改稿

杨别除

 机构改革像艘大船驶入深水区，水上风平浪静，水下急流涌动。

 职能相近的部门以合为主，过去独立的单位，改革后整合成一家，年中，总局召开视频会议，系统内全员收看，总局领导作机构改革的动员报告，他说：过去两个部门深度合作就像谈恋爱，现在根据上级部署，合并了就像结婚，成了一家人，就要好好地过日子。不辱使命，完成上级交给我们的各项任务。合并后，系统内人员增加不少，但不会让任何一个人下岗，我们会加长板凳，让每一个都有位置坐。讲话充满故事性，文学色彩也浓。但在合并的道路上，并非一帆风顺，有时困难重重，甚至荆棘满地。譬如一把手的安排，必须做减法，过去是俩，如今合二为一，只有一个，另一个只能是正转副。此外，为了培养年轻人，有的实职，年龄还只有五十多一点，正是年富力强时，被劝退成为非实职岗位等等。

 机构合并历经三个多月，基层的三定方案落地生效，标志着机构改革大功告成。A局新领导班子为了纪念这段历史，要办公室起草公文，号召新单位全体员工，拿起笔来，讴歌改革中出现的好人新事，并硬性规定，各组成部门下属单位，至少上报两篇稿件。然后编印成机构改革专刊，上报总局。

 A局主管此事的是副局长杨鹤，高个，国字脸，鼻梁上架副近视眼镜，时不时爱用手指扶一扶眼镜。他大学时学的中文专业，毕业后在中学当过老师，口才极佳。后转行进了机关，当了公务员，凭着他的口才，和对领导意图的琢磨，他几年一个台阶，上升很快，他仔细研究了领导的讲话，带有文学色彩，很会讲故事，了解到有的省市出了专刊，送到上面，领导一看，内容太公文化了，往旁边一丢再也不看了。因此他对自己主管的这本专刊，要求较高，要有可读性，要抓人，最好看后能有些想法。

 办公室主任方强召集了单位几个笔杆子从众多来搞中，精选出二十篇稿子，其中一篇，内容很贴实际，就是文中口号多，行文太公文化。方强拿着这篇稿子汇报，杨鹤指示：一定要把此稿改好，局里不是有个省作协会员吗？他边说边用手扶了扶眼镜。

 “是的，他叫宾立文。”方强回应道。

 “那你打他手机，要他现在就过来。”

 方强打通了宾立文手机，寒暄几句后，言归正传，请他到杨局长办公室来一趟。

 宾立文一进办公室，杨局长笑着望了他一眼，中等身材，圆脸，大眼睛，大嘴巴，还颇具文人气质，杨局长扶了扶眼镜，指着前面的沙发说：“请坐，久闻你的大名啦。”接着办公室的服务人员端过来一杯茶，递给宾立文，转身就走了。杨局长要方强把那篇稿子给宾立文看看，接着说：“你是我局唯一的省作协会员，你看这篇稿子能改好吗？”

 宾立文看了一刻钟左右，然后对着杨局长和方主任说：“这篇稿子太公文化了，有事件，没人物。有结果，无过程。没有细节，语言干瘪，结构也存在问题，需要重新加工。”

 杨局长听后，笑着说：“宾立文，你到底是行家里手，一看就知道问题出在哪。这样吧，由你负责改好这篇稿子，放下手头工作，专门给你七天时间，怎么样？”

 “没问题，我一定完成领导交办的任务。”

 宾立文回到办公室，仔细地研究了这篇稿子，稿子的内容是机构改革中，出现了矛盾，如有的职位变动，由正职转为副职。有的岗位要挪，由好岗转到差岗。需要做当事人的工作，多次谈话才做通，改革才能如期推进。他找到原作者，并查看了领导与当事人之间的谈话记录。他想要写得生动，有血有肉，必须要点名道姓地写人，但原作者提醒道写真人肯定会得罪人，他只好回到原点，不写人，专门写事，尽量把事写的精彩一些。

 到了第五天，杨局长给方主任打电话，要他跟宾立文联系，带上稿子一起到办公室来，杨局长和方主任看了宾立文改的稿子后，沉思良久，对着宾立文说：“你这稿子并无新意，还是八股公文。”

 “杨局长，我是想改出味道来，那就必须点名道姓地写，会引发不安定因素的。。

 “不点名道姓，你照样可以写人吗。”

 “这样写，周围人一看也知道是谁啊?”

 “宾立文，你还是回去改改吧！”杨鹤边扶眼镜边以命令的口吻说。

 “那好吧，我回去改改。”

 到了第七天，宾立文交稿了，还是那样。方强交不了差，到人事处调档，了解到宾立文确是省作协会员，十年前加入的省作协，这些年来并无作品发表。人事处张处长对方强说：“你不了解宾立文的情况，这人有张寡嘴，说的比做的要厉害。”

 方强回到办公室，望着桌子上宾立文交上来的文稿，他反复琢磨了几遍，绞尽脑汁，也改动不了一个字，毕竟他只会写公文。

 最后，这稿子又回到副局长杨鹤手上。