阳光灿烂

1

于小青明显感觉那帮总在一起闲聊的同事姐妹避着她。同事间，尤其是女性同事工作之余凑一起聊个天，那是常见之事，算得上日常生活套装里的组件。遇有空闲，碰上总会聊一阵，办公室门口，走道边，楼梯间都可以站下来。聊长聊短看时间允许，即便行色匆忙，也不忘招呼一下，走远还要扭头留句话：回头找你！内容很多，闲聊嘛，也就没什么目的，海阔天空随便说。工作感受肯定聊，这类话题敏感，说得谨慎。忙啊，累死了！大多这样含蓄表达。对同事，特别是上司，评论一般限于闺蜜死党之间。发泄不满也是克制，“奇葩！”“真是无语！”用上这样的词就算很重。其他许多顾忌，张不开口。倒是那些小道消息，包括飞短流长，显得轻松愉快，说的人听的人都觉有趣，算得上紧张工作中的休闲放松。“你知道吗？”“听说了吗？”是这类话题的引词和起始语，如果语调控制好，作些神秘状，定能抓耳挠心，一下子把人吸引住。路过看过，不会错过，很快有人加入。哦，这事呀，我知道。你一句我一句，添油加醋、拾遗补缺，话题渐趋丰满，事情的前因后果、人物的前世今生都清楚了。当人员增到要引起注意时，发起聊天那人摆摆手：“好了，没事没事，就这样。”各自散去，各归各位。于小青来的时间不长，是从下面单位考试遴选上来的，人事关系简单，纠葛少。性格温和，轻点重点无所谓，不与人计较。闲聊的时候都是倾听，很少插话，估计本身信息不多，插不上话。这让说话的人感觉特好，说起来更加兴致勃勃。聊完不传播，应是没地方传播，不会搬弄是非。因此是最受欢迎的倾听者。每次食堂午餐，同事姐妹都喜欢拉她坐一起，先到的人围坐一桌，会给她留个座位，一出现就挥手：“于小青，这里，这里！”于小青满心欢喜，端着盘碟走过来坐她们中间，加入到“午餐会”。食堂人很多，各个单位都在一起，嗡嗡喳喳没人注意她们。或许其他人也一样，聊自己的天，没兴趣注意别人。只要把声音控制好，不怕内容外泄。于小青觉得这挺好，小范围、圈子内闲聊一下，点到为止，即便传言也无伤大雅，可以选择接受一些信息，又能增进同事间的了解，加深感情。于小青接受了这种交流方式，与同事姐妹聊天成为她的日常，不可或缺。碰上出差，隔几天不见，总觉得少了什么，像是闭目塞听。

事情在近段时间有了变化。于小青发现她参加的聊天不断减少，趋势越来越明显。主动找她聊天的好像没有，走道边、楼梯口碰面也就嗨一声打个招呼，没有一点停下来的意思，想说点什么，人家已经摆手示意再见，脸上是解脱的神情。食堂午餐情况也是如此，喜悦地喊她入座声音听不到，当她凑上前加入她们中间，人家只略一欠身，“坐”，说得平淡生疏，也就平常随意应付，感受不到一点温情。待她坐下，一桌人无话，各顾吃饭，入耳全是匙碰碗碟的声音。明明看到她们刚刚还在有说有笑，突然就停了。直到午饭吃完，道别离开。有几次于小青看她们坐一起，故意不加入，在旁边找个座位坐下，竟没有一个人喊她坐过去，全不是先前的样子。

事情当然有原因，于小青隐约自知。

2

于小青大学毕业到过几个单位，工作差不多十年，接触人物不在少数。见习时她在驻市媒体跟班跑新闻，大学所学就是新闻传媒，算是专业对口，路数都懂。工作业绩不俗，单位想留住她，没有人事权。拿到毕业证，听说市报社招记者，赶忙投档应聘。初入社会，许多事搞不明白，都是望文生义，对招聘没作细究。等录用之后，发现聘用还有不同，此聘用非彼聘用，没有编制，没有拨款，与原来见习记者也就一回事。既来之，则安之，聘都聘了，先安下心干一阵吧。一干两年多，上下反应不错，干下去那是不成问题的事。但“编制”是个伤人的东西，干起事来不分编内编外，甚至编外更多，待遇却泾渭分明，明显属于另册，低人一等。赶上全市行政事业单位公开招录人员，这次是有编的，于小青反复确认后报了名。考试顺利通过，录入一家市直单位。说是市直，却派驻基层，离市很远的一个地方。时间一长，各种不便开展显现。工作不同，与新闻无关，一切从头开始。各种交往、社会关系戛然而止，全部中断。离家远，与父母分居异地。父母挂记女儿一人在外不放心，每天电话、微信唠唠叨叨。她更操心父母，年龄渐大缺少照顾，社交能力变弱，难以适应，每每外出办事都要由她电话远程遥控指挥。深夜来电是她的最怕，一定不会让她轻松。有一次半夜，父亲犯病，母亲不知如何是好。她放下电话起身回赶。一番折腾，安定下来天已大亮，再又返回单位。她想过调回市里，一了解，单位像这样想调动的很多，有人早就提出申请，长的达十年之久。也就打消念头了。单位不错，很认可她的工作，提拔她作了部门主管。去年，市里优化干部队伍结构，打破行业界线、身份限定，统一遴选人员。于小青报名考入现在单位。

所有难都是当时的难，过后就成为经历。回头再看那些事，兜兜转转许多年，真是难！如果重来一次，还真不知如何是好。考试也是，三次都轻松过关，假的一样。那么多人，百里挑一争一个职位，真是幸运！亲身经历，于小青对招录考试有了自己的看法。当下社会要说公平的事，招录考试肯定算一个，无论笔试、面试都这样。原来同学间传言招录考试凭关系，特别是笔试，没有关系别想通过，高分也要遭淘汰。现在完全可以现身说法，纯属不实之言！她庆幸过去就那么过去了，一切好起来。对现在的单位她很满意，工作适合，干得舒心。同事之间关系融洽，充满友爱。特别喜欢这里的办公环境，大楼庄重大气，漂亮而无奢华。办公室整洁明亮，进门就有舒畅之感，楼层不高视线很好，窗外景色一览无遗。临窗而坐，阳光照射，满室光辉。她为能有这样的工作而高兴。

对于近期同事姐妹聊天避着她，于小青没有表现过多焦虑，也没急于求得答案，找这找那问个不休。“怎么了，你们怎么了？”这样的追问不会有结果，回答也是“没什么……”之类的话。与同事姐妹的关系她心里有数，没有矛盾，更无怨恨，一直都好。这也是她被人称道的地方，工作过的单位都留下好人缘。她觉得同事关系并不复杂，很好处理。其实不叫处理，只要自然而为。做到一个“真”字，真心待人，真情实意，就有真情回报。工作多做点，份内份外不要分得太清，别推诿扯皮，怕吃了亏。利益少计较点，不可能事事得利，让一让，谁心里还没个数，让多了别人不好意思也让着你。做人大度点，别小气，一不如意就黑脸，都是同事，当回绿叶没关系。都这样了，还不喜欢吗，同事关系能坏到哪去？于小青很自信，既无“新仇”又无“旧恨”，没有过不去的槛，真有误会的话，用不了多久就会化解如初。让她感到真正复杂、难以处理是与领导的关系，特别是“老大”。老大，也称老板，是单位一把手私下称号，明里不能叫，私下很流行，叫的人听的人都有好感觉。没人不想与老大搞好关系，都希望受到重视、得到肯定，最后当然要行得方便、获取好处。谁都知道，但做起来很难。拉关系当然可以，但拉得上吗？唯唯喏喏身前身后跟着转，未免太俗了吧，同事们怎么看。况且你一介职员谁要你跟，这长那长前面一大帮，没看到他们在老大办公室外排着长队吗。兢兢业业埋头苦干，以成绩论英雄，是正道，但太理想化。别说成绩不容易取得，即便取得又怎样？没听过现代社会三大傻？其中一傻默默工作等提拔。还有调侃：领导说好好干，有机会，如同老板说我不会亏待你，饭店服务员说菜马上上，一样一样的。其他旁门左道更别去想，这年头谁会傻到跟一个八杆子打不着的小职员勾肩搭背、礼尚往来。复杂问题简单化，高不可攀就不攀。于小青对单位领导包括老大都一样，视而敬之，敬而远之。

事情总是难以预料，不是你可以随意左右。想远而不能远。

3

同事姐妹闲聊避着她，这事与老大有关。于小青心里已有判断，大致无误，她想。老大正式场合称主任。她们单位机构编制系列设主任一名，副主任多名。主任姓康，名益民，因为唯一，平常称呼不带姓名，直接叫主任，显亲切。副主任前面冠上姓，或者去姓的名。好像其他单位都这样。本来，像于小青这样的职员，与主任隔得远，所在部门有科长、副科长，对应协调有办公室、综合科，还有分管的副主任，若非有意接近，实搭不上界。事实也是如此。于小青来单位一年多，一直没与主任接触过。记得第一次报到，办完手续人事科长带她与主任见面。主任正签文件，头没抬，略偏了一偏，眼睛好像没离开桌面，就没正眼看她。说了两声好，人事科长会意领她离开。后来再没去过主任室，工作中连汇报的机会也没有。为主任起草过几次讲话稿，都是科长转接交待，把关审核，最后亲自送呈。与主任见面主要在会场，年初工作会，年终总结会，推进会，表彰会，还开过一次动员会，都是一个端坐主席台，一个夹杂在台下人群中。有时会在办公楼的走道、电梯间相遇。走道相遇无可回避，你不能扭头返回，只好硬着头皮称呼一下。主任点个头，估计脸也没看清，是谁不知道。电梯间相遇回避的办法有，退一步，让主任先上，等下一趟，反正主任也不知道你是上还是下。直到今年市里一次相关工作媒体推介会，情况发生变化。推介会声势很大，来了不少媒体记者。主任发现他的推介稿别有新意，明显好于其他单位，一改公文干巴枯涩之风，没有灌输强迫接受腔调，气息清新文采斐然。虽是工作推介，却如春风拂面雨润心田。主任发言全场静听，秩序最好。推介会结束，媒体记者围着争要讲话稿。散场主任一到单位就查问讲话稿谁起草的，得知出自于小青手笔。“于小青？于小青？”主任想了很久也想不出于小青是谁，没有一点印象。主任找来科长了解，问一通问题，反反复复。最后主任得出结论：“我说怎么怪得很，你们科里文字水平提高很快，工作很大变化，原来藏了位高手。”科长嚅嗫半天不知说什么好。说巧不巧，没过几天单位开会，于小青晚到，后面座位满了，只剩前排还有几个。于小青硬着头皮坐下来。坐前排自然要有坐前排的样子，于小青不敢丝毫走神，认真听认真记，主任讲话密密麻麻地记了十几页。领导眼观六路耳听八方，身坐主席台，情况看得清。会议结束，主任走到于小青面前，停下没说话，笑眯眯伸了个大拇指。主任算是把于小青记住了，从此“于小青”三个字就挂在嘴边，点名不绝于耳。单位搞活动，抽调人员，材料组必不可少于小青。活动结束主任总结，经验很多条，必有一条：材料出色，于小青功不可没。上级来人调研，涉及科里工作，主任直接点名于小青参加，有时控制陪同人数，舍科长也要留于小青。再在走道里相遇，不是原来的样子了，很远就打招呼。主任嗓门大，叫起来两边科室都能听到，一时寂然无声。那帮一起聊天的姐妹敏感得很，她们不明白怎么突然于小青与主任搭上了，关系还不一般。她们想起说得很多的那句话：人不可貌相。于小青平常一幅无所谓的样子，不争名不争利，吃点亏不在乎，原来大智若愚不动声色。心机重得很，等待时机。现在时机成熟，主任一下就被搞定。这样想的人不仅她们，估计现在单位上下都这种看法。就连领导层举止也颇耐人寻味。上次单位健步行，主任、副主任，机关人员都参加。于小青到场时，站主任旁的副主任不自觉地往边靠，让位于小青。于小青当然不敢，其他几位副主任一致赞同，要于小青陪着主任，递个毛巾矿泉水什么的。还有一次颁奖，一批人站好，领导上前授证书，本来对应于小青的是一位副主任，可这位副主任临场越位，绕道发给别人，把于小青让给主任。这个细节，坐下面那帮姐妹看得清楚。

对这些事的看法同事姐妹当然不会口无遮拦直白告诉于小青，没有人傻到来说你不好还指望你认她真心。况且得到主任赏识不是什么坏事，值得祝贺。眼睛是心灵的窗户，其实心灵的窗户有很多，表情、情绪、肢体都可以表达内心想法。现在她们回避于小青，不与闲聊，很能说明问题。以于小青阅历，完全可以感受到，不说十分清晰，但也不致错讹。于小青一时无奈，没什么好办法。她希望她们不要想太多、太深

4

事情仍在发展。

单位正对内设部门人事进行调整。近年人员变动较大，多职位出现空缺，需要作出安排。虽说是内设部门，但人事配备不同于其他工作，很难做到随缺随配，有一定的时间性阶段性，半年，一年，甚至几年一次都有可能。权限下管一级，由上级主管部门审定批准。经过前期酝酿，已经确定方案，拿出四个部门正职、三个副职共七个职位，进行竞争上岗。大家都在热议。分析七个职位最后结果，哪个职位适合哪个人，谁比谁更具竞争力。对照自己，学历、资历、专业水平、工作业绩排个什么位置。排位很难说，大致凭印象，没有硬性指标，很难说得准，关键是得到认可。这样测评打分显得重要。哪些人会投自己一票，哪些人不会投，说有数又没数，难以断定。单位气氛变得微妙。音量分贝明显下降，言行举止克制，谦虚有礼。身处其中，于小青也能感触。与所有竞争者一样，她同样心有所期——这也是竞争上岗的要求，广泛动员，人人参与，但她有自己的考虑。目前她是一般职员，没有职务。按照人事选拔层级规定，一般职员只能报名竞选部门副职。她又不同，在先前单位任过职，调来之后未作安排，职级还在，任职时间连续计算，可以直接报名竞选正职。于小青没这个想法，她清楚单位不少人资历深、能力强，这次选拔说起来职位不少，但竞争人多，而且有些职位指向明朗，已有副职在岗主持工作，顺势安排是最优方案。她觉得自己不参加正职竞争为好，能够落实原来的待遇，安排一个副职岗位就很满意。

于小青还不知道关于她的安排私下已经议论纷纷。那帮同事姐妹觉得她们看得明白，于小青也清楚，只是装糊涂。

知道吗，为什么拿出四个正职？原来是三个，后来增加一个，就是要安排于小青。她们中午在食堂压着嗓子聊开了。

正职从副职里面选，选拔四个正职，就有四个副职空缺，应该同时选拔四个副职。为什么只有三个？于小青哪！于小青没有职务，她任正职，空不出副职。这还不明显吗？

是哦，是这么回事！有人补充，四个正职，三个都是专业部门，于小青不合适。怪不得加一个综合科，搞协调于小青合适。

是呀，是呀，主任都表态了。有人说得言之凿凿，研究方案时，主任要人事科抓紧操作，不要因职位空缺影响工作，也不要影响个人进步。主任说我们单位有很多优秀年轻干部没用起来，比如于小青，在别单位早就部门主管，到我们单位一直得不到安排，耽误人家。主任都这样了，还说什么呢？

她们的结论是，报名的话千万别报综合科，谁报谁傻蛋。

动员会一过，人事科组织报名。果然，事出异常。报名三天时间，到第三天上午，七个职位六个报名踊跃，竞争热烈。唯独综合科职位无人报名。按照竞争上岗规定，报名少于三人，缺乏竞争性，不叫竞争上岗，职位取消，已报该岗位的按个人意愿改报他岗。眼看下午报名结束，人事科长感到事情重大，与分管副主任商量后，向主任汇报。

“怎么会有这种情况？什么原因？出什么问题？”主任连连发问。

人事科长嘴里含混半天，说：“可能是认为综合科职位有意向。”

“什么？意向？竞争上岗还可以有意向？笔试面试，民主测评，层层过关！”主任明显不高兴：“谁有意向？意向谁呀？”

人事科长答不上来。副主任接过话头：“不是说有意向，可能是怕于小青参加，竞争不过她。”

“于小青不是也没报名吗？”

“以为她会报。”

“于小青怎么没报？”

担心竞争不过，绕开对手避其锋芒，这种做法不失为一种策略，但于小青自己都没报名，怎么理解。

“不是这个问题，还是工作没到位，宣传发动不够！”主任说，“好不容易搞一次竞争上岗，拿出职位无人报名，像什么话！赶快做工作，不能出现取消职位的情况！”

副主任和人事科长顾不得是不是快到午餐时间，随即召集各部门负责人碰头商议，要求进一步提高认识，各负其责，梳理本部门哪些符合条件的人没有报名，针对性做好工作。下午下班之前至少要动员三名符合条件人员报名竞选综合科的职位。于小青符合竞选正职条件，应该积极报名。人事科负责做好政策宣传。碰头会立竿见影，部署得到落实。至报名结束止，综合科职位参加竞选三人，其中包括于小青。

5

于小青不报名没有别的原因，就是觉得自己资历浅，来单位时间不长，是个“新人”，又不在副职岗位上，只是相当于副职，没必要与那些资历深的“老人”竞争。而原来的副职不需要竞争，由单位直接考察安排。她也就早早把事放下了，安心做一个看客。谁报了名，多少人报名，都没在意。人事科长找她传达碰头会意见，要求符合条件者都要报名，她没多说，服从就是。报名时还在想，凑个数吧，反正不是我。没想到报名之后，议论顿起，从悄悄变为公开。零零碎碎传到她耳里，当然没有原汁原味，经过修饰显得委婉，有玩笑调侃，有反话正说。于小青冰雪聪明，对语言文字特别敏感，通过神态语气可以还原本意。于小青怎么会不报名，肯定要报！于小青不报名竞争上岗还要搞吗？综合科职位就是为于小青设的，那两人不过是绿叶，找出来凑数配红花。诸如此类。怎么会有这样的说法，于小青颇感委屈。不参加竞争是自己的真实想法，没有半点杂念。若是有意竞争报名就是，何必玩心跳非等截止再动员一次，自己有这么做作吗？后来报名也只证明心思简单听从组织安排，不让岗位被取消。于小青后悔了，觉得不该不加思索答应人事科长。她萌生退出竞争想法。怎么退，去人事科取消报名？那竞争人数不又少了，兴师动众转一大圈，职位还被取消，怎么交待？顶不住这个压力。于小青犹疑不定，陷入两难境地。

竞争上岗按时间节点推进。先是笔试。内容为公共理论科目，测试竞争者履职所需文化理论水平。这种考试对于小青是轻松事。这些年一路走来，最不陌生就是考试，每次都带给她欣喜。这次又一样，没有悬念，公示结果全场最高分，职位竞争排名第一。情况似乎又明朗许多，传言有了印证，更加确凿。“真是头猪！”于小青暗骂自己，说好退出，还要争个高低，胡乱写一通交个卷不就得了。还真不能怪她，那不是一件容易事。许多时候不是有意就可为，潜意识支配作用很大。进考场前于小青抱着无所谓的态度想随便交个卷，可考着考着不知不觉认真起来，不答好题都不服这口气。于小青暗诫自己，下面的环节不要再较真，别总虚荣想着突出自己。接下来是面试。竞争者作一个八分钟的演讲，讲述自己的经历，取得成绩，竞争优势，履职思考以及如果落选如何面对等情况，参会人员测评打分。于小青又犯难了。说实话这对她又是一件轻松的事。她参加的演讲很多，从大学开始，到后来几个单位，都算得上演讲能手。一有演讲活动，都推荐她参加。获得过不少奖励，各级都有。这次与她竞争的对手很清楚，只要发挥正常，超过他们是大概率的事。测评打分现场进行，大家都在一起，刚刚听过，言犹在耳，好坏自有评判。个人好恶感情因素难免存在，但不至于太过离谱，颠倒黑白。再说集体测试，取平均值，即便有这种情况，个人左右不了大局。这个环节很可能又是高分。故意文不对题乱讲一气肯定不行，不同于笔试，可以不露痕迹。若真那样，就成装疯卖傻。于小青觉得自己永远达不到那种修为。怎么办，越到后面越难处理。笔试第一名，面试测评又第一名，一直第一名下去，结果不就必然了吗。所有议论都已成真，自己就成了惺惺作态、虚情假意之人。以后怎么面对同事，怎么在单位干下去？于小青搅尽脑汁想不出一个好办法。她感到神情恍惚、头晕目眩，像生病一样。生病？对呀，这不成了吗！生病总没办法，就不能参加面试演讲，测评只能按零分计算。这符合竞选规定，已经开考再没取消职位一说。于小青觉得可行，不给单位添乱，自己又顺利退出。只在一念间解决了朝思暮想的难题，她心安理得起来。为不生枝节惹出麻烦，隐而不发，未动声色。

笔试演讲前半小时，她打通人事科长电话，报告病情，请求准予不参加笔试演讲。事发突然，人事科长一时不知如何回答，哼哈半天，说：“那要计零分。”于小青当然没意见，计零分正合心意。人事科长不敢怠慢，放下电话向主任汇报。

“怪事……”主任直摇头，“这次竞争上岗尽碰怪事！”主任让人事科长再给于小青打电话，克服一下争取到场，先到先讲，讲完离开。

人事科长面露难色，“估计来不及，开考前一刻钟抽签，排出演讲次序，时间快到。”

“哦，可不可以略微延点时，给大家解释一下。”

“这个，这个……”人事科长说，“还是不要延时，理由不充分。竞争上岗方案已经公布，临时改变怕显失公平。于小青也不能先讲，要按抽签次序。”

“哎！”主任脸色铁青，叹一口气，说：“再联系一下吧！”

人事科长尽“人事”，与于小青再通电话，回答十分肯定：请求准予放弃！

笔试测评是竞争上岗最主要环节，得分占比很重，超过一半，若以零分计算，差距太大，无论如何难以入闱。后面环节继续进行，但于小青落选是没有悬念的定局。

病情好转上班，主任让人事科长把于小青找到办公室。这是她第二次到主任办公室，像第一次一样，她站在主任办公桌前，不同是这次她一人。

“坐”。主任靠在坐椅上没动，平静地说了一个字。于小青坐下，她不知道说什么，一时静默。

“说说吧，什么情况？”主任仍然平静。

“您是说面试的事吧？”于小青试探，接着说，“真是糟糕，也不知怎么突然生病，头痛特别厉害。”于小青顺着原来的理由说。

“别拐弯抹角，说说真实情况。”

“啊，真实情况？”于小青作出惊异的样子，“生病是真的……”

“……”主任看着她。

她只好继续说：“我本来不够格，我现在副职也不是……”

主任打断她：“你怎么不是副职？你早就是，在原单位任职一样算。你不知道吗？人事科没跟你说？”

“知道，说过。我资历不够……”

谈话时间不算短，但内容多不了，就那么几句。主任问，于小青答，反反复复。一个是“老大”，一个是普通职员，距离够远了。谈话在主任咂嘴叹息声中结束。

“好吧，今天就到这里。”主任站起身，“有什么事可以随时找我。”

于小青说谢谢。声音很轻。

6

竞争上岗没成功，议论也不是空穴来风。单位的重视，主任的遗憾，于小青都能体会出来，她不知如何评价自己的行为，或许过了些。一切公开进行，对照条件、根据程序和大家一样参加竞争，坦坦荡荡接受挑选，这才正常。结果如何，不去考虑，平心面对即可。非要搞出动静出人意料退出，这算什么事？生病，多么勉强，早没病晚没病，刚一面试就有病，谁看不出是个借口。主任亲自找谈话，不就是不信。为什么这样，好好的非要逃避，一定有原因，反而给人许多猜测。于小青又觉得自己举动不成熟，有些心血来潮。但若往下进行竞上怎么办？那么多年龄大资历老的人被一个新来不久的小姑娘插队总不好说。算了，就这样。作出选择是各种因素作用的结果，往往潜意识会给出一个最优的自我认知。单位重视，领导关心对许多人来说求之不得，但在于小青，这是她压力所在，或许正是因此才造成她选择倾斜。情形似曾相识。报社工作时，她是财经栏目记者。说是财经，其实只有名头，与时政没搭上，跑的是边角新闻，不算重点。市里还有一家专门财经类晚报。刚来不摸深浅，干一行爱一行，出成绩是硬道理。于小青冷事热做，深入现场，采写报道，风风火火。栏目组干了很久的师姐告诉她，别那么较真，报纸重点在时政，没人看你边角新闻，拉点广告搞些赞助就可以了。于小青不管那么多，按自己理解做事。稿件一篇篇送上去，报纸一篇篇发出来。不知不觉财经新闻成为热点，关注度大增，多篇稿件引起领导重视，批示到相关部门研处。财经栏目风头大盛，盖过包括时政在内其他栏目，也胜过那家专业晚报。社领导重视起来，重要采编任务时政、财经一起上，重大报道交给于小青执笔撰写。于小青成为骨干力量，上上下下都是她的身影，采访、撰稿，审改都要参加。一早出门，回来写稿，赶着送审，一直忙到半夜稿件付印才算结束。最难是改稿，一遍一遍改，一级一级审，笔法，用词各有习惯，常常改过又改回，还是最初那一稿。一些稿件她参加采访，别人插不上手，责编改不了，就让她直接送总编。出入总编室成为常事。一起编稿的同事心态变得复杂。一方面于小青为他们省了不少事，另一方面一个普通聘用记者直接送稿总编还是不多，而且文风对路，一送即过。栏目组那位师姐对于小青说：也真是！把人当牛使，又不给草吃。编制不给人解决，做那么多事还是临时工！于小青听得怔怔如泄气一般。一次半夜，稿件交付，总编看时间尚早，让于小青坐。总编问聘几年了？于小青说差不多三年。总编说很不错，好好干！争取把编制解决。于小青很高兴但也没往心里去，现在她大致清楚了编制是怎么回事，不是随便可以解决的，凡进必考，要面向社会统一招录。主编能这么说是对自己看着，有所考虑。几天后，师姐碰到她，说，总编对你真好！于小青想难道报社启动了录编的事？师姐又说，总编老婆很厉害。原来总编室主任是个女的，天天晚上与总编一起审稿。有天他老婆跑来把他们一顿臭骂，搞得女主任灰溜溜的，后来调走了。话说得突兀，让于小青不知作何回答。意思明显，虽刚入社会少受点染，她还是听得清楚。师姐也是闲聊，不能说有什么恶意，提醒一下不是坏事。当总编再次说起入编的事，她说已报名参加公开招考，报的是另一个单位。总编一楞，问，你学新闻，要改行吗？于小青说，新闻也是搞文字，很多单位都可以。这样于小青有了后来变动。于小青当然能感觉总编对她的重视，想留住她。她也想继续从事她的专业，等待机会入编成为正式职员。事情在一念之间被改变，现在又这样。两件事相隔久远，扯不到一起，但潜意识里会有印记吗。

对现单位主任，于小青评价较好，算得上正派形象。高高身材匀称有气度，举手投足带着气场，一张有型的脸梭角分明，给人精明干练的感觉。性格与外形契合，直率爽快，喜恶都在脸上。该表扬表扬，该批评不惯着，就事论事不留情面。善于处理复杂问题，高手过招干净利落，不拖泥带水。尤其让于小青敬佩的是文化水平，各种场合表现不俗。讲起话来简明生动，开门见山一语中的。单位开会，不论人多人少，一出场气氛肃然，很少交头接耳窃窃私语。于小青坐于台底看着台上指点江山激扬文字的主任，莫名其妙走神：这个人是不是入错行，完全可以干其他事，凭才华，凭颜值都可以吃饭。回过神暗自发笑，不知自己怎么会有这种想法。对主任的关心，于小青能体会到，她很坦然，没有半点杂念。只因一篇讲话稿引起注意，原本不知于小青存在。各种点名、表扬，听起来好像两人关系亲密，其实谈不上熟悉，甚至从没有过单独接触，这次缺考谈话是个特例。记得第一次报到，人事科长带自己与主任见面，主任就没抬眼看她。当时考虑第一次，想留点印象，等候时还特意找个洗手间，对着镜子补了下妆，转动身体反复整理几次衣服。哪想主任眼睛没落她身，说了两声好就让她离开。出门难免郁闷，自己就这么不受待见。但她没有认为主任傲慢，相反感觉到与众不同。于小青虽然算不上光彩照人，也不浓妆艳抹，但青春总是靓丽，而且腹有诗书，气质自华，不至于暗然隐于人群。每次与男性见面，她总能感到他们眼睛突然一亮。前一刻还在黑脸训人，后一刻看到她马上切换笑脸。见主任，于小青以为有类似情景，但却出乎意料。甚至有挫自信心，如此波澜不惊，自己就那么平淡无奇？正是从那时开始，于小青对主任有不一样的看法。接触多了——单向接触，主任并不知道她，慢慢产生好感，感觉到许多可敬之处。这次退出面试，主任怎么想，会不会改变看法产生偏见。她心里有些底，主任谈话透出许多信息。

7

于小青缺考，那帮同事姐妹惊呼意外。从一开始她们就认定于小青是必然人选，岗位设置，报名偏向，临时碰头让指向越来越明，就等把程序走完。事到临头她自己放弃，她们怎么也看不明白。凭心而论于小青当综合科长合适，有能力有水平，符合条件，成绩突出。测评投票不会有问题，议论归议论，评判还是要公道。怎么回事，出什么问题了？受到干扰，有人给她压力，或者单位另有安排，得到暗示？按理来说这些情况不会发生，竞争上岗规定严格，公开透明，各方关注，一不合规就要取消重来。难道于小青不想干，要调离单位？从未听过，倒是常听她说喜欢现在的单位，喜欢现在的工作。以前总是变动，没有安定感，终于安定下来，再不想变。她们分析来分析去，觉得没理由。难道因为……她们隐隐不安。想起之前议论的话，不会伤了她、让她心灰意冷吧。那些议论并不过分，也就正常看法，没有编排，没有恶意，谁还不能说点什么。或者这段时间聊天不该避着她，让她有压力。嗯，有可能，似乎只有这条对得上。她们有些后悔，知道这样就该少说几句，要说当面说，不要躲躲闪闪。竞争上岗应该鼓励她参加。她们陆陆续续、一个一个地来到于小青办公室，一脸严肃。“哎，怎么回事，于小青！”声音控制不高不低。于小青放下手里活计，一脸笑意：“真是不好意思……”她也没往下说，知道一两句话说不清，就把话题岔开，找个愉快的事说起来。毕竟办公室不是聊天的地方，只能不了了之。没搞清楚，不会作罢。中午到食堂，她们围坐一桌，空出中间位置。于小青刚一出现，招呼声音响起来：“于小青，这里，这里！”于小青端着盘碟坐下。她很开心，熟悉的声音、熟悉的情景回来了。

“你傻不傻，于小青！”刚一坐下有人切入正题。“是啊，怎么会这样？”有人附和。

“有什么问题吗？”于小青明白，不把话说清楚，今天肯定过不去，“真是不巧，正好那天发高烧，头痛得要命。”

“算了吧，别给我们装了，今天你就说点真话。”

“真是那个事。”于小青觉得不管怎样，事情基本盘不能被否定，那不是假话，那几天整天苦思无策，确实头昏脑胀。这个不能改，要坚持说下去。她当然知道，她们不会相信这个托词。不作出解释恐怕不行，人家真心相待，替你惋惜，你却惺惺作态，一路口硬到底，那真把同事友情搞没了，再想融洽势无可能。于小青坦诚相见。

“真心，生病不假，但正合我意，我不想参加竞选。”

“为什么？”纷纷反问。

“我来单位时间短，资历浅，比我强的多，我竞争不过。”

“怎么会？你的条件大家都看到，有几个人能比过你！”

“竞争上岗，竞哪，大家来选！”

“综合科搞协调，你最合适，文字功夫谁比过你！”

“你看综合科三人竞选，那两个比你差远了。现在好，天上掉馅饼，意外惊喜！”

大家七嘴八舌替于小青惋惜，似乎握在手里的东西被她放弃了，维护之情溢于言表。于小青内心温暖，感觉真好，能在这种氛围下工作是一种福气。大家这么信任，应该把话说透。

“综合科报名人少，不是没人，条件好的很多，可能像外面议论那样要避开我。其实我真的比不过他们，我也避开算了。”

“你看，真傻！都是自己选，他们不选说明心中有数，比不过你！”

“我觉得这样好，正好那时生病，参加不了。一切都有最好安排。”

午餐的人都已离开。偌大食堂稀稀落落，只有她们那桌还围一起不肯散场。于小青也没有离开的意思，她很享受这一刻，内心受到极大鼓舞，觉得自己选择没有错。更让她高兴的是这一选择还有附加效果，治愈了同事姐妹聊天避她的症状，又回到了从前，无话不说，亲密无间。她们没有误解她，从来就没有弃她而去，而是一直都在关心她，支持她。

8

于小青一早到办公室。工作多年，她养成每天早到的习惯。先到热水间把开水打回，然后开始打扫卫生。地面擦干净，桌椅沙发细抹一遍，收拾整理好桌面物件，歇口气，倒杯茶坐下思考一下要做的事。这时，其他同事差不多该来了。她觉得这样很好，坐下的那一刻特别清爽。今天她刚做完，电话响了。人事科长让她去一趟主任办公室。什么事？人事科长说你去了就知道。让人事科长通知应该还是竞争上岗的事，于小青想。上次主任找谈过一次，自己没有敞开心扉，说的是应付套话，隐晦不清。不说还清楚，说了就含糊，她觉得不是很好。当时竞争还在进行，不多说尚可，现在尘埃落定，应该有个真实说法，为主任的关心，也为外面议论，免得猜来猜去，各种版本，流言止于真相。与同事姐妹已经说过，就向主任再报告一次。还是上次一样地问吗？有没有其他问题？自己答得上来吗？她想了会，想不出什么。算了，见面再说。问什么答什么，有什么说什么，简简单单。复杂问题简单化是最高明的手法，把一件事搞得云遮雾绕神乎其神，那才没水平。打败神乎的一定是无邪。于小青到洗手间整理一下自己，感觉没什么不妥，转身走向主任办公室。走道上响起高跟鞋有节奏的敲击声。与上次一样，进门主任指了下办公桌前的椅子，说坐。于小青不一样，脸带笑意主动说：“这几天我一直想向主任汇报一下，怕您忙，没找到机会。”

“哦，向我汇报？”主任很轻松，“你那说说。”

于小青坐下。略一停顿，理了下思路，不管主任所找何事，把自己缺考的想法从头到尾说了一遍。都是自己经历，不用隐瞒，加上之前与同事姐妹说过，表述起来轻松自如，娓娓道来。主任听得认真，点头微笑。当说到缺考时于小青特别强调两个方面兼而有之，生病是真的，确有其事，不是托词借口；不想参加，也是真的。两者互为表里。

“这样吧，我们今天不说这些，说点别的。”主任打断她的话。

于小青一愣，不说这些？自己说半天原来不是主任想要听的，那要说什么呢？一时无言。

“你有没有换个工作的考虑？我指的是换到别的单位。”

于小青没有想到主任突然有这一问，实感意外，不知如何回答。

“你文字功底很好，写的东西很有水平。应该发挥你的特长。”

于小青还是不知道如何回答。“我说的对不对？”主任问，“嗯，嗯。”于小青说不出对还是不对。

“如果能去一个专门从事文字工作的单位，很适合你，对你更好。”

这是要扫地出门吗，好像都已安排好了。于小青一急，“我没想过离开，我觉得这里很好，很适合我！”

主任笑了笑，说：“别急，不是赶你走，我在考虑推荐人才。”原来长江委为挖掘主题文化，要在市里设一个长江文化研究机构，直属管理，正在物色人员。“我觉得你很合适。”主任又特别说：“换一个单位，换一个环境，对你可能更好一些。”

听出来了，原来是要给自己换环境，这不就是现在环境不好？看来主任没有认可自己的选择，甚至觉得造成不好影响。主任从另一个角度考虑，调动一下，换到另一个单位，这事翻篇。推荐人才说得有些勉强，主任爱才，不会轻易让自己的人才去别单位。文字功底好更不能走，哪个单位不写文章？自己单位文字材料不少，就缺这类人员，下面部门都哇哇叫着要人。唯一解释就是主任觉得她缺考造成不好影响，换一下。于小青不知主任怎么有这种想法，与自己完全不在一个频道。放弃是自己主动选择，轻松愉快。同事议论那是不了解她内心真实想法，说清楚不就理解了。难道像主任这样的智者也有看事不准的时候？

“我还是把竞争上岗的事汇报完吧。”于小青觉得问题症结在此，“我认为我的选择没错。我是单位新兵，来的时间不长，业务还不熟悉，许多人都可以作我师傅，我没有与他们竞争的资格。”她知道主任担心造成不好影响，接着说：“一些同事开始不知情况，有些猜测，现在慢慢知道，都能理解。我觉得他们更认可我，工作起来更顺利。”

正如于小青所想，竞争上岗结束后，主任有更多考虑，把人事安排好是一方面，还要化解出现的矛盾、理顺各种情绪。他为于小青缺考落选惋惜，更希望一名优秀人才不受影响得到成长。思之愈切，忧之愈深。看于小青神情，再听她这样一说，暗自释怀，自己想多了。他看着于小青，会心地笑了。青春的靓丽真的动人，年轻真好！他想起一首诗：我所有的，你都会有/而你所有的，我却/不会再有——/你知道，我说的是青春。主任对于小青说：“太好了，没什么要说的！”

于小青起身道谢。她清楚，这是真正的关心。她的心情十分舒畅。回到办公室，同事们正在工作，没人注意她情不自禁的笑脸。电脑开着机，之前泡好的那杯茶尚有余温，泛起热气。灿烂的阳光从窗外照进来，生气盎然。还要去哪里，这不就是自己的座位吗？于小青心情大好地坐下来。

本篇发表于《特区文学》2023年下半月刊第5期