会议记录

办公室主任马上要退休了，于是我很顺利地被安排到办公室。因为我刚来，还不熟悉业务，老主任按照领导的安排，在他退休前一定要把我带出来。

主任语重心长地给我说：“小葛啊，写个材料，做个记录什么的，都要细致啊，否则就会给单位带来影响啊！”

我不以为然，一个堂堂文秘专业本科毕业生，难道做个会议记录，写个总结还会难倒我啊！

说曹操曹操就到，事儿还真的就来了。

星期二下午，我正在收拾办公桌，准备下班了。老主任给我说，“小葛啊，你先别忙走，明天市里领导要来我们单位检查今年的工会工作。你把检查细则看看，材料都准备好了没？”

“行，那我先看看吧！”我信心十足，拿出年初下发的检查细则。同时，也把我准备好的材料都抱了出来，一摞摞的堆在我的办公桌上。

工会工作主要检查重点是今年以来的各种制度方案的执行情况是否明主化。我把今年所有班子会、职工会的会议记录都按时间顺序清理出来，请老主任过目。

“这是今年职代会材料吧？”主任拿起会议记录本，翻开了，指着上边问我。

“对呀，当时，会议的整个过程包括大家讨论的记录我都做好了的，应该不会有问题吧？”我说这话时，心理有点那个。

心想，他又发现什么不对的地方了吗?我努力回忆当时会议的场面，我是把当时发言的每一句话都记下来的，虽然不敢说一字不漏，但是我敢拍着胸脯说，没有漏下任何一个意见啊？

“这个会议记录要与我们的方案一致。”主任说，

“怎么啦？主任，我这个记录是当时全过程的会议情况啊，我是按实际情况来做的，难道不对吗？”

“小葛啊，这是一个原则问题啊。”

“我的这个记录都是按照原则来做的啊。”

“小葛，你这个是我们今年的职务评审方案修定讨论记录吧？”

“对呀，怎么啦？主任。”

“今年的职务评审工作现在已经结束了，市上的领导这次来检查，我们要作好所有的准备工作，不能在这方面出一点屁漏。否则，今年我们单位的工作就被一票否决了。尤其在职务评审、绩效分配等方面。”

“哦，我明白了。”我一面应着一边清理材料。

“所以，我们不能马马虎虎，不能只要有材料就行，必须要认真核对材料与方案的一致性，要求做到两者的绝对一致。”老主任毕竟是老主任，他的工作真是一丝不苟。

“有几个地方是不是要修改一下呀，主任？”

“你说呢？不管当时会上是怎么说的，现在都得以方案为准！”

“……”

我把想说的话咽回去了。

我按照主任的要求把今年职务评审和绩效工资分配等方案都一一核对完了，回到家时，已经很晚了。晚上，我躺在床上，总在想着今天的事儿，怎么也没想明白。

第二天，市督导检查组来了。

还真神！老主任简直就是神仙——督查领导在检查结束后对我们班子成员训话：“我们接到你们的职工检举信，说你们在今年的职务评审过程中没有按照你们的职代会讨论方案执行。刚才我认真看了看你们的方案和你们当时的会议记录，两者之间没有差别。也就是说，你们的方案是严格按照你们的讨论意见拟定的，既然这个方案是职代会讨论的结果，那就没有什么质疑的了。看来，你们是严格按照操作程序来的，是讲原则的。不过，职务评审工作事关大家，这是一个很敏感的话题。”

我昨天的工作还真没白做，工作得到了督查领导的肯定！

可我却一点也高兴不起来，没想到，来办公室工作，居然连个会议记录都做不好。我的信心有点动摇……