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很快又到了月底，该是发工资的时候了，表哥让阿峰去准备。阿峰找到了莫二，他以前是负责公司洗钱的。
阿峰之前一直对公司骗来的钱如何变现很好奇，几次想问阿坤，阿坤也说不出个所以然，阿峰又问莫二，莫二见他不是外人，便大致的给他描述了变现的过程，“公司首先提供给客户一张个人的银行卡账号。”阿峰便回想到自己当时确实是告诉果儿了一个账号，只不过他那时不知道这个账号是已经包装成了投注彩票的账号。莫二又说，“等到被骗的钱到账后，立即把这笔钱转到另一个人的银行卡里，这张卡到账后然后再转到一个对公账户里。”阿峰似懂非懂地点了点头，他就是这种个性，有时不懂装懂。莫二可不管他懂了还是没懂，继续往下讲，“等对公账户里的金额达到一定的数量后，就会联系换现的人，对方会派人和我们公司的后台对接，然后约定一个地点，进行交易。”莫二丢了一颗烟给阿峰，自己点了颗，深吸一口，将烟从嘴里吐出。阿峰看见一股浓烟从他嘴里冒出，离嘴约十公分时，又被他用力地吸进了鼻子。“这个活以前是我在干，从现在起，就交给你去办了。”话虽然这样说，莫二还是在不时地帮助阿峰，毕竟这是涉及钱，谁也不敢大意。
阿峰去了一趟后台，后台主管查了其中的一个对公账户，告诉他说，对公账户里已经有500多万了。阿峰问表哥，取多少。表哥说取300万。
阿峰又按照莫二教的方法，开了一辆越野车来到那个超市，接待阿峰的竟然是超市老板。阿峰和老板打过招呼后，老板就带他进到了超市后面的一个金库。那是一个独立的小院，门是电动门，院子的围墙上安装了电网，院内养了好几只狼狗。见到生人，狼狗汪汪猛叫，作势要扑过来，奈何被两个着军装的彪形大汉拽着，只能在原地干吠。
超市老板让一个大汉进到金库去拎了三只大皮箱出来，放在阿峰面前一一地打开，里面是成捆的百元面值人民币。他蹲下身子，挨个箱子进行清点，发现每只箱子都不足百万，便起身问，“这是什么意思？”
超市老板抿嘴一笑说，“你是第一次来做业务吧？”他将嘴里的烟头吐到地上，用脚踩上碾了碾，“莫二没给你说过规矩吗？”
听他这么一说，阿峰才恍然大悟，来之前，莫二是交待过，变现是要收取佣金的，一般是3-5%，近段时间国内查得严，现金不好弄，所以这次佣金是收的5%。他赶紧说，“知道、知道，感谢老板，合作愉快！”他伸出手跟老板握了手，算是化解了尴尬。超市老板让大汉将三只皮箱装到阿峰的车上，他给后台打了个电话，后台马上给超市老板的账户转了300万。超市老板在手机上确认了到账信息后，摆了摆手，电动门便自动打开，阿峰发动汽车，赶紧开了出去。
拉着三箱现金，阿峰小心翼翼，生怕出现什么闪失，在这个地方，钱丢了是小事，命丢了可是大事。这么多的钱要是丢了，表哥不要他的命也会让他脱层皮。他将车开到了市区的金鑫国际赌场，表哥通常就是将钱存在那家赌场里。到了赌场，他赶紧给表哥打电话，不大一会儿，表哥就从赌场内走了出来，看到他提了三个大箱子，满意地拍拍他的肩膀说，“表弟，这次干得不错，可以挑重担了。”阿峰赶紧说，“差得远，还需要表哥多栽培。”表哥没再客套，带着他一起将所有的钱都存进了赌场内。
这次洗钱后，表哥对阿峰更加的信任了。不久，又交给他一项任务，扩招员工。公司的工作客户主要是国内的，所以员工必须是在国内招，如果对国内的情况不熟悉，或者是汉语不流利，在和客户聊天的时候肯定不行。
借着发工资的机会，阿峰在公司发布了一则消息：公司将扩大规模，请所有老员工帮助发展新员工，每发展一个新员工奖励3000元的介绍费。这其实是一则老消息，每当公司要招新员工的时候，都是这么说的。现在这些员工也是经老员工这么介绍进来的。说奖励3000元的介绍费，也不是一次性给，得分两次才能给完。介绍的新员工报到后，公司先给介绍人发1500元。等新员工做满三个月后再给介绍人发剩下的1500元。为了吸引到更多的新员工，公司的激励政策还有变通，比如介绍人也可以对自己介绍来的新员工的业绩进行提成，招一个人提成1%，2个人就是2%，3个人就是3%，如果你招的人多，还可以成立小组或变成代理。
消息发布出去后，没几天，便有了反馈，这次将有10名新员工从国内过来，阿坤也介绍了自己的小学同学阿木来上班，阿木又介绍了表哥阿强来。阿峰拿到他们的身份信息后，给他们挨个打了电话，反复核实了每个人的身份信息，约定他们某一天在昆明机场集合，然后又给他们订了飞昆明的机票。这些费用都是由公司出，但必须干满三个月，否则就会从工资里扣。当然，也可以让介绍人做担保，保证这些费用会还给公司，公司也不再收取其它费用了。
这些事情安排妥当后，阿峰又来到金鑫国际赌场。他径直找到了赌场外联部的阿荣，让他去接人。
阿荣给云南边境那边打了个电话过去，一辆面包车就开去了昆明机场。阿强等10名从全国各地乘飞机赶来的新员工已在机场等候了。上车后，10名新员工被送到了勐马镇，阿荣的人已经准备好车辆在等着他们。乘上阿荣他们的车，新员工被转运到了边境的一条河边。阿荣的人从河边的树丛中拖出一条橡皮艇，大家登上橡皮艇悄悄地划到了对岸。这时，阿峰就收到一条微信，“新人已到岸。”他知道是新员工已经到了缅甸境内，始终悬着的那颗心才算放下。他很谨慎，生怕会遇到边防武警，如果抓住了偷渡的，不但要遣送回去，而且有可能会暴露出他来。他亲自开着车，赶到了边境河边，接上新员工，再开了一个小时左右，就到了公司。
路上，阿强问阿峰，为什么不走姐告边境站？阿峰谎称那边手续繁琐，而且绕路。阿强将信将疑，没再多问。其实，之所以不走边境站，是公司的要求，不能让这些新员工有出境的记录。就连阿峰来缅甸这么久了，他也很少在边境站留下出境记录。
回到公司，阿峰让后台给阿荣转过去一笔劳务费。公司长期和赌场有这种劳务联系，业务多了，就形成了一种固定价格，从昆明偷渡一个人到缅甸是3000元，西双版纳是1400至1600元一个，澜沧是800-1200元一个。这次全部走的昆明，后台转了30000元给阿荣。
阿强他们到了公司后，阿峰将他们安排到公司租赁的宿舍里，又给他们每人提供了一些床上用品和一些基本的日常生活用品。阿强来的时候走得急，换洗的内衣不够，阿坤又带他去超市买了一些。
阿强、阿木被分到阿坤那个组。分好组后，阿坤就给那些新员工做培训。首先是宣布公司管理制度，一是禁止打架斗殴，二是禁止吸毒、赌博，三是禁止员工凌晨三点后外出，不得在外夜不归宿，如果确实需要外出的，必须先报备小组长，小组长再向业务组长报备，业务组长再向两个后勤助理报备。四是员工的生活手机和工作手机必须分开，不能混合使用，不能用生活手机去添加客户，也不能在生活手机里发布公司的信息，业务组长会对员工的生活手机和工作机进行日常检查，避免混合使用。这样做的目的是怕被国内的警察查到，逃避打击。五是员工每月可以休息2天，工作满半年可以回国探亲带薪休假十五天，来回的路费全部由公司承担。六是不能将公司的培训内容、平时工作的微信号，交友平台的账号等泄露出去，因为培训内容、账号等都是公司花钱买的，一旦泄露，公司将会受损。对于员工吸毒，发现一次就会业绩清零开除；对于员工打架的，处罚当事人双方，或者用他们的业绩PK，业绩好的免于处罚，其余情节一般都警告一两次，屡次不改的业绩清零开除。
最后，阿坤给阿强、阿木分别提供了一套上班用的手机、电脑、手机卡、微信账号等标配工具，两人信心满满地开始工作，准备捞钱。
