郭东志
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听说B被调职了，是A找董事长办的。
B可是一把好手，她带的组绩效每年都是最好的！怎么会？
她再好，搁不住太疯狂啊！周末命令每个组员加班，大家都敢怒不敢言。
她们怒什么？每年年终奖都拿的最多，有钱不啥都有了嘛！
反正，反正A和她一起负责一个项目，才刚刚两个月，突然就——B不知道怎么得罪A了！
A可不是省油的灯，这些年都是公司的顶梁柱，听说这次她是以自己团队独自负责这个项目并且盈利百分之八十为筹码，这才把B换到另一个岗位。
你们知道吗，B已经把这个项目的基础文案做完了，她团队调查任务也完成了。
这不等于白干了吗？不过董事长好像给了她一个更大的项目！
这样也不行，对B太不公平了！我非让全公司上上下下都得知道A是什么样的人，这不是卑鄙嘛！我还要去找董事长，凭什么听A的。
一向喜欢打抱不平的小爱听不下去了，终于插话了。她一直在行政部门，今天一个新入职的员工履历表需要修改，来送时正巧听到了员工们私下的议论，所以立刻向大家表了态。
她搜集了A的一些“反面材料”，又去找了董事长，为B鸣不平。
小爱来公司六年了和B几乎没有任何交集，凭业绩B在她心中高大上。而她和A也没有交集，可是从这件事开始，A在她心中就成了假恶丑的代表，甚至连跟A关系要好的那几个人，小爱也开始不愿意正眼看，因为她们是“一丘之貉”。
一晃两年过去了，小爱因为受到公司领导的赏识，让她参与一个与大公司的合作项目。
阴差阳错的，她和B进入到一个团队。
她负责文件材料的整合，B负责实地考察。
两个人一见面，都尽力的客气寒暄了一番，不过小爱对B没有提为其打抱不平的事半个字。
起初，B对小爱照顾有加，有时候连午餐都给她买回来包括咖啡饮料。
小爱美美地享受着，这么好的人，怎么就会被A那么不公平对待呢！自己有福气能遇上这么能干热心的搭档！
慢慢的，小爱放开了手脚想大干一场，因为毕竟这是公司上层委以的重任。
她开始到了忘我的地步，每天吃完午饭，都要找那些外面考察的员工一起修改文案。
一天中午，安静的公司大楼突然响起了声嘶力竭的喊声：“王小爱，你给我出来，谁给你的权利，居然敢把我的手下叫过来加班，给你加班！”
正在和F小声探讨方案的小爱吓了一大跳，F像老鼠见了猫一样，迅速躲到一边，低着头，脸色通红，身体甚至有些轻微抖动。
B组长，有什么大事吗？
小爱微笑着说，她觉得自己有可能哪做错了。
大事儿，什么叫大事儿？我的人你经谁允许让她过来的！
这不是着急想把第二个方案赶紧做出来，咱们的项目不就能早点拿下嘛！再者说了，这是午休时间，F跟我加班也不用跟您打招呼吧。
小爱仍然在耐心解释着。
此时，大楼里渐渐活动起来，很多人在往这边张望着。
谁跟你说中午时间就不用跟我打招呼啊，你是她组长还是我是？别以为你从行政那边过来的就了不起，我一年为公司创下的业绩，你这辈子估计都赶不上！我的组员只能听我调遣，别说你，就是董事长都没有这个权利！她跟你加了一中午班，下午我的事儿，她怎么干，休息不好，工作就做不好，是不是你负责？！
组长，我是自愿的。您不是天天中午晚上都让我们加班吗？而且我们生病请假您都不批，还说只要干不死，就得往死里干。还说真金白银都得靠年轻时拼命换来的……
你给我闭嘴，这里哪轮的上你插话。不跟着我干，你也配拿最高档年终奖，回去好好给我写检讨！
B的一句怒吼，F再也不敢出声了！
您为什么让她写检讨，她没错，您要是怪，就怪我，为什么还要连累她！
小爱满腔正义又被激起来了！她也火了，大声地为F鸣不平。
你，当然会怪你，这个项目做不好，你有百分百责任！你是你，她是她，她的责任错误也跑不了！
您为什么这么骄横跋扈，公司里是人都得受不了！
小爱虽然气得嘴唇都在发抖，但是依然没忘了用您。
你，你居然敢跟我大声嚷嚷，无法无天了，一会儿你从哪来还回哪去。这个项目我自己负责，啥都不懂也来这里凑热闹，真是笑话！
你？你怎么是这样的人，亏我——
小爱突然感觉很委屈，泪水夺眶而出。她多想把心底的秘密说出来，但是干了一中午，再加上让这B一闹，她突然一阵眩晕，用力撑住身体，慢慢坐到椅子上。
B像一只斗胜的公鸡，得意地瞪了一眼F，然后一努嘴，F乖乖地跟在她身后。B带着胜利的笑容离开了。
此时的小爱，终于明白了，A的苦衷，B给她用事实上了一堂客观“识人”“论事”的课！
鞋合不合适只有穿上它的脚，才有发言权，过客永远无法真正评判它的美与丑！她擦了一下眼角的泪水，微笑着向趾高气扬离开的B的背影鞠了一躬，的确B说的有理，然后向董事长的办公室走去！
