凌余

凌余

凌余由于有着很多特殊的技能，在短短的几年时间里就从一个名不见经传的普普通通的小职员，一跃而起，步步高升，如今已经成为一家外资企业的高管了。他的教科书式晋升之路，成为了公司许多人争相效仿的对象，凌余试的工作经验成为了最成功的经验之一。在凌余的带领下确实有不少人取得了优异的成绩和可观的收入。可他的晋升之路却成为了这家外资企业噩梦。凌余也成了这家跨国大企业的掘墓人。凌余的晋升之路却是企业一步步的走向深渊根本，这家企业最后也落得关门大吉的下场不免让人唏嘘。咱们就从凌余传奇的发展史说起，从中得到一些启发，在人员选拔和减少企业管理人员腐败问题上得到借鉴，在企业家永葆保企业基业长青的问题上但愿能起到一点点积极的推动作用。

凌余经过内部人员介绍，说白了就是作为总经理助理的哥哥凌励安排人介绍的。至于凌余与这位哥哥的关系却鲜为人知。由此关系，凌余这个才学与人品与传统教育大相径庭的人物，轻轻松松的走进了这家外资企业的大门，开启了他不断跨越式的升职模式。由于学历因素凌余只能暂时安排在生产线上工作。他刚开始还能认认真真的工作，后面在一次与作为总经理助理的哥哥的深入交谈后，他终于有所顿悟，工资收入大多都用来陪领导吃饭、喝酒、唱歌、按摩。他一项特意功能是能够执着地研究每一个领导的喜好，时间久了他便能记下所有领导的喜好，喜欢吃什么，脾气性格，甚至喜欢什么样的陪唱和按摩师都拿捏得恰如其分。也深得各级领导的信任和喜欢。

没有过多久，他的机会终于到了，经常和他在一起吃饭的班长，由于在参加足球比赛的过程中受了伤，暂时需要休假一段时间。凌余在哥哥凌励的指导下不失时机地表现了各方面的能力，又买了一些贵重的物品，并放了现金找了他们科长李璞。含蓄地提出了想试试班长职位的想法。李璞心想这凌余和原班长平时关系看起来不错，这人还没走怎么茶就凉了！对其人品开始怀疑，会不会有一天这么对我。想到这里背后突然来了一丝丝凉意。但碍于平时经常在一起玩耍，也没有明明白白的说出来。他们谈了一些无关紧要的事情，最后李璞笑眯眯地说道：“这个问题我再研究研究。”凌余小心翼翼，低三下四，唯唯诺诺的样子确实让李璞有些不自在，也就草草打发凌余走了。

凌余感觉这件事情不够稳妥，必须得到哥哥凌励的帮助才能成事。就把自己的想法一五一十地告诉了哥哥凌励。凌励想这么一个小小的职位，谁干都一样，也有意特别照顾自己这位弟弟。拿起手机当着凌余的面打电话给李璞。李璞一看是总经理助理的电话，赶紧起身接了。只听电话那头直截了当地说道：“李科长，凌余送你的那两瓶酒怎么样？”李璞一时间不知道如何回答，加上凌余走后发现酒盒子里的几万现金，还没有来得及退给凌余，一时间竟紧张得直冒冷汗。吞吞吐吐的解释道：凌助理我知道错了，我这就把酒给凌余送回去。凌励笑着说道：“李璞同志，你不要乱想，我就是简单地问问酒怎么样，如果好喝我抽空来你那里喝上几杯，你千万不要有别的想法。”李璞赶紧说道：“凌助理，酒不错，一直放着，舍不得喝，改天等你有空你一定得来我这里一起尝尝。”凌励笑着说道：“这个好说，有机会一定，只是凌余当班长的事？”李璞赶紧接着解释：“凌余说的班长的事情，原来的班长小亮受伤了，但他做得一直很好，也算尽心尽力。”没等李璞把话说完，凌励冷笑了一声说道：“可我听说你们科包给外协的工作，他拿了不少回扣，难道不是他拿的，我搞错了？再说了他休假了，不知道什么时候能够回来工作，这段时间他的工作谁干？总得有人顶起来吧？”李璞听到这里想起自己拿走的回扣，立马说道：“凌助理我明白了，谢谢你的指点，我明天就给人事科打报告，并推荐凌余当班长。以后还望凌助理多多提携。”凌励挂断电话后，李璞反复念叨凌励和凌余的名字，都是姓凌，李璞从中似乎有所顿悟。

自此对凌余便是既用之又防之。而此后的凌余对李璞越发的尊敬，依旧是奴颜婢膝，渐成了李璞手底下最听话的一位班长，时间长了李璞也慢慢地把凌励给自己造成的压力，让他随时间的流逝慢慢的淡化了。加之凌励的压力，对凌余也是格外照顾。也不时地出现在凌余所主导的各种酒局和饭局中。自此凌余几乎所有的局都不用自己花钱，主管着手底下的人的评价和升级，每当有局懂事的下属几乎都会会主动付款，不出半年不懂事的下属几乎被他折腾走了，遇到不开心的直接暴力解决问题。比如有一次来了个女大学生干得好好的，结果不知什么地方让他不满意硬是在试用期内把人搞走了。李璞了解一些情况，但迫于生计也是睁只眼闭只眼的。再想凌励会为凌余的事打电话给自己，并做出强势的举动，估计二凌的关系不一般，心想公司又不是自己的，不影响到自己的利益的情况下就让他折腾去吧！自此凌余的口头禅便是“晚上去那里吃去？”这话问到谁大概都得滴上几滴血下一点血本。而请他吃饭喝酒泡脚的，评价工资栏一般也不会空着，也有很多人愿意请他喝一点，一是为了干活轻松一点，二是为了拿到一点点的好处作为补偿，请客的同时自己本身也能改善改善生活。加上公司每月给的资金，凌余的手里可运作的东西自然也多了起来。自此凌余就开启了他漫长的“媚上者必欺下”的无忧无虑，翻云覆雨的生活。对待请过自己吃饭或者送过礼的同事他睁只眼闭只眼，对待不会来事的没有送过礼请过酒的犯了错误他会严格地按照公司规定执行，慢慢地凌余就得了一种病，大家为这种病起了一个响亮的名字叫“选择性眼瞎”。

由于凌余的会来事他也懂得财散人聚的道理，身边常有一群志同道合朋友。也因为他有一个看得见摸不透，神龙见首不见尾的哥哥凌励。他和平级的几个班长的关系也日趋密切，按照他自己所说就是一同嫖过娼的铁杆兄弟，就连科长李璞一手提拔起来的王通也暗暗地加入了他们花天酒地的行列，真是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”他们暗地里商量如何架空科长李璞，慢慢让凌余接替李璞科长的位置，让李璞走人，他们商量好如果凌余当了科长，许王通系长的职位。再加上凌余有一次喝多了不小心透露了总经理助理是自己哥哥的事情，王通也是热情高涨，很卖力的为凌余提出了许多有建设性的意见。王通也步步为营地联合大家把提拔过他的恩人李璞给架空了，并把他推向了深渊。

一直蒙在鼓里的李璞还一直没有看出任何异样。直到一个叫冯诺的普通工人受不了凌余他们不顾公司利益，腐败成性以及对有能力且认真做事的员工长期的欺压打击。想找机会暗地里找到了李璞反映凌余、王通等人的所作所为。以便有所改善，能让公司有一个风清气正的工作环境，因为冯诺知道倾巢之下，焉有完卵！公司不好了，自己也别想过得舒服。

终于冯诺得到一个偶然的机会，四下无人，便和李璞闲聊了起来。自然冯诺能向李璞反映情况也是抱有大不了一走了之的决心，毕竟在这样的环境中一向耿直的他是看不到任何希望的。在长期的学习生活和老师的淳淳教诲下不允许他视而不见，充耳不闻的苟且地工作。

冯诺说道：李科长我得向你反映一些情况。凌余和王通他们在工作中，和自己关系好的经常安排加班并且有时候加班单子填上，人却不在公司，他们几个人约着喝酒唱歌去了，这样损害公司利益的行为让人不齿。重要的是他们结党营私只要和他们不是同一路人他们都会无情的打压。比如你想尽办法解决的工作中出现的问题。你的好的方法解决的欠点功劳都是记在他们自己人头上。这还不算什么你越是能干他们越是打压你排挤你，甚至能够组织所有有人处处针对你，让你的工作无法进行。像我们一样的普通人，只能是任劳任怨的工作，拼命的工作，却连相对公平都得不到，好处永远轮不到自己还得时不时受他们的窝囊气。比如说凌余手下最忠诚的那个吴昕的来公司三年连升了三级还是三年的优秀员工，你看这又刚升了替班，恨不能把所有的功劳都加他身上。他们吃肉其它的汤都轮不到。长期的拉帮结派，打压排挤有能力的人，有能力的要么接受他们被他们同化，要么就只能被她们排挤被迫离开公司。公司任由我们这些蛀虫胡作非为，长此以往公司会越来越危险的。”

李璞认真的听着冯诺的回报，心里却一直在想王通是自己一手提拔起来的平时工作也不错，也没有发现什么不同寻常的举动，怎么也被凌余给收买了？凌余平时唯唯诺诺的样子难道也是装的？凌余提出的吴昕功劳是有目共睹的，也是有理有据，我还以为是个人才。难道都是他们一手炮制的功劳吗？李璞回答道：“我知道了，这事不能张扬，我会处理的。”冯诺接着压低了声音说道：“我听小道消息，他们正准备排挤你，把你架空，把你弄走后凌余当科长，王通当系长。”说完不等李璞回答冯诺就走了。因为他知道说出这些也没有打算继续在公司做了。

李璞听完冯诺的汇报，如当头棒喝！忽觉一股寒流从后背往脖颈处窜全身的汗毛也嗖的一下竖了起来。凌余在意料之中，可王通居然是这样的人！真让人始料未及。心想自己在公司这么多年努力走到今天，虽爱贪小便宜，但在大是大非的问题上依然有些原则，有些事虽然身不由己，但也是竭尽全力维护公司利益。虽然凌余来公司后自己感觉非常吃力，但还能站在公司的角度竭尽全力去维护公司的发展。但想起冯诺所说的，又感觉非常对不起公司。对不起手底下像冯诺一样有既有才华又能踏踏实实做事的人。再想想凌余身后那个虽然位不高但权很重的凌励！突然一股深深的无力感涌上心头。他当即私下找到了公司最德高望重另一位科长陈硕，他是一个老共产党员，还常常因为从来不收任何人的礼物遭到大多数人的笑话。李璞心想这个陈硕虽然平时和自己很少有交集，但是在大是大非的问题上，他确实是一个非常值得信赖的人。李璞向陈硕简单地说明白自己的想法，想把冯诺调到陈硕的科室加以保护。并打算辞职的想法也告诉了陈硕。李璞安排好把冯诺调到陈硕所在的科室的相关事宜后，就着手写了辞职报告。

可让李璞感到意外的是，他辞职报告还没有写完，举报他贪污的信已经交到了总经理的手上。这举报人却是他非常信任的王通。凌励翻译的时候还带上了自己的感情色彩添油加醋地解释了一通。迫于压力，取消了李璞科长的职务，在凌余，王通等人的疯狂打击和冷嘲热讽中不久就逼李璞辞职了。李璞从想主动辞职到被逼辞职。这期间李璞没有做过多的挣扎。甚至连解释都没有，爱莫过于心死！最终李璞选择了淡然地离开了。让凌余和王通感到遗憾的是，他们还想着有许多大招还没用上，对手李璞就缴械投了，他们茶余饭后常怀有有些不尽兴而带来的失落感。而也因为李璞辞职后之后凌余管理才能，组织能力和领导力等各方面的突出贡献，不久之后他也顺理成章的提拔为科长。而系长一职在一段时间的运作后，担任的却不是王通，而是凌余的心腹吴昕。这也是王通到最后累死在工作岗位上都想不通的事。在凌余的眼里卖过主的人是不值得信任的这也是历长河里大多数人的共识。而不久王通却成了那个卖主求荣却求而不得的公司里经久不衰的经典笑资。而在长期的排挤中降级为普通工人。而他又没有老科长李璞那决然离开的勇气和担当。有道是天作孽犹可活，自作孽不可活。真是天网恢恢，疏而不漏。王通活脱脱一个作茧自缚，报应不爽的真实案例。后期听说李璞换了一件同行企业混的风生水起，王通想想自己当初的行为也不好意思再联系李璞还一家公司了。这自然也是后话，也没有什么实质性的意义，不说也罢！

自从成为科长后，进口材料可贪、外包可贪、增加设备可贪、改造环境可贪。材料购买方面找厂家要样品要选质量最好的价格最高的，后期进货就改成高仿的，质量凑合的价格一样的。这些东西外形几乎看不出来，不真正使用的人感觉和原产品没有什么区别。可用这些材料制造出来的产品却有着天壤之别。他们就从这天壤之别中谋取暴利，乐此不疲。公司的物品普遍高于市场价这几乎成了公开的秘密。还有手下成百上千的人可以压榨，仅仅依靠优秀员工选拔、人员晋升和评价工资上每年获得的好处都是一笔可观的收入。他们科有一个潜规则想升级不送礼不行，要当领导不送现金不行。想当优秀员工没有酒肉不行。升级的，优秀的、想当领导的这些人，其实层层压榨后所剩无几，这也导致好多员工选择不争不抢不努力的局面。甚至有的不善交际只努力工作的还故意推辞那些他们应得的升级加薪。因为他们也看明白了，他们承受不起得到后所要承担的凌余他们长时间的压榨所带来的苦楚。为了研究怎么对付公司不听自己话的人，凌余还把公司规章制度背得烂熟于胸。自己人犯了错误骂一通，安排他吃一顿饭就不了了之。不是自己人平时也不听话的，特别是平时有自己独立的见解和主张的这部分人，规章制度就是为他们量身定制的。哪些规章制度就成了凌余他们排除异己的有力的武器，还不失时机地把这部分员工犯的小错扩大化。把简单的问题复杂化，把小事扩大化以便上报公司处理哪些他认为不是自己人的人。他们应用的得心应手，游刃有余。

凌余把科里整顿得唯命是从之后，本科室内不会迎合他的或不懂得巧妙送礼的也就是凌余常挂在嘴边的“不会来事”的也走得差不多了。留下几个也是老实巴交只知道像牛一样埋头苦干的人，这些人十几年甚至是二十年没有升过一级工资，也成为了后期凌余安排许多闲职，养着许多闲人的劳动力基础保障。和凌余关系好的尽量不干活拿高工资，他让班长系长都从不参与工作，后期甚至连替班都不用干活了。他们找个安静的角落里玩游戏，或者弄几个文玩核桃或者珠子，整体把玩，悠哉悠哉的闲逛，惶惶不可终日的样子羡煞旁人。都是无利不起早，凌余之流是无利不工作。捞不到好处的事懒洋洋地像个幽灵游荡在公司。遇到有利可图的事就来了精神，一副积极上进的样子让人分不清他们是为了工作还是为了利益。为了保障他们能够安全的在公司混日子，他们还组织了大量人员建立群领导路线汇报群，及时避开上级领导存在的地方，群里收到领导来的信息，便整装上阵，排查安全隐患、确认工作、甚至全心全意地投入一线工作岗位。一线员工只要看见他们认真工作了起来，不出半小时必然有大领导巡查到此。看到大领导的背影离开了他们的视线，他们便能及时地卸下伪装掏出手机或者文玩回到了日常的工作状态。看见领导那表现得淋漓尽致的工作状态和平时玩游戏玩珠子的状态判若两人。用当面一套，背后一套，阳奉阴违，结党营私等等都没有办法形容他们之时，剩下最好的就只有两个字“蛀虫”了。

闲来没事，凌余突然想起李璞临走前调离本科室的冯诺。听说冯诺在陈硕的带领下由于工作业绩突出和踏踏实实的工作作风，被提拔为班长了。这一点让凌余感到很不爽！这个曾经不太听话，能力强却不会来事的人居然能够当班长，这让李璞有有些不明白。所以当李璞听到冯诺当了班长的这消息时突然感觉到耳根一热，浑身上下起来的鸡皮疙瘩都快掉下来了。这可是上一任科长李璞临走前唯一保护的人，虽没有任何证据可是关系肯定不一般。李璞连被挤兑走都没有任何怨言，却做了调离冯诺这一件最为微不足道的小事。虽然对自己没有任何威胁但其中的缘由不免让人怀疑。自此只要与冯诺有工作交集就会调侃冯诺几句。不久在陈硕组织的足球比赛中，来凌余科里拿报名名单时，凌余抓住机会问道：“冯诺，你在你们科干得怎么样？不行就回咱们科来，给你安排比这个更轻松工资更高的工作。”冯诺笑着说道：干得很好，不用，谢谢！”最终凌余还是好奇地忍不住问道：“以前因为贪污被公司赶走的李璞是你什么人？”冯诺冷笑了一下，说道：“没有什么关系，是我以前的科长而已，至于贪污嘛，那不是你以前经常低头哈腰伺候，尽心尽力辅佐的领导吗？如果他真的贪污了，凌科长你有没有捞到一些好处啊？”冯诺眼神里有些坚定，也没有给凌余好脸色。凌余一时间尽然被冯诺怼得不知如何是好。当着自己科的好多人，这是他上任科长以来受到的最严重的一次挑衅。自此凌余内心居然有些怕冯诺了，有时聊天聊得热火朝天，看见冯诺居然也收敛了不少。真是浩然正气贯长虹，一切奸邪之气遇到都得避开一些。据说一个心存正气的人是不怕鬼的，或许理应如此。

凌余自感在冯诺身上捞不到便宜，便在与陈硕聊天时不失时机地冯诺的不好，性格不好，脾气暴躁，和同事关系不睦等等，还列举了一些以前在我们科怎么怎么样的一系列自以为是的故事贬低冯诺。目的是想让陈硕不再重用冯诺。还说陈硕用人有问题，在凌余看来放着好好的本地人不用，偏偏重用一个外地人这就是一个不可饶恕的用人原则。凌余的意思是提拔一个外地人，以后不在这里工作了，就白白培养了一场，结果什么好处都捞不到。培养本地人就算以后退休有机会大家还能聚一起聊聊天什么的。凌余说了一堆大道理，待凌余说完，陈硕微笑着说出自己的用人标准道：“我用人就一个原则，踏踏实实做事，会竭尽全力把工作做好的人。重用这样的人不会给自己惹事，对公司培养和发展人才也有帮助。”陈硕也不失时机地提点凌余道：“培养踏实能干的人，自己省心，也不会损害公司的利益，试想如果公司发展不好了，咱们的发展也就无从谈起。皮之不存，毛将焉附。对吧？”凌余没有回答，很无趣地找个理由去一个安静的角落玩游戏去了。

其实陈硕说的话难免有些多余，对于凌余这个上初中时因为捣乱，没有等到毕业，看在九年义务教育的份上给他发了个毕业证的人来说。有些话有些道理他是一辈子不可能明白的。就算明白也收敛不了他作威作福，花天酒地，一切向钱看的本质。在他的世界里自己的口袋鼓起来才是硬道理，别的都是浮云。说到这里不得不提他的一句名言：“什么都是浮云，有钱才是王道。”

有了来路不明的钱财后，凌余后来又把嗜赌成性的旧业给重操了起来，只是以前是输的一败涂地，而现在的他居然是鸟枪换炮，鲜有败绩了。这一天加班忍不住赌瘾的他，在工作中就开始组局。说是赌瘾其实是前一天晚上有一个别的科室的“不知死活”的家伙没有给他面子，直接杀他个片甲不留，手里的近万元输得精光。赌徒的眼睛永远都是红的，这天加班凌余到公司打卡后，又约上那小伙和科里几个关系好的心腹小弟去职工宿舍他们专门布置好炸金花的房屋里赌去了。凌余他们兴致勃勃地约好要好好收拾昨天赢钱的小伙子，谁拿到好牌就往死你弄他，想办法把昨天输给他的钱连本带利都让他吐出来。话说这有权就是好，公司加着班挣着钱，同时还能搞上娱乐节目。要是再赢钱那就是绝对的双赢了。无奈这小伙子也不好对付，有牌时就跟，没有牌时看一眼就扔了。可凌余每次遇到他就像杀红了眼的母牛一样疯狂的上钱，可大多都是以凌余的失败而告终。输的耐不住就临时改规矩，他手底下的几个自然不敢说什么，可改了几次规矩后小孩子就不乐意了！凌余大发雷霆，张嘴就骂，小伙子不是他手底下的员工，自然也不惯着他。居然敢和他争执了起来，凌余的下属自然不站在公理的一边帮着他说话。凌余看着给他撑腰壮胆的人多，居然霸道地赏了小伙子一巴掌。小伙子也不示弱，一拳打在他门牙上。凌余嘴皮上破了，感觉牙齿也疼的厉害。其它人赶紧拉上小伙子，凌余对他来了几个耳光，小伙子从人群的缝隙中一脚把凌余踹飞，爬在地上，刚才牙疼的地方又磕碰了一下，自己在混乱中也清晰听到有一小块的牙齿飞了出去打在墙上的声音。凌余用手一摸，确认一下确定是自己的牙齿飞了一块。凌余从没有受过如此的侮辱，蹭的一下就跳了起来，气冲冲的说道：“她妈的，把老子的牙齿都打掉了。冲上上了就是狠狠的揍着小伙子。这时小伙子感觉不好，这状态也许要被打残。小伙子灵机一动说道：“你们这样玩谁都别想好过，我报警，大不了被公司开除一起玩玩。愿赌服输，玩不起就不要来这里丢人。”

凌余听说报警，和被公司开除的事，加上今天加班没有在公司。凌余高举在半空的拳头突然被一种无形的力量给定住了。心想今天在这小子身上捞不着好，以后慢慢找机会收拾他。凌余问道：“那你打伤了我怎么办？”“怎么办？你还好意思问我怎么办？谁先动的手？老子最烦人打我的脸，你想怎么样都奉陪到底。”小伙子怒气冲冲的吼道。平静了一下小伙子接着说道：“大不了都让公司开除，我一个光脚的不怕穿鞋的。你们也太欺负人了。玩得起就玩玩不起就她妈的不要约我。”这下子大家都放开手，凌余也老实了许多。开始心平气和的商量，商定了各医各的了事。最后大家一致决定，今天发生的事情谁也不能宣扬出去，大家还约了一起吃了一个饭，这次凌余强调在座的就自己官大这一次必须自己付饭钱，这次破天荒的确实是凌余掏的钱。这样一方面堵住手下兄弟们的口，另一方面安抚小伙子情绪，把事态控制下去。吃饭时凌余不敢吃辣的，吃了嘴疼得厉害！即使疼得厉害，也不好意思叫出声来。只是一脸痛苦的表情像是吃了驴粪蛋似的。一个人膨胀得太厉害了难免是要受到一些挫折的。凌余换个角度一想似乎也没有什么大不了的。在小伙身上受到的打击都能够在公司里找回来。甚至是加倍的找回来。渐渐也觉得公司很温暖越来越像是自己家开的了，可话又说回来如果是凌余自己家的公司他肯定是绝不允许像自己一样的蛀虫存在的。

本以为凌余的牙齿会永远的失去了一小块！可没过多久就发现凌余的牙齿又长出来了，他不知什么时候偷偷摸摸地找医生给补上了。因为有人问他牙齿怎么了？自己常常是尴尬地解释说是喝醉了之后不小心摔的。可每次解释完凌余都会莫名的难受。受不了大家一次次地在他伤口上撒盐，就尽快把小伙子打飞的牙齿给补了起来。自此他也长了记性，明白了除了自己科里的下属，其他人一般不会惯着他的臭毛病。自从他长了记性，以后玩牌再也不叫那一个小伙子了。他心里也强化了一个道理虽然自己是公司领导但是除了自己科室里的人，别人是从来都不会把他当回事的。赢钱的乐趣很能诱惑人，开了第一次加班玩牌的先例以后，牌瘾就一发不可收拾了，安排加班就早上去尽快去安排一两个小时的工作任务，经常玩牌的几个人尽快干完，就悄悄回宿舍打牌去了。第二天看考勤表却依旧是八个小时。后来加班的时候大领导不来，凌余他们居然敢在公司里找个小屋玩起了牌。或许权力真是个好东西，从古至今有权力的地方就有贪腐，监管不了，上有政策，下有对策，还根本整治不了。

打牌王通和凌余几乎每场必到，在凌余的授意下，科里有要升级、想获得好处或者想加班的都会偶尔被约来打牌。约来的人也很懂事毫无例外都会故意输一些给领导。慢慢地打牌就成为了凌余他们科室的一种文化。后来的凌余不无骄傲地说：“就算是带着大家打牌，都能够把一个大科室紧紧的团结在一起。”至于是迫于他的淫威还是真正的团结暂时就不去理论它，反正看上去是其乐融融的。凌余偶尔也假惺惺地请大家吃饭，说是请也没有毛病，说是假惺惺的也没有错，因为他每次的发票大多会交给公司报销，或者是发给科里的费用。要是凌余那一天高兴，自己掏钱也是有的。有一次全科替班以上领导聚餐，喝高兴了去唱歌，王通给他安排了一个非常标致的陪唱，这女的陪得很是让他满意，他居然显摆上了，每人给安排了一个陪唱的，一下子花出去好几千，加上包房费用和酒水花了一万多元。他还单独给陪他的小姐一千六百元小费。而这个女的也陪他做了好几次运动。也成为了他的灵魂伴侣。自此他有了经验经常教训王通他们给小费就得大方一点。他也常用这招获得了许多女子短暂的芳心。他们都有不成文的规矩，只要聚餐必有活动，或打牌、或唱歌、或洗脚按摩。按照凌余所说那就是“必须疯狂才叫人生。”

而另一边的冯诺，深入调查，现场研究一个个解决问题的方法，在工作中遇到的问题他都努力钻研，总能拿出一系列的解决问题的方法。他始终信奉解决问题的方法都在工作现场，他也在不断解决产品生产过程中的欠点让产品更有品质。可很多次把方案传到凌余的科室几乎都会不了了之。因为凌余他们科室制作的物件在原材料和制作标准方面都因为贪污或者疏于管理等原因一直得不到解决。陈硕多次向部长反应情况，凌余他们认真了几天，可过一段时间又回到原来的状态。因为要从根本上解决问题就得换好的材料，而如果换好的材料凌余就没有好处可捞，凌余整了一些不痛不痒的整改方案把事情简单化。实在不行就找人从别的科室弄一些合格的把自己的残次品给换上。凌余利用这个办法合格率居然长期傲居第一名。因此还取得了不少公司的奖励。奖状，奖金和评级都不断往上长。他的成绩也获得了公司的一致认可。还有的科室组织人到凌余他们科里学习。凌余事先强调有人来科室学习，任何工作都必须严格按照公司作业指导票操作，不按操作规程办事的必须严惩。这时他的各级领导都非常上心，做什么事都一丝不苟。5S也做得非常标准，还一度位列世界各厂的前列，各地分工厂都纷纷组织学习。后期是有参观必选凌余他们科室。凌余在各方面都表现很出色。能拿到台面上来的他都做得很优秀，表面工作做得非常到位。一次次的评价和参观凌余也给公司一次次的长了脸。因此加班不受控制，玩牌、唱歌、捏脚公司更不可能管。越大的跨国企业越是不差钱，也是能够养许多闲人的，就有时间做好各方面的表面工作，加之公司内查贪污历史上就没有过。凌余也就大胆放心地让自己的钱包鼓起来，公司内展开的各项工作也做得漂漂亮亮的。正如凌余自己所说“无论是谁来都挑不出毛病。”他确实也做到了，前途一片光明自然也是意料之中的事。真是干事的不如会来事的这话一点都不假。

就这样凌余手下笼络了一群志同道合的吃喝客。对于别的科室采取拉拢，渗透、逐步分化加打压的手段。凌余身边聚集了一群结党营私，拉帮结派、损公肥私的一个有组织、有计划、有着共同利益的那么一群人。凌余在一个偶然的和律师朋友闲聊的过程中得知了公司的加班费算法不对，公司加班基数一直没有涨过，按照法定的标准计算一个小时相差几十元。对于在公司加班日积月累的大多数人来说这都一笔可观的收入。凌余一合计自己的也不少。就为这事专门找了王通，把合法的计算方法和公司的计算方法在王通面前演示了一遍又一遍。两人眼里都放着光，他们大概算了一下自己的差额和自己加班的时长，加上公休加班的打牌的时长，每人应补的差额就在几十万之多。凌余眉飞色舞地吩咐王通说道：“这件事你去办，找人去请律师告公司。可以给予状告公司的人适当的帮助。但是不能在本科室找人，去其他科找个靠谱的人。咱们暗地里全力协助他做好这件事。从今天起尽量安排和咱们亲近的人多加班但是不能张扬。其他科的只能通知咱们自己人还必须是信得过的人尽量多加班即可，严格要求他们做好保密工作，自己捞到好处就是了，千万不能张扬出去，传到领导耳朵里大家都没得赚。”王通连连点头答应，便去安排这项利好的工作。

王通找到了一个值得信赖快退休并且爱占便宜不吃亏的老头。并且真情流露的把整个加班差额和老头算得清清楚楚。按照王通的计算方法，老头一算，不得了这一下自己得补上五十多万的差额，这可是一个不小的数目。看到老人眼睛亮了，王通不失时机地说道：“你看你这再过一年多就退休了，你现在不努力等退休后你这笔钱谁会赔偿你啊！不如趁现在找找相关部门，赶紧把这件事情搞定。”老头自然明白这个道理，犹豫了一下说道：“相关部门的时间和咱们工作时间一致，没有时间去折腾啊！”王通沉思了一会儿说道：“这样吧！我和你们科长打个招呼，你去人事科把这件事情讲清楚看公司怎么回复。没有效果你就每天来打卡之后就直接去找相关部门乱这一件事情，一定要把这件事情做成了，做成了你就是咱们公司的英雄，大家都会感激你。你就按照正常上班走，如果公司找你麻烦，你就说去找相关部门解决加班费差额的问题。我想人事科也不能说什么。”王通当即给了老头六千元现金，说道：“这点钱你就拿着办这件事情用，中途有什么问题告诉我，我这边帮你想办法。”老头高高兴兴地应了这事。王通私下找了老头的科长说明了情况，并把厉害关系说得透彻，这位科长知道如果事成自己也能增加几十万的收入，况且自己工资基数高，同样的加班时间都比普通员工高差不多一倍。他自然也应允了，也暗地里加入了全力支持老头的维权行动的行列。上级找这位科长了解情况，这科长也装出一副难为情的样子，说这老头要维权自己想管也管不了，况且人家立马就退休了什么都不怕，自己是想尽办法都劝不动。平时他还和老头故意吵架以正清白。暗地里却私自为老头报销一些费用。自此老头就在各方势力的支持下下开启了他漫长的维权行动。

果然功夫不负有心人，老头在长达一年半的时间里终于起诉成功并获得了几十万的差额补偿。拿到结果后王通单独悄悄找了老头，并请老头吃了一顿大餐，并代表支持他的人们给了一个红包以做恭喜。酒至半酣王通才讲出此行的真正目的，就是要把这件事情传播开去，并让老头给后期公司组织维权的大伙，在维权过程中给大伙指点一二。老头收了红包，并在当晚就建立了三个群，组织了一千多人进行维权。可在这份维权名单里凌余这个始作俑者的影子都找不到，就连王通也不在其中。老头把维权的经过在群里做了宣传，第二天整个公司都炸开了锅，大家都像打了鸡血一样蜂拥而至。因为这关系到每个人的切身利益，在公司时间长的最少也有十几万的差额补偿。大家都激动异常，在凌余和王通等人的暗地怂恿下准备集体罢工要求赔偿加班差额。

接连好几天都有好几百人集体到总经理办公室门口和公司大门口示威，要求公司就加班差额的问题尽快给个说法。闹得沸沸扬扬的场面根本控制不了，吓得总经理都不敢踏进公司大门一步。在总经理实在没有办法让工人上岗免得事态扩大的严峻形势下。告诉凌励看谁能够力挽狂澜把事态控制下去，总经理承诺赔偿差额是肯定赔偿的，只是需要给公司一个月时间拿出具体方案。这时凌励及时推荐了凌余，总经理把凌余叫到住所的临时办公室谈话。总经理要求他尽快想办法把事态平息下去。要求工人们上岗工作，赔偿的事公司会尽快出台具体的方案。凌余向总经理保证一定完成任务，并把自己的策略做了详细说明。凌余回到公司第一时间就利用始作俑者的身份及时设法稳住闹事局面，要求王通通知相关人员回岗位工作，等待公司出具体方案，并保证会有让大家满意的解决方案。好几个领导都在这件事上或多或少的得到凌余的帮助，引导大家及时多加班，凌余代表总经理出面给了说法也给了凌余面子，做了个顺水人情。也严格要求本科室人员及时回到工作岗位参加工作。凌余也深深地知道都闹到这种程度了，赔钱是早晚的，肯定了的事情就没有必要在做过多的纠缠。工人回岗工作也才能让公司有时间和精力商量出具体的解决方案。还好的是本来就是他一手酝酿并策划的，大家都听他的各自回去认真工作去了。自此以后好几个科的科长也开始死心塌地的团结在凌余周围。按照大家的说法来公司就是为了挣钱的，能挣到钱比什么都强。加上凌余的提前告知，他们一直以来都在拼命加班，这段时间来也积攒了不少差额。大家都活得很通透，都认为在公司玩有钱，在家玩没有钱，谁会放过这种加班的机会呢？加上这次赔钱应该是板上钉钉的事。在各级闲职领导们的共同努力下，凌余在不到一小时的时间就把事态控制住了。之后凌余及时向总经理汇报并亲自去接总经理回公司组织工作。如此的办事效率，又让总经理的心理又高看了凌余几分。加上平时凌励不失时机地夸凌余的才能。经此一役总经理也就信以为真认为他的工作能力是非常强的了。凌余这次重大的立功表现和他良好的表演天赋终于获得了总经理的绝对的信任。

事后公司用建厂初期购买的职工宿舍楼做抵押贷出两亿元，作为这次补偿款。公司人事科在律师团队的协助下把所有员工的加班差额都依法补齐了。凌余和他亲近的人自然是这次赔偿最大的赢家。几十万的差额补偿款放在银行卡里，又取得了总经理的信任，凌余达到了他蓄谋已久的理所当然的双赢的目的。这次补偿让人感到非常意外的是，在最少都有两万多元差额补偿的情况下，凌余他们科居然有一个干了近二十年没有拿到一分钱补偿的那么一个老实巴交的人。这事一时间传开了去，大家都有意无意地留意了这个人，这个神奇的存在。后来大家发现这个人在凌余他们科干着最累的活，并且在规定时间内做不完要扣钱的，加班自然没有他的份，而且长期评价C（公司的一种靠班长对下属工作的评价的制度，分为A、B、C三级，A奖励，B不奖不罚，C罚钱。评价后上报科长审批）这个人不会来事，也不爱说话，说话有些结巴，大家都叫他小结巴。并且他说话直来直去，最重要的是他不懂得如何讨好领导，自然就给他分到一个没人关注的角落，让他像牛一样的工作。长期以来他因为已经习惯而麻木，也因麻木而只管低头干活。有人问他为什么没有一分钱加班补偿？他苦涩地抿嘴，叹了一口气结结巴巴地说道：“这、这公司、迟、迟早要玩完！”接着又长叹一一声，埋头苦干去了。这个人的存在传到了公司高层耳朵里，确实也让公司高层管理者感到震惊，这人居然为公司拼命努力工作，而在二十年的时间里居然没有升过一级。后来公司看不下去了统计了一次十年以上没有升过级的员工统一让考试给升一级工资。而这一批人居然有六百多人。高层自然明白这一现象的发生源于在于公司基层管理者连基本的相对公平都做不到。而这一数据仅仅是在职的员工。哪些被迫离职的甚至更优秀的人才的流失更难以计数。看来流失率逐渐攀升，还留不住新人这一现象给公司的发展带来的阻力不小。而决策者知道却又在各自的利益驱使下当下所有的改善，而长期的积弊让所有的改善都只能停留在表面功夫，好多政策要落地都显得是那么的苍白无力。

在多方努力下凌余获得了一次去本国工厂学习镀晶的机会。在翻译的带领下凌余给总公司本地相关的，说得上话的人都送了贵重的礼物。在凌励的暗示下还特意给很可能来公司接任总经理的一个本国的系长送了一对玉镯，给他三个孩子每人一万元的红包。这个系长也想在凌余的嘴里了解了一些公司的情况，和凌余交谈自然也就是他很乐意的一件事情。这次他们相谈甚欢，给彼此都留下了一个好印象。一切都是那么顺利，可在凌余准备回国做学习汇报说明的时候却遇到了困难。那就难在学习汇报的演示文档凌余一窍不通。这次来总公司学习的海外工厂的领导都是大学生，大家都很顺利的总结完做好相关资料准备汇报工作了。凌余却什么都没有做出来，脑子里依然一片空白。就连打几个字都有些吃力。凌余很热情地邀请大家吃饭，席间就让他们帮忙做一些资料。可这几个大学生都不是那么好收买的，心想这么个什么都不会的废物居然也来这里学习。加上见大领导都是单独行动，平时干事不咋滴，活脱脱一个奸诈伪善的面孔，让大家都很反感，也没有给他任何面子，离席的时候大家AA制付了款，其他人都去买礼物准备送给家人或朋友去了。这事没有人帮他这事整得他非常的煎熬。最后不得不很丢人地发了资料回国内让朋友帮忙简单做了一份材料滥竽充数。他的汇报和别人的汇报一对比，自然有着天壤之别。最后他是红着脸不知所云地把学习汇报给总结完的。凌余强大的自尊心受到了前所未有的打击。自此凌余开始自卑了起来，而他的自卑唯一的表现形式就是回国后在他手底下工作的大学生竟没有一个过得舒服的。对于陈硕这样的大学生科长和冯诺这样不在自己手底下工作的大学生。他越发的恨得咬牙切齿。也因不在本科室一时间收拾不了他们而只能化为内心的愤恨。而那个曾经帮助他勇夺李璞科长职位的吴昕，被他弄成普通作业者干最累的工作，最终累死在工作岗位上。为此事公司还赔偿了死者家属八十万元。事后凌余和王通商量找出一个替死鬼，让公司直接撤销管理职位。恰巧接下来换总经理，这事就算翻篇了，后期也没有人提这事，就这样大事化小，小事化无地平息了这件人命关天的大事。

去本国工厂镀金的凌余回来之后更是混的风生水起，好几个科长都唯凌余之命是从。因为有人放出了消息，凌余可能即将升职为副总经理。除了陈硕为首的两三个认真工作不吃他这一套的科长外。其余的都在尽可能的和凌余搞好关系，以便以后能够更好的展开工作和捞取更多的好处。现任总经理任期一到任，不出所料地换成了凌余送了玉镯和红包提前交好的那位系长。新任总经理上任不到半年的时间，凌余由于各方面表现突出就破格晋升为副总经理。这一职位已经是公司晋升的最高职位了。因为总经理都是派遣本国人来担任的这一点不会有例外。凌余全面研究了总经理的喜好，凌余知道总经理喜好踢足球，不大喜欢踢足球的他专门请了教练苦苦练习。还不时地送总经理一些值钱的物件，按照凌余的说法总经理也是来这里挣钱的，自然挣到的钱越多越好。

全方位讨好现任总经理的凌余，加上有副总的实权在手。凌余也敢大胆的私相授受，买卖职位了。要想升官发财就得花钱渐成了公司的升官逻辑和职场潜规则。不说别的一个毫无实权的替班吵到了三万多元，这只是当上替班的价格，以后的逢年过节还得往上孝敬领导。系长科长就更不用说了更多的要花钱竞聘上位。但凌余还是有原则的，只要是学历高的一概不用，送多少钱都不用。一时间管理层的冗繁，替班及以上人员都不用劳动，就这样公司花高工资养着许多闲人。能够清闲无所事事而拿高工资，这也是大家争相花钱购买职权上位的动力之一，当然也有其他因素。获得的工资待遇和成就感也是一个不可估量的影响。导致很多无才无德的人上位也产生了许多意想不到惊喜。其间就有这么一个桃色事件，有一个班长看上了手下的一个有夫之妇，就敢大胆到直接要求女方陪自己做运动才能安排她加班。这是在加班费狂长之后，这个花钱买了班长的人或许是用这种方式屡试不爽产生了高傲自大的情绪。这次遇到这个不喜欢钱的居然没有答应他的要求。他为了达到目的就是一直不安排这个女的加班。有干不完的活就把加班机会留给那些和他亲近的人。这样僵持了很长一段时间，目的是逼这女的就范。这女的在长期的教育环境中，虽然也缺钱但他深深懂得了这样可耻的行为自己是始终做不出来的。在这位班长的再三骚扰之下，这女的把这位班长的发的骚扰信息作为证据，找到工会主席并说明情况要求严肃这个班长。工会主席是一个正直无私的人，便实事求是地立即向总经理汇报这一情况。总经理得知后因为觉得丢人不愿扩大影响，直接秘密对这位班长进行了开除处理。凌余还想护犊子，毕竟在这班长身上捞到了不少好处。但在他对总经理愤怒及气愤的情绪之下，只好明哲保身，悄悄作罢。

值得一提的是，加班补偿后，加班费增长了不少，公司为节约成本减轻负担，开始控制加班，凌余就带领一批领导开始运作让领导层多加班。他想出一个绝妙的计谋，让职工每个班分为两批，轮流来加班，这周一半职工来，领导也来，下周另一半职工来，领导继续来。这样领导就可以每周都来，普通职工一月来两次，领导每月来四次。而普通职工加一个公休所得的收入还不足领导的一半。而凌余还把玩扑克牌的业务也直接带到公司来了，官越大送钱的人就越多，凌余他依然是从来没有输过。而唯一赢过他并敲打过他的那人小伙子早早的就被他弄走了。渐渐地凌余之流就成了和尚打伞———无发无天。大多数人都敢怒不敢言，凌余的膨胀导致的嚣张跋扈到令人发指的地步，此时的公司风气也开始坏到了极致。

凌余这回有了实力，回过头来，以前没有能力和机会收拾的人，现在终于有机会收拾了。明里暗里的给陈硕所在的科室使绊，发给陈硕他们科的材料总是很少，打着节约成本的目的，逼着陈硕他们减少材料的订购，陈硕他们科生产材料及其匮乏，甚至劳动保护用品都是非常严格，有些物品坏了甚至都没有办法及时更换。而别的科室那是相当充沛，还有的实在用不完直接被管理者偷偷拿回家的。可以说每家都有几件公司的物件。冯诺也多次向陈硕反映问题，特别强调的废气排放处理的添加剂经常严重短缺，造成空气质量不达标这个问题很严重性。陈硕多次主动找凌余反映问题。凌余一副盛气凌人的表情说道：“这种添加剂价格贵，环保局这边也不会天天来查，按照以往的经验，就算来查，到时给意思意思就能蒙混过关了。按照标准添加就行，实在不行就少加一点，杜绝没有必要的浪费。”陈硕说道：“凌总目前的关键是严重短缺，达不到排污标准影响空气质量。保护环境这不是咱们一个大公司该有的社会责任嘛！出了问题这样的责任谁担当得起？”凌余不耐烦地加以回绝，甩下一句“我自己会处理，不需要你来指指点点。”就扬长而去了。据理力争的陈硕最后还是胳膊拗不过大腿。这件事情陈硕只能无奈的就此作罢。

之后陈硕等不遭凌余待见的人就只能艰难地维系着公司的生产工作。就这样大概过了半年左右。这天早晨中央环保局来到公司突袭检查工作。公司两个两个废气处理设备洗净塔，王通科室的洗净塔添加物充足检查时达标了，只有陈硕领导的科室的这一个洗净塔由于添加剂不足差零点五才达标。这一次凌余怎么解释都没有任何意义，没有达标就是没有达标差一丝一毫都不行。中央环保局也根据规定直接开出了一百万元的罚单，并要求总经理亲自去交罚款，这是公司建厂以来的最大的一次耻辱。问题的关键是凌余为了为难陈硕不给配足添加剂，而让整个公司为他这一不负责任的行为买单。自此之后公司风气长期以来的积弊逐渐显现在桌面上来了。一切不好的事情都拿到阳光下暴晒。 这事也成为了公司发展史上的一个转折点。

都说久走夜路必闯鬼，这一年全世界爆发了一场规模巨大的疫情。居家隔离两月后为了尽快复工复产，公司员工返回公司后要求隔离14日方可参加工作。公司按照要求对员工进行了隔离，可隔离没有几天凌余他们就耐不住了。开始组织整天聚众打牌，他喜欢也是因为他一如既往的没有输过。打上几天，凌余还是忍受不了约束，就约了以前和他一起鬼混的女人来职工宿舍做运动。吵得旁边一个刚毕业就来公司工作还不到半年的小伙子不得安宁。这小伙对公司的企业文化也非常认同，在每日必读里有这么一条是“提醒身边同事的不安全行为”他也不清楚凌余就是公司里地位高、权势重的副总经理。直接开门见山地去找凌余提醒道：“疫情这么严重你如此行为严重影响了大家的防疫安全。你能不能不要这么自私？这种把公司同事置于危险之中而不顾，简直是无耻至极。”恼羞成怒的凌余开口就骂了起来，并拿起刀子准备动手。这小伙那里肯服软，没有回骂凌余就理直气壮地做了辩论，因为他傻傻的相信世间自有公道，正义总是会站在公理的一方。小伙想这个世界上居然还有这种不讲理的人。凭借自己体校毕业练就的一身傲骨，轻轻松松地就把凌余手上的刀卸了下来，还动手狂打了凌余。两人就开始扭打了起来。受了伤的凌余在气急败坏中像一只疯狗一样抓狂，再加上拉架的凌余手下人多势众的人群在混乱之中小伙也挨了几下。凌余在众目睽睽之下受此大辱，非常生气以小伙私闯民宅的理由报了警。凌余装病让女的带他一起去医院做了检查了。警察协商调解的时候，凌余装作自己伤得很重，要求赔偿医疗费误工费等。小伙以影响自身安全，公司理念等要求和住所不是民宅而是公司员工宿舍为由提出抗议。警察看凌余一副无赖的样子，对小伙子说：“他是什么样的人你自己看不出来吗？以后长点记性，尽量远离垃圾人。你说的这些那是公司管理规定的事情，我们无权干涉，也管不着，这个问题你应该找公司由公司出面自行解决。”最后小伙考虑到自己还年轻不值得为这么一个货在档案里留下案底，在看看凌余一副无赖的嘴脸，只得硬着头皮赔了钱，息事宁人。

说赔偿误工费，可第二天拿到钱的凌余就开开心心地回公司上班了。在打架斗殴这块，混混出生的凌余对这一套轻车熟路，小伙自然不是凌余对手。交由公司处理那本来就是一个笑话，就凌余现在的地位谁能撼动得了他。事后小伙才知道凌余在公司的身份地位如此之高。可如此深居高位的凌余在公司却处处不能做好带头作用，严格要求自己，反而有如此和身份地位不相匹配的行径。这个对公司非常失望的小伙不久就主动辞职了。临走前小伙走到总经理门口吼道：“一个堂堂百余年的跨国企业，居然容得下这样的败类胡作非为，这样的公司迟早要完蛋。”总经理看着小伙愤怒的表情，别看总经理不是本国人但对本国语言还是比较精通的。他也听懂了小伙愤怒的话语，旁边的翻译凌励却是为了保护凌余不敢翻译，知道怎么翻译嘴上却迟迟说不出来。总经理再强调了一遍，凌励还是没有及时翻译。总经理愤怒地把小伙和凌余上交的资料往凌励头上一扔。加上前不久总经理让人事科调查清楚了凌励和凌余是堂兄弟关系。总经理愤怒不已，当即辞去了凌励的职位。总经理气得脸上发紫，可是就算发紫也解决不了问题！重用不该用的人终究会害人害己，凌励灰溜溜地收拾东西黯然伤神地离开了公司。

经过接二连三的折腾，总经理才想起了前任总经理的意见！上任总经理在交接工作时特意交代说：“凌余这个人表面工作做得不错，但我总觉得有些问题，但具体什么问题我还没有来得及调查清楚。凌余这人如果手边没有合适的人可用但不能大用。陈硕这个人经过长期观察，踏实能干，且人品绝对没有问题如有机会可重用。”总经理想想真是如此，但此时后悔根本没有任何意义。心想凌余从送玉镯和红包到现在一步步走来，自己也有不可推卸的责任。凌余心机之重真是让人不可捉摸。在疫情之下还能作出如此荒唐的行为，真是可耻之极。总经理随即找来了陈硕交谈了之后，陈硕实实在在的把现实中的问题和盘托出供总经理参考。总经理有意提拔他做副总。陈硕实话实说道：“经理非常感谢您对我的信任，但如果是你刚上任的时候提拔为做副总经理，我会毫不犹豫地欣然领命并且竭尽全力地做好工作。可如今的局面我已经改变不什么了。公司上下在巨大的利益的驱动下，几乎是唯凌余之命是从，目前大势已去，公司的风气已经被凌余之流折腾得相当混乱了。就算我欣然领命大大小小的领导也不会听我的，我也是孤掌难鸣。”总经理说道：“如今有困难了才重用你，是我的不是。但公司发展不好了，对大家都没有好处。你不要担心阻力，希望你能担起此番重任，我竭力配合你做好整顿工作。如今的局势只能是上上下下彻彻底底的变革后才能扭转局面。”陈硕沉思了良久并把洗净塔被罚款一百万的事详细向总经理做了汇报。总经理这才更深地了解了当下生死悠关的现实状况。也下定了整改的决心，他不能因为自己的用人和管理不当把公司给折腾完了。这样实在是没有颜面回国交代。总经理再三请求陈硕临危授命。陈硕沉思了良久才慢慢回答道：“经理你好，这事情有些突然，我事先没有心理准备，你给我一天时间考虑一下后天给你回话。”总经理说道：“陈科长我的建议你认真思考一下，越快越好，希望你能协助我一起改变当下困顿的局面。”

陈硕本来就不是那种喜欢做官的人，别说做官就是赚钱也是取之有道。自上任以来从没有贪污腐化过，甚至连心腹冯诺从老家带来的土特产也没有收取过。在工作中做科长这么多年从来没有拿取过除工资以外的任何一份收入。还经常去现场实实在在的去解决工作中遇到的各种问题。在他的管理下他们科室也是现在浑浊的狂流下的一股清流。

此时的冯诺在陈硕的精心培养下，已经成长为一个能独当一面的系长了。在有些关键问题上见解还非常独到，陈硕也知道冯诺经常思考如何改变公司现状的办法。有基层长期的工作经验的他也能更深刻认识到公司存在的问题，也能思考出好的解决方案供自己参考。真是重用了小人会害你一辈子，凌励帮助凌余就是前车之鉴。重用德才兼备的人会不时的帮助你成就自己。陈硕是一个善于发现和培养的人。他一直在默默的深耕，好在这些年有些非常优秀的人，在凌余的再三折腾下，找到自己都会尽量帮助他们留了下来。物以类聚，人以群分。只能是志同道合的人才能真正走到一起。所谓君子和而不同，小人同而不和。别看陈硕的科室有时候会为一件事情解决方案挣得面红耳赤，但最终都能找出最优的方式解决问题。之后大家都能够平等相待和睦共处。

由于总经理的建议陈硕还没有最终答应，事情没有确定之前也不方便让太多人知道。陈硕就找了冯诺商量一下看看冯诺的看法。陈硕把情况和冯诺一说，冯诺高兴地说道：“陈科长，这是一件好事，虽然以后会面临很多困难，但大丈夫有所为，有所不为。对公司好的事咱们不去担起这份责任，让公司变回正确的轨道上来，那就是一件对不起观众的事情。“谋事在人，成事在天。”咱们去努力了就不会有遗憾。”陈硕叹息道：“可公司已经被折腾成这个样子了！已久到了当真理想站出来说话，恶狼就扑了上来的地步。你我之辈又能改变什么呢！就算是能改变一些，能够让公司发展起来成就昔日的辉煌吗？冯诺不可能了，我们回不去了！”话语之中陈硕一脸的惋惜和哀愁。陈硕在公司三十多年，深深地知道，公司的现状是人力不能挽回的了。人才的流失，能者下庸者上。好多越是努力的人越是受排挤打压的案例一幕幕浮现在陈硕的脑际。可回头一想，应该给冯诺这样的年轻人一个锻炼的机会。如果遇到困难就选择退缩也不能是一个合格的领导者该干的事，更不可能是一个好的共产党员应该做的事。就当是为了获取经验，教育后辈自己也应该带着年轻人努力一把，应该培养一批优秀的人才。因为未来是属于年轻人的。想到这里陈硕的眼睛里突然有了光，坚定地对冯诺说道：“我们努力好好干上一把，也不枉费公司用心栽培咱们一场。”看着精神焕发的陈硕，冯诺坚定地说道：“科长太好了，我一定竭尽全力地协助你，也不枉你对我的知遇之恩。”陈硕哈哈大笑着说道：“讲道知遇之恩你得感谢你的老领导，临了还不忘保护好你，把你这块宝玉留给我。凌余当副总这几年你跟着我也被他们折腾得够呛，还好咱们都挺过来了。听说李璞他后来混的不错，还邀请你去他那边工作。你怎么留下来了？”冯诺笑着说道：“我不认同的是凌余他们的管理，对于公司的根本制度和文化我是非常认同的。”接着深情地说道：“有科长你一路的栽培，我成长也是很快的。这辈子也就跟定你了，在你身上我能学到很多做人做事的原则和道理。”沉默片刻的陈硕严肃地说道：“接下来应该做什么，怎么去做，如何才能做好才是我们真正应该考虑的事情。你这边想想给我一份材料让我参考参考。回头一并向总经理汇报了。”

这也是冯诺一直在思考的问题，冯诺对一直以来的经验教训整理疏通了一下。做出了以下总结。首先：解决凌余极其同伙，最好辞退，但以凌余的为人和目前的实力，这几乎是不可能的。因为面对凌余不仅仅是他个人，而是他身后一大群的利益共同体，太急了会引起大规模的反抗，导致局面不可控。因为冯诺对凌余还是非常了解的，可以说是一个为达目的不择手段的人。其次，现有员工中挑选一批优秀的人，做好领导储备，在人事大规模调整后确保有人能够顶上，维持公司的正常运转。替班和班长这种基层管理者由选举产生，任期不超过三年，任期后择优选择是否留用，不作为和作风不正者去职或将为普通员工。但留用者必须调科或者换班，避免权力长时间集中带来的利益集团不好管理。选举是因为基层更了解基层。选出的人能够团结普通员工共同达目标和长期保证工作第一原则。换班是因为长时间管理一个班容易使管理者滥用职权谋私，也因公司不正之风对普通职工的伤害最大影响最深。基层团结上进能够更好地团结一切力量完成公司目标管理体系。再次：保证品质，包括购买原材料的品质和生产产品的品质。杜绝吃回扣，购买残次品充好等现象的发生。做到公平公正处理职工的切身利益，建立长期有效的监督举报体系，并做好举报者的保密工作，做到敢于举报，有举必查，有责必究。最后：一切解决问题的关键都源于工作现场。领导必须参与劳动，革除冗繁的管理人员配置，让没事可做长期不做事情还领高工资的管理人员进行查处。

冯诺整理好了材料交给了陈硕。陈硕在此基础上做了更改和补充，并做了详尽的工作计划，便答应了总经理的要求。不久任命陈硕为副总经理的任命书就由人事科发出并在公司通知了里贴了出来。

陈硕任命副总经理职位这件事上在发出通知前没有任何人知道。当凌余看到通知时知道这次是完了。让凌余感到震惊的是这位让自己一直看不起的陈硕当了副总经理接替了自己的位置，看来这次公司是要对自己动手是势在必行了。想起了自己这么多年的贪污腐化行为，哪一件都能让自己过得不轻松，开始有些后悔了。不甘任人摆布的他尽快组织王通商量对策，最后一致认为要曲线反抗，让陈硕他们开展不了工作，没有办法做下去，组织自己人消极怠工。王通并积极联系组织工人罢工抗议。对于凌余冯诺对陈硕提出了两条建议，一方面把凌余亲信有能力可以大用的拉拢，没有努力的分化处置，渐渐把他凌余架空，让他渐失实权没有兴风作浪的能力。另一方面，以凌余为首的根深蒂固的利益小团体，把他留在公司始终是一个祸害，为了减少开除凌余带来的高额经济损失，找外面的猎聘公司挖走他。这一招虽然有些损但对付凌余这种非常之人必须用非常手段。

王通科室的班长根据选举产生，王通的亲信渐失了优势。在后来一次非常严格的管理者绩效考核中，王通科室倒数第一。按照规定把王通降级为系长。冯诺做平级调动成了王通领导。王通找凌余诉苦，凌余暗示王通找总经理沟通。横行霸道惯了的王通什么想不到的事情都能干出来。他整天就跑到总经理办公室理论凭什么给他降级。总经理不搭理他他也天天准时出现在总经理办公室对面。他还专门找了一根凳子坐在那里。王通的凳子和他本人成了公司一道奇葩的风景线。不说别的王通敢整天坐在总经理办公室门口把玩手串准点上下班，就凭这一点他是很有胆量和魄力的。也让大多数懦弱的人肃然起敬。总经理知道这是扭转局势最关键的一步。总经理沉住气整整让他折腾了三个月，给陈硕和冯诺争取改革的时间。王通还暗地里他还组织了许多人抵触冯诺开展工作。在这三月内冯诺对科室内以迅雷不及掩耳之势强行进行了雷厉风行的整治，一改往日的歪风邪气。得到长期受凌余和王通等人压榨的大多数人的支持。在加上一些从冯诺原科室调度过来的管理层。逐渐凌余王通等人再怎么折腾也扭转不了渐成秋后蚂蚱的趋势。之后直接把王通调到闲职部门再也没有任何职权，考虑到赔偿责任，公司不想惹官司，公司决定给王通去职不降级的特殊待遇。就当是养一头猪，一头养肥也没有任何价值的浪费粮食的猪。王通自此也开启了他专职把文玩，游手好闲、无所事事的生活。

陈硕明白，自凌余上任以来所带来的歪风邪气已经根深蒂固地置根于大家心中。现在公司稍微有些能力的人都被凌余及其党羽驱逐出公司了。这种长期的劣币驱逐良币的效应。使得目前在职的大多数人都对公司失去了信心。虽然如此陈硕和冯诺等人依然在努力改变。目前的重点是整顿管理层。可几乎到了无人可用的地步。好在有总经理大力支持下的整顿，还是有一些成效。公司整体也开始逐渐向好的方向发展。可凌余长期占据公司高层，给公司氛围造成了破坏性的打击。一直以来的不良行为对公司的影响极其严重，破坏了的是公司更深层层的文化。大家都失去了进取心，只为挣钱，工作相互推卸责任，大家都在从内部开始蚕食公司。陈硕等少数人的竭尽全力还是影响不了凌余长期腐败弄坏了的集体意识。正如陈硕刚开始的担心一样，已经弄坏到骨子里的公司是人力不能勉强的，就算减缓一时间也很难从根本上解决长期以来的积弊。这样的公司是救不了的。一招不慎，满盘皆输，再好的企业也经不起长期的折腾。而陈硕和冯诺他们确确实实是尽力了。

这时的凌余也才慢慢静心观察公司，他也发现，现在公司的状况和自己刚来的时候的差别太大了，以前都是团结协作，大家都有干劲，领导们都能够认认真真地对待工作，实实在在的解决问题。而现在个个懒懒散散的，领导干部天天坐办公室聊天。没有利益的事都不去做。职工也散漫随意，从来不愿多干一点，哪怕是举手之劳也不行。一个公司的氛围被长期搞坏了就是彻底坏了！对于凌余自己也深感愧疚。转念一看自己银行卡里的存款，瞬间又觉得舒坦了许多。一直嚣张跋扈的他，这下子才明白公司离开了谁都能运转。在逐渐的冷落中，加上凌励的离开，和原来得罪的不少人。慢慢地以前和他非常亲近的死党都逐渐不再搭理他了。以利相交者，利尽而疏是最正常不过的了。他已经被架空，他也渐感无聊。就算这样他也是不会辞职的，他必须等着公司辞退他，给他高昂的赔偿或者拿着高工资混到退休。可公司都这样了，他还是没有放过任何机会，琢磨来琢磨去终于在住房公积金上找到了漏洞。他的这一发现，他怂恿大多数人集体闹事又让公司赔出去一千多万。他开始恨这个让他衣食无忧的公司了，一直以来他都在极力地为公司的倒闭做了一次次巨大的贡献。

没过多久就有猎头公司联系上了他。凌余高高兴兴地离开了这个被他折腾得千疮百孔的公司。去了有竞争关系的公司里当经理去了，他凭借着优秀才能，去那边干了不到两个月就不出任何意外地被公司辞退了。真是善恶到头皆有报，凌余接下来的情况就不是很了解了。只是听说后期他得了肾功能衰竭和胃上的毛病，妻子也和他离了婚，孩子分给媳妇。他一直病怏怏地靠药物养了五六年，受尽了人间折磨，最后在五十岁生日前就草草地离开了他糟蹋过的人间。凌余传奇的一生真是印证了那句古语：“穷不失志，富不癫狂，德不配位，必有灾殃！”

公司经过凌余的教训，后期在其他分公司的招聘人才中规定了近亲有在公司上班的不予录用，不能违规提拔干部，基层管理者任期不得超过五年等若干规定。凌余离开公司没有几年，这个强大的跨国企业的分公司，正如凌余所愿的，谁也阻止不了它下行的脚步。终于把这家年利润七八亿的分公司给折腾死了。对于这样的跨国企业少这么一个分公司兴许是微不足道就像九牛一毛般的无足轻重。但这么优秀的一家分公司，因用人不当导致的长期积弊，毁于凌余这样的蛀虫之手难免有些让人感到惋惜。