证书奖励新规

微信来新消息了，王晓微点开一看，原来是闺蜜同事发来的公司拟出台的一份关于执业注册人员管理新规定的送审稿。

新规定中为了鼓励公司专业技术和管理人员参加一级注册建造师、注册造价工程师、注册会计师、注册安全工程师、注册建筑师、注册土木工程师（岩土）、注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水）、注册电气工程师执业资格考试和法律职业资格考试，对取得上述职业资格证书的人员的奖励幅度远远超出了公司现行奖励办法中的规定，金额之大让许晓微不禁倒吸了一口凉气。按新规定，除了数额可喜的一次性奖励金外，每月还有相当一笔月奖金，算下来，有的人一年光证书奖励金收入就比公司很多一线职工一年的收入还高出许多。王晓微不知道这样的规定算不算人为地在公司内部拉大贫富差距，算不算是给少数人瓜分大多数人血汗钱的特权，算不算“本本主义”，因为很多证书拥有者连纸上谈兵都不会，更别说现场施工实践经验了，而那些长期在现场从事项目施工的管理和技术人员，虽然有丰富的实战经验，却因为没有足够的时间静下心来复习理论知识参加考试，至今都没有拿到要求的证书。

王晓微在公司是一颗毫不起眼的螺丝钉，虽然对奖励措施是否公平合理，是否会对公司长远发展真正带来实际效益持怀疑态度，但她在公司的建议权和话语权一概为负，所以只能一边读即将出台的文件稿，一边无奈地在心里画个大大的问号。

几天来，公司领导和同事都在议论新奖励办法。对公司的流言蜚语、人事安排、各种唾沫横飞的高谈阔论，王晓微永远是个沉默的听众，她的想法都在搁在心里。这次，她同样没有参与对新奖励办法的议论，只将自己听到的言论大致进行了归纳。总的来说，各种声音都有，虽然观点不一，但有一点却是百分之一百的一致，就是所有人都是向着有利于自己的一面发表高论，都嫌公司薄待了自己，都恨不得奖励金额再往上涨涨。

手握多个证书的人有了一种天上掉馅饼入怀的得意感，掩饰不住地炫耀自己的先见之明和超级棒财运；曾经多次报名，每次又因为工作忙未能参加考试的人，有的表示彻底死了考证的心，有的雄心又开始萌动，有的抱怨这样的奖励办法只会便宜有闲考试能力强的考证专业户；从未参加过职业资格证书考试的人，心动的已开始打听哪个证书最容易考取；还没有取得相关证书的项目副经理们因为要被迫考证，否则就不能再被任命为项目经理或副经理了，绝大部分怨声载道，说一天到晚泡在现场，各种检查都应付不过来，哪有时间复习考试，要求公司给他们放考试假；有的扬言，如果撤掉他们，让根本没有现场概念、根本不懂工程管理、徒有证书的秀才们担任项目经理或副经理，公司不出一年就得完蛋；……

一石激起千层浪，公说公有理，婆说婆有理。例外情况当然也有，既不缺钱花又不想费神的官二代、富二代同事们依然是惯常的对什么事都漠不关心的超然态度，上班对他们来说就是找个打发时间的地方，其他同事对每月几千块钱证书奖励金的期待和垂涎在他们眼里是不可思议的事情。

国家要求建筑施工企业必须拥有这样那样的资格证书人才，才给颁发相应的资质证书，从事相应的工程承包，因而催生了无数考证专业户，让他们凭借自己的聪明和考试能力拿下一个又一个证书，躺在家里数用证书赚来的钱。很多单位都有鼓励员工考证的奖励办法，王晓微所在的公司也有，而且已经顺利实施了好几年啦。现在公司突然要废除以前的规定，大幅度提高证书奖励金额，王晓微实在疑惑公司的出发点，不过就是她想知道，也没有人会给她准确的答案，大家都在考虑怎样为自己在新奖励办法中争取到更多的实惠和利益。存在即合理，管它什么目的、什么需要、什么考虑。公司出台了新规定，遵照执行就是好员工。

王晓微属于缺钱一族，也属于无证书一族，虽然同情实战派，觉得新奖励办法实在值得商榷，但她也心动了，跃跃欲试地开始查看各个执业资格证书的报考要求。

想想每个月的奶粉钱、房贷、养老费等就头疼，既然证书是公司必须拥有的，考取了证书还可以挣笔可观的零花钱，贴补家用，她一个普通员工又何必纠结奖励办法的合理性呢？那是大人物们考虑的事。