巴山异人
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卷箨正离披，新枝复蒙密。初春的贡水河乍暖还寒，但河边的竹园竹林却早已长出了新枝新叶新绿，透露出浓浓的春意和暖意。2024年1月6日，恩施州委常委、州总工会主席田金培带队来到宣恩县总工会，为县总工会党组书记、常务副主席黄新枝颁授“全国工会系统先进工作者”荣誉证书和奖牌。
2023年10月，国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会发布关于表彰全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范的决定，黄新枝名列其中。今年53岁的黄新枝仍一心扑在工会一线工作，她以“铁娘子”“女汉子”的柔情带领工会一班人闯出了一条“党有号召、工会有行动；职工有所呼、工会有所应”的成功之路，为党委政府和人民群众交上了一份工运事业蓬勃发展的宣恩答卷。2023年，宣恩县总工会先后获得国家级荣誉3项、省级荣誉7项、州级荣誉27项。
当好抓班子带队伍的“领头人”
春风一夜发新枝，老树寒梅绽放时。2019年，组织安排黄新枝到县总工会工作，担任县总工会的“领头雁”。虽然她以前在乡镇工作期间也干过工会工作，但如何发展全县的工运事业，对她来说还是一个陌生而全新的课题。她深知要推进全县的工运事业高质量发展，就必须要对党忠诚，做政治过硬的排头兵，当好抓班子带队伍的明白人，不能当糊涂虫，要让组织放心，让群众满意。
那时，黄新枝已经48岁，接近到了五十而知天命的年纪，但她仍坚持活到老做到老学到老。她不仅自己与时俱进学习党的创新理论，而且还充分利用支部主题党日、理论学习中心组学习等契机，为工会干部职工讲党课，加强工会干部思想政治建设。她开办工会年轻干部大讲堂，推动阅读从单一形式的“看”向“听”“品”“赏”等多元形式转变，营造了“好读书、读好书、书读好、读书好”的浓厚氛围。她以工会为家，舍小家为大家，秉承用心做事、用情服务的初心，仅仅花了几个月的时间，就将自己蜕变成了工会工作的行家里手。
黄新枝十分注重基层组织建设。她积极探索将全县1000多名村、社区干部吸纳到工会大家庭，让宣恩新业态建会入会率在恩施州排名第一，率先在全州实现村、社区工会组织全覆盖，完成新建“小三级”工会188家，新增会员72121人。“小三级”工会是指乡镇（街道）、村（社区）和区域（行业）工会。2023年全州“小三级”工会工作现场会在宣恩召开，她在会上为全州兄弟县市工会介绍了“宣恩经验”。同时，她率先在全州建成县级工人文化宫，不断丰富了职工的文化生活。
有辛勤耕耘就会有丰硕收获。在黄新枝的带领下，宣恩县总工会先后获得“全州工会工作先进单位”“宣恩县政绩目标考核优胜单位”等荣誉，为新时代工会工作书写了“宣恩样板”。
当好建桥梁做纽带的“暖心人”
新枝嫩叶迎风舞，润物无声雨露滋。黄新枝曾经陪伴一名家人不在身边的重病职工，安心地走完了生命的最后一程。这件事对她触动很大，让她更加深度理解了工会工作的价值和意义。“工会是党联系人民群众的桥梁和纽带，要保持与职工的血肉联系，为职工群众服务。”黄新枝将工会工作诠释到了一个全新的高度。
黄新枝在平时刷手机时都会多一个心眼，每当刷到微信朋友圈有“轻松筹”“水滴筹”等求助信息时，她都会多问一下，多做一点。2020年，黄新枝在走访慰问困难职工工作过程中，了解到县人民医院职工谭某某的巴东绿葱坡的老家遭遇火灾，房屋变成了一片瓦砾和废墟。她不顾路途遥远，即刻从宣恩赶到300多公里外的绿葱坡镇，将帮扶资金和职工捐款送到谭某某手中，将其确定为结对帮扶对象。“您真是雪中送炭啊！”谭某某含着眼泪激动地说。
在不到两年的时间里，宣恩县总工会帮扶在档困难职工全部解困脱困，纳入常态化管理，防止其返贫。多年来，黄新枝心里都装着一本困难职工的“明细账”，做到底数清、情况明，为全县355名困难职工解困脱困。面对庞大的困难职工队伍，她一边积极整合相关行业部门的帮扶资源，落实“六个一批”分类帮扶措施。同时，她一边积极争取县委、县政府的支持，在全省率先将因困难导致基本生活陷入困境，而其他社会救助又暂无法覆盖的非建档困难职工家庭，纳入县级“送温暖”对象予以保障。
湖北兴龙工具公司是一家拥有300多名职工的国家级专精特新“小巨人”企业，职工大多数为农民工，家庭并不宽裕富裕。为确保公司职工的合法权益，建好企业工会组织，黄新枝主动上门九顾茅庐，在第10次上门时才啃下这块“硬骨头”。全县民营企业的建会入会率比2019年增长253%。建好只是开始，只是第一步，用好才是关键的关键。她带领工会一班人，持续加大对企业工会政策的帮扶力度，相继帮助企业建起职工书屋、职工子女托管班，指导企业加强民主管理和集体协商，得到企业职工的一致赞许和好评。
在调研过程中，黄新枝发现很多职工工作压力大，情绪极不稳定，需加强心理疏导解压。她组织开发了“心灵护航”小程序，为全县工会会员提供心理健康、家庭教育等专业化、多样化、个性化的服务，成为全州工会工作的一项“破冰”之举。
当好聚中心促发展的“担当人”
根深藏沃土，新枝老干傲苍穹。黄新枝始终将工会工作放在全县党委政府中心工作的大局和全局中去考虑、去谋划，努力做到以工会工作高质量发展服务县域经济高质量发展，为宣恩聚力打造全省山区高质量发展强县作出工会贡献。
宣恩县享有“贡茶之乡”的美誉，茶叶是百姓增收致富的主导产业。为解决全县茶产业发展过程中有好茶、无好茶艺师的难题，黄新枝带头学习茶艺，开办茶艺师专题培训。她带领茶艺师到州外做推广，组织开展技能竞赛，以赛促学、以赛提能、以赛育才，为全县培养出一大批茶艺师，让企业共享劳动者素质提升的红利。目前，全县300余家茶企加入茶艺培训。
她通过选树先进典型、开展主题劳动竞赛等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，实现宣恩全国五一劳动奖章、荆楚工匠“零突破”的历史。在恩施州率先推出网络主播大赛，培育产业工人超8000人次。
围绕全县全域旅游发展目标，她大胆探索“工会+文旅”“工会+体育”融合发展新模式，每年组织开展30多场工会活动，推动宣恩逐步成为工会活动的热门之地。她带领县总工会主动参与承担了中国民族民间龙舟公开赛、CUBA名校篮球邀请赛等一系列国家级、省级体育赛事的重要工作，为推动宣恩疫后重振和经济复苏贡献了工会力量。《宣恩县多彩工会活动，助燃旅游经济复苏》的案例成功入选《湖北工会特色亮点工作汇编（2017—2022）》。
黄新枝坚持为宣恩产品代言，利用各种渠道积极推介“宣恩制造”，主动为宣恩企业到外地进行对接推销。近3年来，她协调各级工会投入爱心消费资金6.75亿元采购宣恩农副产品，实现职工福利和农民增收“双赢”。
叶落自从容，新枝绿意浓，雨打风吹尽扫更葱茏。尽管黄新枝三年后即将退休，离开她喜爱的工运事业，但她仍然保持着破晨雾而去、披夕阳而归的工作热情，不松劲、不懈怠、不歇气，持续秉承用心做事、用情服务的理念，继续为推动宣恩基层工会工作和县域经济高质量发展，开好最后一班车，站好最后一班岗。
