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一
吃罢晚饭，心情有些沉重的蒋淑英又回到了办公室。旁边几个车间还在加班，厂内的路灯像萤火虫一样闪着亮光。白天工作布置后，虽然自己轻松了一些，但是能否按时完成，她心中有凝问，略感焦虑。
下午，市场部长赵亮会来告急，客户单位因为供货太单一，准备中断合作，更增添了蒋淑英的焦虑。如果连续几家中断，企业的资金链条很快就断了。
蒋淑英决心要打破这个令企业十分困窘的被动局面。企业成立刻二十多年了，从开始招聘进厂的员工，现在都是纷纷成家立业。大家对自己的本职工作都烂熟于心，长期在生产车间，专注自己手上的工作，生活在舒适圈中，养成了惯性思维，不思进取，使企业缺乏创新活力。
每天看着这些熟悉的面孔，一张张青春活力的脸，现在都变得蜡黄，打皱，为了家庭都在煎熬着。每一个人都期盼企业有大的发展，才有向往和奋斗动力。但是，企业要怎么发展，谁都不清楚。对产品生产，工艺流程，是否存在问题，能否在市场更有竞争力，老职工都不会思考。
更多的是：老员工拧成一股绳，多数时间团结互助，在利益面前，不乏勾心斗角，拉帮结派，排除异己，来的新员工常常被孤立打击。这些坏的行为习惯，一直令厂领导头痛。即将增加新的生产线，必须要招聘新员工，为企业输入新鲜血液，营造新的文化氛围。并且，必须采取优胜劣汰的用人机制，才能大浪淘沙，留下符合新技术、新要求和高水平的员工。
在大好政策的驱动下，新生企业蓬勃发展，随着市场竞争越来越激烈，专业程度越来越高。对于那些不思进取，原地踏步的老员工，也将面临失业的危险。企业讲究务实，专业人才干专业的事，这是每个企业的经验总结。
按照新项目及未来五年十年的规划，蒋淑英在寻找最适合企业发展要求的轻工学院，与造纸专业最贴近的大学毕业生。只有大量用新的人才生产力，才能快速摆脱企业困境，为未来蓬勃发展铺垫好更扎实的基石。
经过筛选，只有轻工学院的包装专业毕业生，是宝兴造纸厂最急需要的人才。这些学生不仅掌握了科学包装、工程与设计的基本理论，也对相关行业的生产与应用技术，经营管理有系统的理论认知。对相关行业领域的科学技术有前瞻性的思考与判断。
按照蒋淑英对企业未来的规划，她不仅要保留现有的白卡纸，黄纸箱的生产，而且，要牢牢地抓住市场需求，生产多样化的生活实用纸。
蒋淑英坐在老厂长办公室对面座位上，神情庄重地把自己的想法：对企业未来五年、十年规划发展规划和具体步骤，以及每一步实施细则，逐一详细地讲了出来。
老厂长听完，非常激动地站起来，双手叉在腰上，望着她大声说道：“淑英，我没有看错你，你是几个候选人中，提出的方案最具有操作性，最详尽的一个。为了便于开展工作，我想：是该公开竞选的时候，让大家心服口服。”
蒋淑英没有想到老厂长有这样强烈的反应。但这些想法是自己在脑子多年思考的积累，也是遇到了现在国家好政策，好风气，自己才愿意勇敢地站出来挑战自己。她觉得老厂长提出的竞选，也非常好，可以让候选人把自己的思路和创新方案都阐述出来，让员工判断投票，也彰显出公正透明，没有任何暗藏的私情。
优胜劣汰，能者上。即便自己没有被选上，也心满意足，她也为自己能勇敢地参与而骄傲，不留人生遗憾。如果竞选上了，就更利于展开各项工作。在其位谋好政，堂堂正正，光明磊落地开展工作。
二
五月，雨后的春风像慈母温柔的手，轻轻抚摸着蒋淑英的脸庞，带着湿润的气息，穿过树梢和周围的田野。它像勤劳的清洁工人，把大地打扫得干干净净。河边的杨柳绿了，厂里的黄桷树脱去金黄的老叶，又换上了新绿。厂周围的坡上，层层有序的桃树，盛开的桃花，艳丽逼人。
树枝上的鸟儿，像知道宝兴纸厂要改革似的，叽叽喳喳闹个不停，厂院里有一股无形的春风在悄悄荡漾。老厂长也得知市场部反馈的信息，老客户正打算与宝兴纸厂脱钩，要另寻新的、产品齐全与能配套供应的合作伙伴。
得到这个消息，老厂长无数个夜晚，辗转反侧，难以入眠。根据眼前这个局势，改革势在必行，不改必定是死路一条。这次已经不同往常，一旦老客户纷纷脱离，宝兴纸厂便失去了稳定的依托。没有客户要货品，就不得不停止生产。
再看看，过去的老员工，确实丧失了学习热情，对工厂依赖性强，动不动还要摆摆老资格。虽然老厂长一直提倡以厂为家，员工们也做到了，但是，企业不景气，也导致很多员工没有安全感。所以，企业也在努力确保员工不失业，一旦失业，就关系到无数家庭要陷入困境。
考察了这么多年，试用了几个人，虽然每个人都有自己的特色，但是，老厂长还是笃定地认为：蒋淑英的综合素质更胜一筹。待人处事，杀伐果断，不拖泥带水，表述也比较正面。口齿和思维清晰，富有逻辑。知识面广，勤奋好学善思。总会根据现实情况，想出新点子。
如果自己直接任命，就担心员工私下议论：有猫腻，不服众。采取竞选的办法，让候选人，直接说出自己的方案和实施步骤，以及未来前景，可以让工人和各层领导干部有充分的发言权，由大家自主选出的厂长，以后，开展工作也会得到更大的支持和配合。
企业艰辛地维持到今天，也必须是改革的时候了。老厂长已经深深感到了潜在危机。他紧密锣鼓，安排办公室主任尽快理出竞选名单，拟定好日期和各位候选人简介等。
初定人选就是秦兵、刚刚引进来的副厂长方舟、蒋淑英和办公室主任韩东四人。四个候选人，只有方舟最年轻，对厂里的情况还不太熟悉，但是他是正牌轻工大学毕业，专业知识过硬。在生产流通、包装设计、制品加工、质检与技术管理等方面，都有十分丰富的经验积累。
随着人类社会不断进步，信息产业和物流业等经济的迅速发展，纸业和包装行业也呈现出快速增长的趋势。包装企业更加注重外观的艺术性、综合性与实用性。不仅仅停留在过去为了包装而包装，而是要在包装上传递更多的信息容量，以达到品牌效应。
因此，造纸预包装行业创造了更多的就业机会。宝兴造纸厂要紧跟时代步伐，把过去单一的货品变成多元化生产，是当务之急。在几个候选人中，只有蒋淑英提出了这个革新方案，一下就直击到老厂长的心扉。
他过去追求稳步发展，是那个时候的客户和市场的要求都没有这么多，先进的企业也不多。在稳健中发展，对企业长久存活承担更少的风险。他信奉煎熬着能活下去，也是一种耐力和本事。
根据蒋淑英代理厂长的工作安排和上手情况看，她具有驾驭企业全面发展的能力。她算是三个候选人中的佼佼者，但是，如果不通过选举，在用人上就成了独家之言。选举，也是为每位竞聘者提供一次公开阐述自己发展企业观的锻炼机会。也为企业营造一种公平公正用人制度铺垫好基础。
魏东，一直在不断总结当厂长的经验：过去就自己说了算，有好处也有坏处。好处就是决策利索，不受任何人干扰，缺点就是：没有听取大家的意见，总有人认为自己有私心。这次就开启公开竞选的用人模式。让全体员工参与和判断。
三
为了选好接班人，老厂长融合了亲情、友情和温情的管理模式，多方面多角度地对几个候选人进行了仔细的考察和磨砺。反复轮岗，让他们在实践中，不断认识自己的优缺点，并提出自己突破企业困境的方案。
竞选公告一贴在宣传栏，员工们就在空闲时间，围着仔细阅读，有的默默地在思考，也有的在相互议论，回到寝室，也纷纷讨论。选一个什么样的新厂长，这关系到企业的扭亏转盈，保证大家工资，提升员工福利的切身利益问题。
初夏的早晨，灿烂朝霞透过薄薄的云层，把天空染成一片艳丽柔和的金色，万物沐浴在美丽的霞光中。在宝兴纸厂四周的丘峦和田野上，茂盛碧绿的庄稼正在茁壮成长。微风吹拂，田野上，绿油油的禾苗把大地变成了大片绿色地毯。
在霞光中，禾苗尖上的露珠，发着熠熠的亮光，散发出淡淡的清凉。晨鸟清脆的唱鸣声，在空中此起彼伏，悠悠回荡。为这宁静美丽的晨景增添了无限的活力。
在宝兴厂内浓密的黄桷树上，鸟儿跳来跳去，像是在为这次竞选加油助力。竞选会场设立在车间外宽敞的坝子里，在东边放上一张厂房木桌，上面放了一个四方形的投票箱。主席台设在东边正中。
魏东厂长坐在中间，蒋淑英和新聘请的叶敬坐在他的右边，秦兵和办公室主任坐在他的左边。他对着排列整齐的队列，拿起话筒，声音洪亮地说道：“现在，选举会开始，下面，分别请候选人陈述自己的竞聘内容。首先请办公室主任韩东演讲。”
厂长的话音一落，下面全体员工都相互窃窃私语起来。小声第一轮起来。站在旁边维持秩序的班组长，在队列前来回走动，神情严肃地招呼道：“不准说话，认真听讲。”
员工们做这鬼脸，停止了交流，会场上立即鸦雀无声，只听得韩东在阐述说：“我是赶鸭子上轿。临时接到通知，要我成为候选人，感谢厂长的赏识，我就谈谈我这几年的工作情况......。”
韩东讲的这些工作大家都很熟悉，他分管人力资源，工会等工作，招聘和接待应酬非常忙碌。每次活动，他都要抽到各车间小组的文艺骨干，进行接待礼仪、节目内容训练和演出彩排等活动，所以，员工们与他都非常熟悉。
他的讲话完毕，大家都鼓起了热烈的掌声。接着是秦兵的演讲，他一改过去说话古板严厉的语调，用幽默的语言向大家介绍说：“我在工厂二十多年，是老员工，每个岗位都进行了轮岗锻炼，对每个车间都十分熟悉。也受到厂长的栽培，做了代理厂长。对企业突破困境做了一些尝试。就是对员工有时太严格苛刻，今后我一定会改正。以后，也希望大家多监督我。”
他的讲话又赢得了阵阵掌声。下面是新来分管销售的副厂长方舟，他大约三十多岁，是轻工学院包装专业的研究生毕业。他主要从宏观理论与实践相结合的角度，对纸厂的现状进行了分析，并提出了必须转型升级的几个方案。
然后，阐述了下一步怎么把理论与实践有机结合的措施。他讲得最系统，形象生动，把国内外的纸厂现状都做了详尽的比较。然后，他声音洪亮地说道：“我认为，宝兴纸厂要发展壮大，一定要向沿海发达城市的先进企业看齐，向他们取经，借鉴他们的经验教训，不断壮大自己。”
他的声音很有磁性，语言也富有煽动力。但是在他讲话完毕的时候，全体员工都愣愣地站着，神情呆滞地望着他，久久没有鼓掌。还是在班组长的带动下，才鼓起了稀稀落落的掌声。
四
这时，太阳已悬挂在蔚蓝的天空上，照耀着大地万物，它把光芒洒向大自然的每一个角落，暖洋洋地普洒在全体人员的脸上。大家似乎有些疲倦了。魏厂长接过话筒，最后大声说道：“最后，请蒋淑英发表演讲。”
听到蒋淑英的名字，大家的精神又振奋起来。都把目光投向她。她清了清嗓子，语言清晰地对大家说道：“我就不自我介绍了，我直接谈谈我们厂如何快速走出困境，实现转型升级。第一，经过这段时间到市场和现有客户厂家考察调研，我们当前必须尽快新增加一条生产线。设计出系列老客户需要的配套产品，并立即成立研发项目组，新招聘相关专业人才。”
蒋淑英扫视着大家，看到员工们在太阳强光下，有些疲惫的样子，就把话说得十分简洁。她继续说道：“在保证原有产品质量，稳住现有客户的基础上，我们这边必须抓紧时间，研发和生产新的产品，以保证客户不流失。同时，继续努力拓展新市场。力争在三年内，厂里有丰厚的纯利润，能给员工增加薪酬福利。”
蒋淑英刚说完这句话，全场就响起了热烈的掌声，久久没有停息。高悬在天空的太阳，仿佛也是一首无声的赞歌，用它的温暖和光芒，为蒋淑英喝彩点赞。
魏厂长接过话筒，提高声音宣布：“现在，请各位员工选举投票，在纸条上，写上你们最喜欢的候选人的名字，请班组长把准备好的白条发到各位的手里，写好后，依次上来，投进这个箱子里。”
投票有序地进行着，太阳离人们更近了，光线更加强烈，尽管每个人都在冒汗了，但是，大家还是耐心地等着统计结果。不过他们可以自由上厕所，不必站得那么端正了。
负责统计票的人，是由车间主任、小组长和会计金晓梅负责。他们在一个小黑板上，写出几个候选人的名字，然后，由一个人读纸条上的名字，一个人在两旁监督，一个人在黑板上标记。金晓梅作为计票总负责人。
厂里的黄桷树上，几只小鸟在枝头，跳来跳去，不时唱着悦耳动听的歌曲。天空的阳光开始展示它的热力，现场的人们都开始冒汗了。但是，每个人依然没有退场的意愿。
大家上完厕所，自动站好队，都神情专注地注视着讲台上，看着统计的人唱票和记录。在阳光的沐浴中，把纸厂渲染得像一幅美丽动人的画卷。
当计票完毕，金晓梅拿着话筒大声宣布：韩东420票，秦兵400票，方舟389票，蒋淑英489票。她的话音一落，全场有鼓起了热烈的掌声。
魏东接过话筒语气沉着地说道：“大家都是通过自己的思考，选出了新任厂长，我的担子终于卸下了。而宝兴纸厂现在正式最困难的时候，要使企业转型升级，需要付出艰辛的努力，后面的道路非常艰辛，希望蒋淑英接过这个接力棒，做出可人的佳绩。全体员工积极配合工作，我就静观其变，静候每一个佳音。”
蒋淑英接着说道：“在此，我衷心地感谢老厂长这么多年的栽培之恩，由衷地感谢全体兄弟姐妹们对我的信任和认可，我将不骄不躁，兢兢业业，努力做好手里的每一项工作。竭尽全力，研发出适销对路的新产品，并尽快推向市场，维护好老客户，开发更多新市场。”
听了蒋淑英的就职演讲，全场再次响起了热烈的掌声。甚至，全体员工齐声呼道：“蒋厂长，我们支持你。”
