学历是道坎

公司发布某部门竞聘启事，单是其中学历这一项要求，就让很多人望而却步。

这个竞聘基本条件共计六条，其中第四条是有关学历的要求，第一学历为全日制大学本科及以上学历，在基层工作满三年及以上，具有初级及以上专业技术任职资格。相信看到这里，那些本来有点想法的，看着自己个手里那些半路出家的文凭，估计也只能望洋兴叹了。其实说起来这个文凭要求也不能算苛刻，现在讲究的就是个量化指标嘛，总不能胡子眉毛一把抓，随便降低要求吧，至于胜任不胜任，那自当另话，谁也不是生而知之，凡事总要有个适应过程不是。此情此景，让我不由得想起一位前辈的经历，其人之才能，那自然是没说的了，用“人中吕布，马中赤兔”形容都不为过，虽然成绩斐然，可惜因为机遇不好，他一直没办法专心从事自己喜欢的工作。让他没想到的是，命运的改变居然会因为自己的一篇文章，引起了时任单位一把手的重视，在咨询那位前辈情况时，当人事部门汇报其人年过四十，文凭只是中专，不符合局机关四十以下本科以上用人标准的时候，领导只强调了一点，机关连这样的人才都不用，还要用什么样的人。既然一把手都这样说了，结果可知，自然是皆大欢喜嘛。事实证明，那位前辈也确实没有辜负那位领导的期望，在他分管的工作领域，诸多方面都颇有建树，谁说年纪大，文凭低，就一定干不出什么名堂呢，当然这种特例，也不足为凭，毕竟不是所有人都会有那样的机遇吧。想古今中外，诸如冯唐易老，李广难封之类的例子何其多矣，没什么好大惊小怪的。这里只是想说明一点，在人才选拔中，一刀切的硬指标也是有其弊端的吧。所谓人生三历：学历、经历、阅历。学历并不能说明什么，它只是一种证明大家受过教育的文书而已。

有些人事往往就是这样，具备条件的不一定有那个能力，有能力的又达不到那个条件要求，这也算是一种悖论吧。