年华的超越

电影《年会不能停》又是大鹏的搞笑剧。但往往喜剧背后，隐藏泪点之痛更甚。剧中的大鹏，饰演着某国营厂工人胡建林，是个对年会非常执着的角色，他所在的年会，开始于七八十年代的国营企业。

曾经的年会表演，让他展现才华，赢取荣耀，博得爱人青睐。正因如此，他对年会痴迷，而失去很多机会，包括当年年会得到的爱人。怎么说呢，社会的发展，年会也在进步，甚至被一些大大小小的聚会所取代，年会呈现没落趋势，不再得到重视，在淘汰的边缘徘徊。胡建林是一个多年来仍在坚持被淘汰项目的人，无疑也是被淘汰的对象。

淘汰意指过时。过时是个形容词，用来描述某物、某观念或某方法因时间流逝而不再适用与流行。当人们所说“某样东西过时”的时候，通常意味着它不再符合当前的社会、文化或技术背景，可能随时被取代更替。这种取代更替，古时称“推陈出新”，现今叫做“优化”。电影用“年会”引出“优化”，用“优化”直指“淘汰”，而最终优胜劣汰的分水岭首要是年龄。经常可以看到某某招聘或升迁的职位上，雷打不动的一条惯例“年龄限35周岁以下”，似乎成为铁一般的定律。

岁月匆匆，年华如梦。职场的舞台上，年龄似乎总扮演一种微妙的角色。它是经验的积累，又是潜力的束缚，是职场上一道隐形的门槛。“过时”“不中用”的标签，无情地贴在达到某个年纪后的人，推入一个被排除于主流之外的世界，更像一个牢笼，冰冷的，无光的，作困兽斗。

表妹在银行工作，钱赚很多，压力与钱成正比。她周六日基本加班，有时晚上也加班。她总说，银行只能是青春饭，问我觉得多少积蓄能退休。听她意思是银行竞争大，年纪越大越无优势，前段时间还裁了几个老员工。表弟在腾讯也很忙，晚上加班到凌晨三四点是常事。总有传闻一些大企业薪金高福利好，就是也有限制年龄，年纪达到多少岁后就全被优化。

电影里，胡建林说：“优化不是一个好词吗？”是的，优化就应该是个好词。它的“取其精华，去其糟粕”，并非过了年纪就是糟粕。年纪并不是决定一个人职业能力的唯一因素。经验、智慧、技能与激情，这些都是职业能力的重要元素。而年纪，只是其中的一部分。

优化本身是一个持续改进与追求卓越的过程，不能一味地只取精华，精华也总有被榨干的时刻。若采用取长补短的方式，更有中和作用，能更长久持续。且不论腾讯企业对员工是否有年龄制约，但从他们在平衡QQ与微信这两款软件来看，的确体现优化的真正价值。

QQ是腾讯开发的一款即时通信软件，在当年非常流行，大概是1999年时候上线。一开始喜欢是“始于颜值”，它的图标是只可爱的小企鹅。后面为它着迷是“敬于才华”，它的功能丰富，包括QQ邮箱、QQ空间、QQ音乐、QQ游戏、QQ会员等，可以养Q宠，摘菜，听歌… …我还记得当年因为迷恋QQ，还买了不少QQ造型等公仔。新桥东路那时还开有一间QQ品牌服饰专卖店，我也光顾了好几年。

后来，腾讯公司又开发了一款类似QQ的通信软件——微信。我应该要隔了好几年后才开始使用微信，当时还被朋友调侃说“腾讯QQ要感谢你这个铁粉。”直到现在，QQ用得少，但也没有被淘汰，就因为里面的功能总有更新，而它的邮箱更是方便快捷的工具。大部分人都将QQ设成工作的通讯工具，包括文件传输，聊天记录，工作群等。微信则更多成为私人聊天的工具。

虽然有些功能微信也有，微信邮箱或许以后也会有，但却合理配合，有种互相包容的默契，实现优化的宗旨。

近期，乐视影视公司宣布一则新闻：“将不以年龄为限制。”这一变革，如同一股清流，注入了影视江湖的活水。职场的优化，将不再是个封闭系统，让年轻一代有更多的机会展现自己的才华与潜力，让有年纪的一代能够继续发光发热，传递经验与智慧。在这片广阔的舞台上，能够看到更多活力的身影，听到更多创新的声音，感受更多梦想的力量。