戴振军
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创造一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神，总是同青春和创造力联系在一起。
———歌德
若不是采访时亲见，我们怎么也难以将一个28岁的年轻人与深圳市三家民营企业的创办者“对接”。1978年出生的黎林峰就是这样真实的一个人，他先后创办了深圳市世家电子产品有限公司、深圳市民凯铝制品有限公司，前不久又成立了深圳市民川有限公司，并担任这三个公司的总经理。
有位哲人说，要获得理智，就要付出昂贵的代价，它必须以青春为代价。但黎林峰用自身的努力昭示；历经艰苦磨练的青春更有作为！
一、躬耕自强
出生于湖南郴州的黎林峰，于中南工业大学毕业后成为第二批分配到深圳检察总站罗湖边检站的一名公务员。按说拥有这份体面稳定、令人羡慕而且待遇优厚的工作，他应该比较满足，然而在这座充满创业激情和创新精神的城市里，黎林峰总想干一番属于自己的事业。
为了实现自己的理想与人生价值，2001年5月，刚满23岁的黎林峰毅然决定放弃旱涝保收的公务员工作，开始自己的创业之旅，在白鸽笼一间面积才100平方米的铁皮房里创立了仅有两台冲床、三个工人的深圳市世家电子有限公司。
创业，意味着要历尽常人难以遭遇的酸甜苦辣。亲人的难理解、不支持，一日三餐或以两元钱盒饭裹腹，这些都没有影响黎林峰的创业热忱。年轻对于他来说是一种复合型优势，他敢闯敢拼，不畏艰辛，学而多思、自信沉着的品质更使他在创业历程中善于把握机遇。
经过三年的发展，深圳比亚迪、澳柯玛、比克等业内知名大公司都成为世家电子的重要客户，其生产的铿电池绝缘垫产品，已占据国内市场份额近40％。
2002年12月，为扩大生产领域与规模，黎林峰与几个朋友合办了深圳民凯铝制品有限公司，生产铝离子电池壳。公司投产的第二年，其产值即达到500万元，为国家上级缴税款60余万元，员工突破300人。
2006年4月，黎林峰又创办了深圳市民川有限公司，主要为比亚迫F3汽车生产配套产品。
弹指五年间，黎林峰一气呵成三家企业，即便在深圳这个富有创业创新精神的城市，也是不多见的。纵然或有这一情状，很多企业家则是同一行业的扩张。而黎林峰创办的三家公司涉及不同的行业领域，而且这些工科类企业与他所学的文科专业并不搭界，这与他当初放弃那份优越舒适的工作一样令人匪夷所思，一样需要过人的胆识。
但是，黎林峰并不是盲目贪多求异，他选择的“下一步”，都是在前一家企业处于良性经营状态的基础上启动“继续键”的。
二、历经风雨
在创业的历程中，风险与机遇总是孪生姊妹。
2003年，在铝制品行业随着单价的下调及材料成品的上涨，利润跟着相对走低，许多企业在风雨中飘摇，民凯公司也险遭厄运。这一年，公司参与一次竞标，其时竞标者共六家，民凯排名第五，所有的员工都为之心灰意冷——那一年公司损失了700多万元！
坚定执著的黎林峰痛定反思：既然人家在那个价位能生成利润，能不断发展，自己为什么不可以？他坚信别人能做到的事，自己也一定能做到，即使别人不能做到的，自己也要努力做到。
自信对于成功的意义在于，本来无望的事，因为自信而大胆尝试，往往能取得成功。莎士比亚作过这样的描述。
自此，黎林峰进一步明确了“不把企业当作一部纯然赚钱的机器”的经营思想，和“以卓越的品质，让客户选择；以诚信的服务，让客户满意”的经营理念，从模具设计制作到原材料导购，从加工生产到品质确认，都严格遵循IS09001：2000的认证体系运作，并与企业精英共同磋商，反复试验，共同开发了多工位铝壳专用冲床，为民凯的可持续发展打下了坚实的基础。
黎林锋深谙人才战略对企业生存发展的经典意义。为了这个“第一生产力”，他曾多次去温州、贵阳等地求才招贤；为了规范企业人力资源管理，他调研过多家同行业公司管理模式及其管理人员的文化层次——创业中他甚于求学时期更注重学习和掌握处事的思路，做一件事情首先想到先做什么，再做什么，程式了然于胸，形成了自己的思维个性——他高度重视员工学习培训。用人方面，他探索企业不同时期的不同模式和策略，他认为员工不在多少，关键是队伍稳定。在手工作坊的创业初始，他注视以诚信“度量”每一个人，即看重人品甚于能力；当公司发展到一定规模，人品与能力的重要性则不可或缺，他不仅要求员工能脚踏实地做好份内的事，还要求他们必须上进——经过与业内其他公司的人力资源比较，黎林峰不失信心。
三、吹尽黄沙
做什么事断不含含糊糊，想好了决定了就尽快用心去做——有人说“性格决定命运”，可以说是黎林峰的个性助推了他的成功。
围绕推进企业规模化、规范化建设，黎林峰注重良性运作机制的构架，从企业内部组织抓起，给员工一个良好的文化氛围。他经常鼓励员工，与他们沟通交流，出现问题尽量想办法解决而不回避。对那次记忆犹新的竞标失败，黎林峰感慨万千：“即使自己对某件事的结果都在忐忑不安的时候，也要以自己的坚定自信感染员工，给他们信心。”
做“影子老板”是黎林峰追求并成就的管理风格。他对影子老板的诠释是“经常不在，而又无时无处不在”。为此，他在公司设立意见箱，对职员的投诉，他务必亲自查阅，并不动声色地用行动去核实，发现问题及时处理。有一次，有职员反应保安离岗现象，黎林峰不定时日深更半夜去“发现”，判定是否“规律性”离岗。此举无声胜有声，有离岗之嫌的保安自然意识到了问题的严重性……无论忙到多晚，只要没有出差，每天清晨7：45，公司员工一定可以看到黎总的车子准时停放在工厂门口。“人都是有惰性的。这样无形中。在公司中就形成了一种约束力。”
历经多年的发展。世家电子和民凯公司以同行最雄厚的技术力量和敏捷的市场反应速度，沿着高起点、朝着高目标滚动发展。初生牛犊不怕虎的民川公司也跟定比亚迪汽车生产基地，在西安设立分部，发展势头一日千里。对于事业的发展前景，谦和而自信的黎林峰如是评价：“我们的锂电子产品虽然不错，但它与日本等国际同类产品在质量上还小有差距，不过市场比较稳定，在目前深圳同行业的几家企业中，我们希望民凯做得最好。民川的前景也很可观，它的产值更易得到快速提升。作为企业主，谁都希望自己的企业高速成长，但我更期望做到稳中求进。”
参天大树，荫及路人。正如黎林峰所说：“我想通过我的事业，让我的能力得到一个淋漓尽致的发挥。在自己工作的同时，也给社会和他人带来利益。”黎林峰创富未敢忘忧国，积极投身公益事业。民凯及世家电子两家公司在自身壮大的过程中，已解决了150多名下岗工人的再就业，并多次组织员工参加义工活动，于2004年向布吉镇义工联合会提出组织团体义工的申请。
印象中的黎林峰带着眼镜，身着乳白色上衣，高挑俊朗，富含朝气，对自己的成功，总是谦逊微笑：“我觉得没有什么”“我真的觉得没什么”，斯斯文文得如一位学者儒商，一点创富成功的样貌也看不到，他的办公室也布置得简单朴实。而从细节之处，我们找到他被评为“龙岗区十佳青年”的更多理由；从他的身上，我们看到一种知识型创业者、智慧型企业家特有的不凡气质和永恒魅力！透视他的事业，我们情不自禁与一位名士产生共鸣：“青春是多么美丽！发光发热，充满彩色与梦幻，是书的第一章，是永无终结的故事！”
