“考核”漫笔

       “考核”漫笔

       陈先鹏

  一年的总结、考核期又过去了，事后听领导批评说这次我垫了底，心中很是忐忑。

 曾记得过去单位重组期间，每年年中和年终各考核一次，看似公正、公平、公开，实际操作起来却存在不少漏洞。你想指望考核中脱颖而出，晋级升职，还是趁早打消这个“非份之想”，能不被考核到末尾，扣你绩效奖，就算你走好运了，因为365度素质测评占比在30%以上。

 那时，还在基层一线值班。有一年考核，主管将考核表发到我们值班室，与我一同值班的一个退居二线的老同志在一张桌子上同时给双方或别人打分，无意间我扭头活动了一下筋骨，却被吓了一大跳，原来这人竟给我打了70分，而别人的表上他打了90多分。我第一个反应是此人“黑了良心”，联想到我每天都在值24小时的主班，还要值他的主班，此不仅担着责任，还减轻了他的负担，可他毫无感恩之心，心底阴暗且以怨报德？我容易吗？一年到头，和善待人，任劳任怨地埋头干那么多活，还义务宣传报道单位的工作业绩等。

 但人总是有私心的，我承认我在无意中看到后也当即给他打了80多分，可也没让他不及格，而这人却又不依不饶地叫骂起来，我指着他给我打的分说:你看看你干得这是人事吗？随后，我向主管反映我要与他“划清界限”，该他上的主班还得他自己上，可这事竟无人理会，后来听别人说主管是这人提起来的。接下来的事，更是邪乎了，一连两年在考核时，单位都“巧妙”地将我排除在外，被评成了末位。我忍无可忍无须再忍，向上级部门申诉，而单位领导听到后就急急地通知我不要再上诉，末尾定成“出了事”的人。

  后来，又借调到部门办公室三年，每年都任劳任怨、不辞辛劳的加班干活，根据部门办公室职责划分，从事的工作占了大半以上，还不时干别人干不了的工作，白头发与日俱增，为工作倾注了大量的心血与精力。可到年底考评，虽然我依然厚道的给别人评在98分以上，而结果是自己虽说分数在90分以上了，而仅有4个人的办公室，我又屡屡成了垫底的。在当时那种体制下，好多人都感慨是“狗咬狗，一嘴毛”。因为评在末尾是要扣奖金的，所以人的良心便失去了平衡。

 而今，我们回归了国企体制，但是单位的奖惩激励体制总是在不断进步完善。今年的考核我因病未能参加。事后，听领导批评我人缘太差，被评成了末尾，而且有人竟给我打了6分。乍一听到，令人感觉人心险恶。我与何人有深仇大恨，竟会遭此“毒手”。

 人常说:天在看，人在做。大凡是人，他都会客观而科学地对待自己和别人，做人做事公正厚道。人都有生老病死，难道仅仅请了近10天病假就算一年白干了，就不能生病了。可你这个人睁大眼睛看没看到我干了多少工作，给别人“补台”的工作干了多少。你再回头看看，你自己请过多少假，休了多少假，迟到早退了多少次……可是，人总是自私的。吃亏的往往是老实人，虽然你正直善良，为了部门声誉，为了团结协作，给别人都打98分以上。但总有几个一天只会打小报告、颠倒是非的小人在“损人利己”或“损人不利己”……

 去年年底，领导还在善意提醒不要做“你好我好大家好的老好人”。可我还是很厚道地给大家都打了98以上的高分。谁想今年竟成了末尾。这真是好人难做……

 我的心在流血。我的思想在颤抖。

 良知、道德、人品……人生在世，恰如白驹过隙，转眼间一切便将化归粪土。

 作为一个大写的人，我觉得有了灵魂，有了良心和情义，方可成为真正有价值有意义的人。