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“周小明？”王书记似乎对这个名字非常敏感，他想起来了，陈菲菲为民请命时提到这个名字，没想到今天向他介绍情况的就是这个机灵的小伙子。他微笑着打断他的介绍：“小周，你觉得今年应届生就业难度大吗？”这个问题突如其来，让李楚才悄悄捏了一把汗。
小明倒是毫无压力，从容地回答说：“我觉得因人而异，因校而异，因求而异，因时而异。”
王书记赞许地点点头：“继续说。”
“首先是因人而异，每个人的在校表现不同，实习经历不同，专业能力不同，就业信息获取能力不同，职业规划不同，造成了千差万别的结果。第二是因校而异，海外名校，国内清北复交以及985院校，光环效应不同，职业方向也有差异，第三是因求而异，所谓求就是要求，每个人的要求不同，每个用人单位的要求也不相同，如何按照用人单位打造简历，如何根据学生的要求提供相应的人才需求，都是必须认真考量的，而求同存异，也是解决就业问题的突破口。第四是因时而异，有的学生未雨绸缪，早在秋招之前便有了各项准备，比如准备好简历，做好网申，笔试面试都经过仔细的准备，早早就有了心仪的offer。而有的学生专注于毕业，没把就业当回事，自然毕业即失业……”小明侃侃而谈，说得入情入理。
王书记微笑地看着小明，等他说完又问道：“小周，如果请你坐我这个位置，对于今年的应届生就业问题，重点抓些什么？”
李楚才完全没有想到王书记会突然袭击，问题一个比一个难。可是对于小明来说，这不是难事，他微笑着说：“王书记，您这个如果太抬举周小明了，小明实在惶恐。我只能以我学生的思维说点希望，第一希望央国企搞好夏季校招，这次夏季招聘，是个新生事物，这是政府对应届生的厚爱，央国企招聘最大的问题是信息不对称，央国企招聘不像公务员考试，一个考生只能报考一家，而央国企可以海投，东边不亮西方亮，但是很多学生并不知道信息从哪里获取，而没能及时地掌握进入央国企的通道。第二，希望高校学科设置与市场并轨，很多管理类专业不接地气，没有哪个企业需要一个应届生直接进入管理层，都需要从基层积累经验。还有一些专业的技术已经落后，没能跟上时代，需要淘汰或者更新，所以我建议高校的教师队伍组成人员中应该有企业的精英，尤其是理工科，他们在实践中积累了丰富的经验，远比只有照本宣科的老师强，从而让毕业生能够在入职后减少培训的费用。第三，希望提振全省经济，经济上去了，岗位就来了，就业难的问题就能迎刃而解。”
王书记一边听一边记录了下来，表情是和蔼可亲的。
