于书青返聘

我再一次见到于书青是两年之后，我去一家私企做采访，她正在给员工们做培训。她是这家私企花八千高薪聘来的业务主管，她侃侃而谈的样子令我惊讶，和在原单位的时候判若两人。她的事我是她从原单位走后才听说的。

于书青眼看也到了退休年龄，作为中级，退休回家是自然的事，只有高级职称才有资格干到六十。于书青跟其他将要退休的女中级一样，做着退休的同样准备。虽然准备退休，于书青的心里还是有一种失落。几十年如一日，机械的早出晚归，休礼拜天。她从未想过某一天，再也不去单位，再也不用考虑工作的事。她的脑子理不清，不用去单位后去哪里，她将无所适从，不知所事。

她的儿子去外省工作，房还没买呢，想想家里的经济，不能坐享清闲。于书青还想继续工作。

于书青工作认真出了名，领导早就肯定。她从来科室就一直担当重任，被领导安排在把关的岗位。

于书青要退休，领导的心里挑不出接替把关的人选。领导跟她说：你退了，谁能顶替你。人事再派一人，再从大家里挑一个接替你。谁接替你。还不如把你返聘更省心。领导说完，朝她笑了一下。

于书青记下了领导的话，琢磨了几天。她鼓起勇气敲开了领导办公室的门：如果可以返聘的话，我想留下继续工作。她艰难地提出了自己的想法。

领导沉思了片刻：我跟章科长商量一下，回头答复你。

于书青走出领导办公室，心里七上八下。她后悔自己的冲动。院里从上到下，从未有过中级返聘，她太天真了。也许领导只是戏言。她想返回去收回说过的话，可万一领导真有想法，她不能错过这难得的机会。于书青抹开面子，像没事人一样干活，内心的不安在工作的紧张节奏下暂时隐藏了。如果真的留下来，她就不用去外面打工。听她们说，私营企业打工的局面并不好。工作量大，工资又低，她们经常拖班。如果能留下来，干了几十年的工作，得心应手，自然是好。同事们在一起关系融洽，又能互相照应，不用看谁眉高眼低。能返聘，在院里也是无比有面子的事。

于书青忐忑地过着，在希望和现实的搅拌里等待着领导的恩威并施。

一个月后，领导把她叫到办公室：我们和人事沟通了，决定返聘你，你先别在外声张。于书青终于吃了定心丸，如释重负。能继续留下来工作，她心里无比高兴。她隐藏住兴奋，整理整理情绪，淡定地走出领导办公室。对，不能声张，给谁也不能透露。于书青带着神秘的心境坐下来继续工作。一件大事了了。今天回家得好好庆祝庆祝。

三十几年了，她已经习惯了这里的一切。熟悉的环境，熟悉的工作，熟悉的人情，她爱这里，爱她的工作和一切。

她给丈夫打了电话：晚上不用做饭，出去吃。

她又给在外工作的儿子打了电话。问了问儿子的近况。她没有向儿子说退休的事，更没有向儿子提她被返聘。她将继续留下来工作，一切就像什么也没发生一样。她还是那个一直以来在这里工作的员工。退休和返聘一笔带过。仿佛没有出现过，只在她的心里划过一丝痕迹。在外人看来，于书青照样上班，一切如常。

于书青的丈夫张寒早就退了。那几年刚开始提延退。张寒在事业单位，又在旱涝保收的机关。一杯茶，一张报纸，张寒过的舒坦，哪怕延迟到七十他也不怕。六十五岁退休，多挣几年钱，张寒想着美事。儿子在外地上大学，学费一大把，将来还要买房，两个凭工资吃饭的人，没有多少积蓄。这下好了，五年就是几十万，所有的问题都有了解。

到了年底，非但没等到延迟退休的文，张寒的单位改革，张寒被划在内退的系列。那一年张寒五十五岁。大部分中层都内退了，他没理由留下。张寒的美梦破灭了，硬生生过不了心里那道坎，回家没一个星期就急出病了。住了一段时间医院，张寒心里平和了一些。不能就这样闲着，得出去找工作。一个在机关干了一辈子的中老年男人，没有哪个公司企业需要这样的人养活，年轻的大学生还闲着呢。

找来找去，张寒碰了不止一鼻子灰。最后能去的只有养老院看大门，一个月休息一天。张寒抹开面子背上行李就去了。工资少归少，活也不重，又离家远，不会碰上熟人。张寒开始了他内退后的第一份打工。

张寒干了半年，就背着铺盖卷回家了。那个一下子把他打入地狱的工作实在不是人干的。

他想找个看起来不是老的没用处的活，而一个坐了一辈子机关的中层，连个干部都不是的半老男人，谁要呢。张寒经人介绍，到一个私家小厂帮忙，干了几天，自己都不好意思去了。什么活都插不上手，腿脚又不利索。不是眼里没活，是真不会。那么多年，他只会坐在办公室喝茶，看报，整材料。

张寒不死心，又去了同学开的私家厂看门，一个在崂河边上的厂子终于也拯救不了张寒的过早退休。同学的厂子因原料缺乏不到一年就倒闭了。张寒回到家，彻底失望了，从此再也没出去工作。至于摆个卖菜的摊，只想了想，他走不出去。给老婆做饭，张寒只好胜任这个，以前连这个他也不会。好在老婆小他八岁，离退休还有七、八年。靠老婆挣钱，张寒从来没这样想过，而现实就是这样，除了那点退休工资，张寒只能靠老婆挣钱。儿子在学，用钱的地方还多着呢。

于书青的收入挺客观，比上不足，比下有余。

于书青的返聘在退休后的一个星期自然公开了。她休了一个星期假，去桂林玩了几天，算是给自己漫长职业生涯的一个交代。接下来，她将继续承继传统，来完成她完成了或者说未完成的工作。对于书青，这不是事业，没有混个一官半职，只能算工作。一个给她生活和经济能力的饭碗。

于书青去上班的第一天就炸开了锅，不但在科室，也在院里。她被返聘的事一下子就传开了。羡慕，嫉妒，大家惊奇她的能耐和本事，事先一点征兆都没有，所有人都被蒙在鼓里。他们私底下议论纷纷。在办公室，当着于书青的面，大家仿佛从来没有发生过什么一样，没人表现异样，连王阳都正常。因为，于书青退了后，她的位置应该是王阳接替。

王阳是科室初建时先来的。那时候，业务量少，科室只有三个人。后来科室逐渐扩大到目前的二十八人，都是从其他科室调来的，于书青也是。于书青的年资比所有人老，她的工作比所有人认真负责。这是年代人的品性特征。领导欣赏她，就把把关的岗位安排给她。把关的工作重要，又不接触人，对于书青当然是好事。于书青的好事就是别人的坏事。比如王阳，作为前辈力量，把关应该是她占先，却让于书青抢了去。领导的安排，王阳不能说理，理在领导的权字上。于书青为人实在，工作又踏实，时间久了，也让其他人服气，王阳也不再有气。事情就这样顺理成章。

如果于书青不退休，事就不会再有波澜。

于书青返聘，表面上如常的场面，私底下却暗流涌动。除了王阳，其他人跟于书青都疏远了，以前关系好的也在心里起了芥蒂。于书青跟往常一样，她也应该跟往常一样。她约人一起吃饭，大家像是商量好的，都有事。于书青心里纳闷，就自己吃。约了几次，没有人捧场，她索性再不去约。也好。也许人家真有事，于书青安慰自己。工作上，大家表现得跟往常一样，照样找她对账。包括王阳。

事情真的变化还得从工资说起。

商谈的时候，领导答应给于书青的工资是四千五，而真的发下来只有三千八。于书青去问人事，人事的干事说：返聘的中级都这样。在院里，除了于书青，再没有返聘的中级。于书青退了回来，她郁闷，如鲠在喉。

于书青虽是中级，过去却任过官职，有过官职在身待遇会不同。于书青的工资比同级别办公室的所有人都高，四、五百，钱不多，那是距离。于书青的奖金也比办公室所有同级的都高，零点三个点，钱也不多，两三千，那更是距离。于书青优越。在科室同等工作的人群里，活一样，于书青收入最高。所有人心理不平衡，所有人只能忍受这种不平衡，谁叫你没能耐当过官职呢。

一个做过官职的中级，在所有的中级中鹤立鸡群。于书青工作上优越，待遇上优越。她的收入超过两个数。这就是于书青的满足和现状，比不过高级，又比中级高一大截。办公室的大家都羡慕，有嫉妒的，也有恨的。王阳来科室虽早，其余的什么都跟大家一样。对于书青，王阳心下不悦。

退休又被返聘，于书青如愿又优越了。于书青的优越是表象，在她心里。在大家心里，于书青又得了便宜，凭什么，所有人都视于书青为敌。

退休工资的事，于书青放在心上。她依旧干好工作。

办公室的事没那么简单，大家不想知道于书青的退休工资。大家只知道于书青被返聘，一个中级被返聘，又占着重要岗位，凭啥。大家对于书青的态度就变冷了。

于书青心里装着工资的事，得去问领导，领导亲口说的数目，不能就这样算了，于书青不光工作认真，做人也认真。她敲开领导的门。

人事上定的，科室也没办法。咱们是非盈利科室，工资奖金院里出，这你也知道。不比盈利科室，主任可以决定。再说，科室也无钱贴补。

领导权衡再三，反正于书青的工作，量是一定的，少一两个小时无所谓：要不然你就九点上班，下午五点下班。我只能从时间上补偿你。领导拿出了好方案，于书青答应了。领导欣赏于书青的工作和为人。

于书青九点上班，下午五点下班。又是一大爆炸性新闻，大家的心承受不了了，什么情况？所有人丈二和尚摸不着头脑。忍不住了。于书青又得了便宜。

接下来的事。王阳跟于书青交好，请她吃饭，她掏了腰包，心里高兴。看来她是误会大家了。她又愉快而认真负责的工作。过一向，李芬又请她吃饭，她也掏了腰包，心里高兴。看来，虽然工资少了，同事和领导都待自己不错，于书青心情好了很多，又和大家融洽了。过一向，王阳找她帮忙工作。过一向，李芬找她帮忙工作。又过一向，赵换文找她帮忙工作。就这样，所有人都有事没事找于书青帮忙，她都答应下来。于书青经常忙得中午下不了班。她不在乎这些，她的心情是好的。

再过一向，帮忙的事越来越多，于书青的工作做不完，经常拖班。于书青心里郁闷，又不能不应承，一个退了休的人，大家跟你交好，你不能不应着。于书青说不出话。谁都得罪不起。于书青的工作越来越多。

王阳去了领导办公室：我看于老师最近工作心不在焉，慢吞吞的，还总出错。以前不这样。年纪大了脑子就是慢。

再一项，李芬也去领导办公室：于老师总把工作推给别人，都九点上班了，还老迟到。

领导心下有气：工资是没有按约兑现，时间上进行了补偿，她还觉得吃亏。一个退休了的，跟在职职工能比吗？能在这里继续留用，比那些在外面给私企打工的好很多，人得知足。

领导再看，觉得于书青工作态度不像以前那样积极，总愁眉苦脸，谁欠了她。领导心下不悦。

于书青依然忙碌地过着每一天，工作，工作，做不完的工作。仿佛所有人都商量好似的找她帮忙，她忙的晕头转向，经常一上午顾不上喝一口水，顾不上上厕所。她想拒绝，可怎么拒绝，拒绝谁。始起，她以为还像以前，是她人缘好。后来，每天有那么多干不完的活，她觉得事情有些变味，领导对她的态度也变味了。

于书青感觉从未有过的疲惫，身累，心累，她疲于应付了。

她想辞职。

她开不了辞职的口。况且，辞职了连这三千八也没有了。领导上开了先河，她朝九晚五，在外面到哪里找这样的照顾去。为了生活，她忍了。于书青继续每天在工作和帮忙中跟大家和睦相处。她没有底气拒绝，没有底气辞职，更没有底气撂挑子。于书青继续气短的在自己工作了几十年的岗位上重新做人做事。

于书青一样工作，收入却比退休前少很多。她失落。她尽力调适自己。她的调适杯水车薪。大家让她帮忙的同时并无丝毫感激之意，并不给她友善的好脸，仿佛这忙都是应该帮。而且越来越多的人开始嫌弃，这活没干好，那活没干好。于书青欲言又止。她夹着尾巴做人，回到了当初。

思来想去，还是辞职吧。可领导那么器重，她不好意思开口。当初跟领导说先一年，虽是口头协议，她得言而有信。不能随便撂挑子。于书青如常工作，忍受着冷漠和繁重。日子在忙碌中一天一天过去。

于书青不好意思开口的事，领导不知道，大家也不知道。

大家只知道于书青返聘了，还占着那个把关的轻松岗位。尤其是王阳，王阳的心里时常愤怒。找于书青说些重话。于书青不计较，她没法计较。

王阳又找领导：于老师整天心不在焉，又把工作做错了。

领导没搭话。可领导心里搭话了。是不是因为返聘工资少，怠慢工作。一个退了休的人能返聘就不错了，中级返聘在院里有几个，领导心里起了气。当王阳再一次向领导抱怨，于书青工作懈怠的时候，领导也开始动了心。

一会喝水，一会上厕所，坐不住。领导心里有了看法，再看觉得于书青整个工作状态比以前差远了。

私底下给领导说于书青的人越来越多。世上没有不散的宴席，领导有心辞退了于书青。领导向人事打了报告，又安排王阳等着接替。事情按部就班地进行。

于书青依然卖力地工作，在疲惫中度日，晚上又睡不好，她情绪焦躁。

丈夫说：辞了吧。她也想辞。等到一年期限，答应了的。同学在外面打工，一样受私企老板的气。这里环境和关系毕竟熟悉。

于书青在坚持，多少艰难困苦都过来了，这算啥。于书青给自己打气。现实的残酷不会因为你的坚持而退缩。晚上的调适，应付不了白天的困境。这不是她想要的结果。路越走越窄。于书青气不顺，有一次竟怼了领导。她想一气之下摔门而去，她没能走出自己，她心中的那道坎太高太顽固。领导待她不薄，她不能就这样一走了之。坚持，一年很快就到了。

于书青没有等到一年，领导也没有等到一年，在于书青返聘的第九个月，领导把她叫到办公室：你明天不用来了。人事上分了人来，明天就到岗。

于书青点点头，收拾好自己的东西。她走出科室，走出单位的大门。她再一次抬头看了看单位门头的几个大字，长长舒了一口气。这一口气由内而外，自上而下，贯穿全身。于书青浑身内外都透着自由。

二零二零年十二月