久佬连载

                         尾声

上个世纪九十年代初，正值改革开放以后不久，在经济特区的一些私营或外资企业，经常可能看到到一种奇特的现象：不少两鬓斑白的管理人员，他们泰然自若地在里面晃来晃去。这些“老头”大都是企业里的“高级干部”，夹杂在大片青年人中间，确实引人注目。老板们为何要搜罗这些“老头”？现在回想起来，才醒悟到这些老头正是共和国成立以后所培养的那一群热情澎湃的学生哥。他们虽然都已届“知天命”，却是经验丰富认真负责的一群人。

久佬正是其中的一员。不过必须指出：这里并非显耀久佬自己有多大的本事，而仅仅是体会到了“是改革开放留给那些老头创造了一次千载难逢的机会”。

此话怎讲？

早在20世纪70年代，就有人口学家作出预测：我国在90年代前后，将有可能发生“青黄不接”的“人才荒”，出现所谓“人才学”上的“十年断崖期”，并且将会一直延伸到21世纪初年。

果不其然，从90年代初开始，“人才荒”就像秋雁伴随信风一样如期而至。当然，这里所指的是特区的一些企业的情况。

所以，久佬自视为熬了几十年的“药渣”，食之无益，弃之无悔。他幸运地、如此蹊跷地遭遇到历史长河上的“十年断崖期”，有机会置身于改革开放之中继续卖力。俨然如沐春日喜雨，今生已经非常满足了。