人才

据说，刘经堂院长拿到新员工分配名单以后，快速扫了一眼，就开始写批示“同意”，然后签字。当他写到“堂”字最后那一笔“一”的时候，忽然想起了一件事情，于是抬头问人力资源部主任邓孝廉：“现在正值医院等级评审的关键时期，医务处主任康达来已经向我多次要人了。你看，在这些新员工里能不能挑几个过去帮忙？”

邓孝廉陪着笑脸说：“院长掌握下面的情况真准啊。现在确实正值医院等级评审的关键时期，在您的领导下，全院上下正卯足干劲加班加点拼命呢。医务处是咱院医疗质量和医疗安全管理的核心部门，工作繁杂，人员紧张，可是——”他立刻换了一副哭丧脸继续说道：“临床科室的主任们整天吵着向我要人呢。尤其是那个中医科主任任贤达吵得最凶。他说自己工作量大，需要一边干工作，一边趴在电脑上弄那些评审资料，身体已经快吃不消了。这个分配方案只是在权衡各方面利益的前提下人力资源部提出的一个草案，院长如果觉得需要调整的话，这个方案可以随时调整。”

刘经堂院长鼻子眼里“哼”了一声，脸上露出鄙夷的表情。“切，任贤达，任贤达，他也学会哭了？他也不想想，中医科十个医生，可是每年科室的门诊挂号病人数、门诊收入、住院人数、住院收入这几个核心考核指标都远远落后，他还有脸哭着要人？这一次，偏偏不给他！”

刘经堂院长一边说，一边重新看了一下那个分配方案，然后说：“呃，让这个中医学博士先到医务处帮忙三个月。”

我的命运在刘经堂院长和人力资源部主任邓孝廉谈话以后就被决定了。

事实上，我在医务处工作了四年五个月零六天。第二次医院等级评审工作（四年一次）早就结束了，可我还是迟迟回不了中医科。我多次找过医务处主任康达来，但是康主任反复对我说“已经向领导反映过了”，并暗示我亲自找领导；我多次找人力资源部主任邓孝廉，但是邓主任反复对我说“已经向领导反映过了”，并暗示我亲自找领导；我找了刘经堂院长两次，刘院长说“需要研究研究”。我后来听说刘经堂院长找过康达来主任一次，询问我的情况，但是康达来主任坚持“如果调走一个人，那么就需要补充一个人”的原则，我到中医科工作的事情便耽搁下来了。直到刘经堂院长院长退休以后。

新上任的段全海院长上午在就职大会上谈了他的工作思路，着重强调了人才在医院建设中的重要性，下午就迎接了卫健委中医药管理局检查组对我院中医药工作的检查。检查组的领导在问题反馈的时候虽然言辞比较客气，但是他的那句“贵院的中医药发展的现状与整体工作不相匹配，与党中央、国务院的指示精神有一定差距”，深深地刺伤了段全海院长。第二天，医院就召开了中医药工作整改动员大会。我作为医务处的工作人员参与了会场的布置以及现场秩序的维护。会后，段全海院长经过我身边的时候突然停下来看了我一眼，用手指了指我，然后转身问跟在后面的人力资源部主任邓孝廉：“他叫什么名字来？不是中医博士么？这样的人才不用太可惜了。明天就让他到中医科报道！”

我的命运在段全海院长和人力资源部主任邓孝廉谈话以后就被改变了。

中医科还是不温不火的老样子，这几年有退休的，也有新来的。医学界历来讲究资历，按理说我的资历比那三个年轻人老，可是他们入中医科的时间比我长，因此任贤达主任充分考虑到我四年零五个月零六天没有干临床工作的实际情况，安排我在病房工作，只是在周末或者假期期间才安排我到门诊替班。对于中医科医生来说，门诊工作尤为重要。能够回到中医科工作，我已经很知足了。

我默默地干着工作，每天准时上班，准时下班，就像大部分医生那样，普普通通。

阴雨天容易让人犯困，我趴在办公桌上正迷糊着呢，突然听到有人敲门。我惊醒了，赶紧搓了搓脸，整理了一下隔离衣，说了一声“请进”。

病房医生办公室的门被推开了，进来一名四十多岁的女人。从她的气度和穿戴来看，不是一个普通人。

“请问，任主任上班了么？”她问道。

我说：“任主任今天没有来呢。”

女人说：“任主任和我预约好的呢。”

我没有回答，也不好回答。如果我同情那个女人，那么一旦传到任主任的耳朵里，我的日子就可能更难过。如果我为任主任开脱，任主任不会领这个请，那个女人也不一定满意。

女人拿出电话，熟练地拨了一个号码打了过去。电话那头是任贤达主任。他一再道歉，语气谦恭：“李主任，对不起，对不起，我今天出发了，需要十天时间，忘记告诉你了呢。实在是对不起。这样吧，我另外再给你找一个医生让他先给你看看，尽量别断药。”

李主任婉转地拒绝了，不过神色有些黯然。她在那边坐了一会儿，忽然问我：“你是这里的医生吧？”

我没有想到她会问我，随口答道：“是的。”

李主任犹豫地站起来，准备往外走。我也礼节性地站起来，权当相送。

临近门口的时候，李主任却转过头来，问了我一声：“你能不能帮我看看病？”

我的脸不禁红了一下。从她试探性的口气推断，她对我根本就没有信心。不过我没有拒绝的理由。

李主任，四十五岁，却绝经已经半年，吃了好多药物都没有治好。我没有多问，便开始给她诊脉，二十分钟以后结束。李主任刚想说话，却被我制止了。我通过她脉象的变化准确地推断出她现在的病症，以及引起病症的主要原因。

李主任有些好奇：“我还没有说呢，你怎么就知道了？”

我微微一笑，说道：“你脉象里带着呢。”

李主任吃了一惊，问道：“这么神奇？”

我不知可否地又笑了一下，算作回答。

李主任见状，也不再为难我，说道：“那么请你给我开点儿药吧。”

我说道：“你确实需要吃药，但是前提是需要解决一个问题，否则药效不会好。”

李主任有些好奇地问：“什么问题？”

“你的心病。”我平静地说。

李主任却大吃一惊，从椅子上“腾”地一下子站了起来。她自知失态，又坐了回去，神态很快恢复。

“你怎么知道我有心病？”她问道。

“脉象里说的。”我并不做过多解释。

李主任仍然不死心，问道：“这么玄？”

我为笑了一下，算作回答。

李主任也不追究，换了一个话题：“这心病怎么治疗？”

我沉思了一下，答道：“我首先需要给你做一些心理疏导，然后才是用药。”

十天以后，我几乎把这件事情忘了，可是那个李主任又来了，还特意给我带了两盒茶叶。

我对她说：“任主任回来了，在门诊呢。”

李主任却对我说：“我就是来找你的。”

我给李主任先后治疗了三次，她的病就好了。她又给我带了几个朋友来看病，也被我治好了。她的朋友又带朋友过来。我的诊室外面开始排起了队伍，而且越来越长，医院的一些职工也慕名在里面。当我在病房值班的时候，一些病人就在医生办公室门口自觉排队。

我已经很知足，默默地干着工作，每天准时上班，准时下班，就像大部分医生那样，普普通通。

两年以后，段全海院长因为工作出色升职到其他单位当领导去了。空降的管岸华院长政工干部出身，特别讲政治，把政治思想工作放在一切工作的首位。政工科，就是顺应这种形势成立的一个新科室。新科室成立了，需要人，可是原先的行政科室抽不出来，人力资源部甚至拿不出一个像样的方案，这让管岸华院长非常生气，对着邓孝廉主任发了好大火。

管岸华院长训斥道：“如果行政科室抽不出人来，那就从临床上抽！从那些业务少、工作清闲的科室抽！”

据说，第二天，人力资源部主任邓孝廉拿着一份拟好的政工科工作人员名单请管岸华院长审批。管岸华院长快速扫了一眼，就开始写批示“同意”，然后签字。当他写到“华”字最后那一笔“l”的时候，忽然看到了我的名字，于是抬头问人力资源部主任邓孝廉：“这个人是医学博士？”

邓孝廉答道：“是的。”

“中医科为什么推荐他？”管岸华院长问。

邓孝廉答道：“按照您的指示，人力资源部根据去年综合目标考核成绩，向后五名的科室发出调人通知，要求每个科室推荐一个人。中医科主任任贤达第一个推荐了这个人，其他科室见状才报了名。”

管岸华院长鼻子眼里“哼”了一声，脸上露出鄙夷的表情，说道：“切，算他们识相。你现在知道我为什么要加强政治思想工作、统一思想了吧？这就如同行军打仗，必须讲究令行禁止。任贤达这次带了个好头，值得表扬。不过，中医科十个医生的大科室却在全院临床科室综合目标考核中倒数第一名，任贤达他们需要好好研究一下工作了。必须加强政治思想教育，必须加强人才队伍建设，必须重视人才、大胆使用人才，医院才能保持科学发展。”

邓孝廉陪着笑脸说：“院长掌握下面的情况真准啊。现在确实正值思想政治整顿工作的关键时期，在您的领导下，全院上下正卯足干劲加班加点进行思想政治学习，这三个必须，就是指导方针。这一次任贤达主任工作虽然积极，可是——”他立刻换了一副哭丧脸继续说道：“他提出了一个要求。”｀

管岸华院长问道：“什么要求？”

邓孝廉答道：“他说自己工作量大，需要一边干工作，一边趴在电脑上弄那些政治思想学习资料，身体已经快吃不消了。他要求在今年入职的新员工里给他们中医科两个人。”

管岸华院长一听这话，就发怒了：“任贤达也不想想，中医科十个医生，可是每年科室的门诊挂号病人数、门诊收入、住院人数、住院收入这几个核心考核指标都远远落后，他还有脸哭着要人？这一次，偏偏不给他！”