精英

朋友公司发展很快，三年不到就成为了一家集团公司。

上午，朋友打来电话，叫我过去帮他当一回面试官。他们要招聘一名营运总监与财务总监。

一路上，我动用全部脑细胞，设计了五道面试题。

刚到楼下，人事部的小李将我直接迎到会议室，告诉我：“此次应聘有领导、研究生，总共有五十人报名，都是些社会精英。董事长说笔试就免了，由您直接面试。”

听完小李介绍，我有点嫉妒起来，本公司每次招贤纳士，报名的最高也就是个本科。而他们公司竟然还有领导报名，来的都是清一色的社会精英。

历来，我注重的是阅历与实际经验，高学历代表的仅仅是理论知识，有些只会纸上谈兵，临场还不如一个摆摊的。我扭头看了一眼小李，心中有了谱。便对她说：那就先审应聘表吧，淘汰一批再择优面试。

小李搁下一叠应聘表，一张字迹苍劲狂舞的应聘表首先抓住了我的眼球。我窃喜，此字非领导莫属，必能担当运营总监大任。

仔细一看，果然是位领导，其政治面貌一栏赫然写着“村干部”三个笔粗字劲的大字。

盯着“村干部”这三个似如游龙狂舞的字，我猜这一定是个豪放的领导，肯定富有丰富的基层管理经验与组织协调能力，心中的天平瞬间发生了倾斜，不免偏向这个“村干部”。

我抽出这张应聘表，郑重地放到一边，准备通知下午面试。却突然想起哪里不对，便重新拿起应聘表，抓下眼镜，低头审视起来。

不对！政策面貌咋填“村干部”呢？我放下应聘表，戴上眼镜，抬头扫了一圈，闭着眼翻肠倒肚地在我的知识库中搜索，没有找到有个政治面貌叫“村干部”的。

我又拍了拍脑袋，拍出了十三类政治面貌，同样拍不出这个“村干部”。

在我犹豫不决时，突然想起小李说这些应聘者都是些社会精英。那这个村干部的知识面一定比我广，素质比我高，应该是我错了。我不能扼杀人才，还是慎重为好。

我急忙掏出手机，决定请出“百老师”，输入政治面貌，“百老师”告诉我：“政治面貌分为以下13类……”我若然所失，抓起“村干部”，将它淘汰。

送走“村干部”，又来一个政治面貌“正常”的研究生。我仅扫了一眼，毫不犹豫地处理了“正常”。

小李笑了笑，又递上一张字迹端庒的应聘表，我接过一看，是个五官秀丽的美女，一看字迹，端庄、规矩，应该是个严谨的人，适合担任财务总监。

美女的出现，一扫我心中的阴霾。我推开其他应聘表，认真地看起她的简历来。不想，这个美女研究生的政治面貌填的是“较好”，我移动视线，再次瞅一眼她的照片，照片上的她貌美如花，哪是“较好”！分明是漂亮、出众，应该填写“非常好”。

我失望而又不舍地丢开美女，再也无心审查这些应聘表，便交待小李要她先审，走出会议室，吸烟去了。

回到会议室，小李递上统计表，五十名应聘者，竟有八名政治面貌填写错误。

我不顾小李在场，又点燃一只烟，深深地吸了一大口，吐出，吸入，在吞吐之中思索。

他们不都是高学历吗？怎么会犯下如此低级的错误？这个社会到底是哪里出了问题？

思索中，我突然记起，在一次参观非公企业党建工作活动中，一家党建示范企业公示栏里党支部班子成员的一张照片下，写着“某某某：副支部书记”。

许久，小李扬起手掌扇了扇，柔柔地问我“刘书记：您选哪些面试？我好通知他们下午来”。

我掐灭烟头，掏出记事本，撕下那页在来的路上草拟的面试题纸，看了一眼，随手对折，撕碎，丢进了垃圾桶。

……