大  手  笔

局办公室许主任和政策法规科徐科长都是系统内写材料高手，公认的“大手笔”。不过俩人特点风格不同，许主任以快速著称，徐科长以精炼见长。虽常言讲，文无第一，武无第二，但若真的比较起来，无论是语法、修辞，还是逻辑等方面，徐科长则技高一筹，功夫显得深厚一些，经过他手的文字材料非常对局长的路子，通过率极高。因而局机关及其局属单位的人几乎都领教过局长对徐科长的信任。但凡他们起草的东西送审时，局长总是先问一句，让徐科长看过没有？你若说没有，局长就说，先让徐科长看看吧；你说徐科长看了，局长就说，那好，放在这里吧。久而久之，形成了一个不成文的规矩：凡是给局长送审的材料，送审前都拿到徐科长那里过过目。徐科长为人也低调热情，不论是谁都是有求必应。

这样一枝独秀的情形，让许主任很不服气，很不自在，很不平衡。故而一直盘算琢磨着如何打破徐科长独领风骚的“魔咒”。

机会终于来了。也就是在研究年度工作会议总结报告路子的那天，许主任升任副局长的任职通知到了，局长旋即安排许主任牵头负责会议筹备工作，许主任很动情地说：“谢谢局长的信任，今年的总结报告我亲自操刀，以站好办公室最后一班岗，不负局长和同志们的厚望。”局长见他主动揽这个苦差事，便放弃了让徐科长负责起草总结报告的提议。

许主任就是快，两天时间便把一万余字的总结报告呈送到局长的办公桌上。局长反反复复看了又看，总觉得差把火、不够味，其高度、力度、深度、厚度似乎都少了那么一点点，没达到预期要求。眼看会期临近，重写已不可能，情急之下，局长将修改的任务交给了徐科长。

徐科长不负信任，苦战一个下午和一个通宵按时交差，尽管自己眼睛红红，脑袋蒙蒙，但当听到局长作报告不时引来阵阵掌声时，疲惫的脸庞还是露出了欣慰的笑容。然而，已升任副局长坐在主席台上的许主任的脸却难看极了。

大会刚结束，许主任便找上门来，怒气冲冲地质问：“你逞什么能？我副局长写的稿子你科长来修改，就你本事大，你算老几？”

这让徐科长始料不及，“是局长让我……”他想解释。

“什么局长让你修改，分明是你想表现自己，你真以为自己是大手笔？你是哪颗葱哪颗蒜呀，地球少了你就不转了？”许主任根本不让他解释。

面对蛮横的指责，一向低调冷静的徐科长不知哪来的勇气，慨然反驳：“你以为水涨船高呀，职务提升了，水平也跟着自然而然提高了？文字玩的是真功夫。冰冻三尺，非一日之寒！这常识，你知道不知道？”

说的许主任哑口无言，“哐当”一声摔门而去。

自此，一段时间里，两人之间总是疙疙瘩瘩的。这自然牵动着局长的神经，对如何及时化解费了不少的神。

先是在作创建学习型机关动员报告时，明确表扬徐科长爱学习、善思考、勤动笔的优点，并指出这是从事机关工作的同志必备素质。一番话的热度温暖了徐科长的心，让他激动不已，心里积存多日的犹如冰块的委屈与愤懑瞬间融化了。

后是约谈许主任。当许主任来到局长室刚坐下，便挨了当头一棒：“当领导就应有领导的胸襟，为文稿修改那么一丁点的事，与下属斤斤计较，境界风格修养气度哪去了？有个常识你难道不清楚？职务提升与水平提升是两码事，尤其是文字水平，它与职务高低还真是一点儿关系也没有。再说，为人太过则损的道理，你明白不明白？”

没料到局长会发火。许主任懵了，怔怔的望着，没吭声。

局长睃他一眼，见状，便放低声调，放慢语气循循善诱地道：“你的长处在协调办事方面，而不在写材料上。上次写总结报告虽然你心气很高，也肯吃苦卖力，不怕加班加点，但在驾驭文字方面与徐科长比，毕竟欠把火候。你不要不服气。文章是寂寞之道。要写好文章，必须心静，不受名利诱惑和尘世干扰。这一点徐科长做到了，而且做的不错。”

顿了顿，局长又说：“就拿上次推荐副局长人选，他和你都符合条件，要和你争，谁都能理解，但他投了你的票。你说你，你是如何看他的，对他的？”

一席话说得许主任的心就像被熨烫过，再多的沟沟壑壑、楞楞坎坎也立马熨平了。

“那就让他调任办公室主任如何？”许主任提出建议。

局长摇了摇头，“办公室是综合部门，更多的需要组织协调办事，他不胜任。目前局尚有副调研员职数，像他这样老正科级干部，党组可以考虑向市委推荐，总不能让老实人吃苦又吃亏呀！”局长胸有成竹且满怀深情地说。

“我怎么就没想到？”许主任一拍脑袋喊道：“哎呀，英明啊！局长。您站得高，看得远，知人善任，爱才惜才。要说，您才是大手笔啊！”

许主任感慨不已。

(首发于2017年4月6日《我是公务员》网站）