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改制在有序的展开，初步规定每股一元，入股自愿，不强求，入股起点不低于5000股，考虑有员工困难，可以向公司借支分批还款。
关于监事会人选，李娴跟老郑说，监事人由老郑和赵莉、姜然组成。
老郑听了，觉得别扭，赵莉是邱家族的儿媳，姜然是邱家族的姑爷，这让人觉得是任人唯亲的感觉。监事有监督公司生产经营之职，家族关系太重了，很难服人;况且姜师傅参事议事能力不强，很难被员工认可。
李娴说先放放，过几天再说。
老郑经过慎重思考，觉得监事会还是由员工民主选举好；不但要选举，还要差额选举，这样才有说服力。
这天，老郑打内部电话找李娴，二丫说她到邱老板办公室去了。时间不能拖了，万一监事会人选名单泄露出去，再改动就来不及了。老郑急步朝邱老板办公室走去。
一推门，就见李娴坐在沙发上哭哭啼啼的，老郑还是头一次见李娴这摸样。
原来邱老板的夫人几年前就患了糖尿病，一直在家疗养身子。李娴主内主外帮邱老板打点生意，一直也就跟邱老板傍着，现在小四十了也没成婚。现在公司要股份制了，李娴想跟邱老板多要些股份，这才动了感情。
老郑装作没看见，径直往里走。
还是邱老板反应快，他把老郑让在椅子上，问老郑有什么事。
老郑就把监事会人选的事向邱老板提出自己的意见，他建议监事民主选举，在原有候选人的基础上再加一人，形成差额选举。
邱老板问：“你准备加谁呀？”
“维修车间的耿昌！”老郑坚定的说。
邱老板吸溜嘴道：“那个人……”
老郑道：“这个人在员工中有一定的代表性，跟着我们走，他会带动一部分人跟我们走；反之，他会有极大的消极效应！只要我们的工作是正确的，他也只能跟着我们走！”
邱老板只好服从道：“老郑！我只好遵从党的意见啦！”邱老板转头问李娴：“你的意见呢？”
李娴道：“差什么额？一差额全选他了！”
邱老板弹着指头思考，他对老郑道：“不要差额了！就定你、赵莉和耿昌三人，咱们来个等额选举，如果谁愿意选其他人，可以把名字写在选票上！
新兴塑编股份公司第一次股东大会在食堂举行，主席台上邱老板在中间，老郑、李娴一左一右，这是老郑第一次坐在主席台上。会上，宣读了公司章程，宣布了董事会成员。邱老板以资产入股，占总股份的70%；高、中层干部和职工占30%。
最后一项是选举监事会，当李娴宣布三个监事候选人名单时，台下“轰”的炸开了，因为人们听到了耿昌的名字。
有人道：“耿师傅，升官啦！”
有人说：“邱老板有度量，我们满意！”
三个候选人满票当选。
这天领股权证，老郑见到一根筋道：“咱们监事一定要珍惜自己的权力呀！”
“嘁！”一根筋道：“监督事情，靠大家，三两个人说不到点上！”然后咧嘴说道：“这就对了！从前工人动不动就让下岗，这都是违法的！国有企业、集体企业财产都是大家的，怎么一毛不拔就让人下岗呢？后来买断工龄才是合法化！现在咱们是股份制，今后如果把人开回家了，得把人家那份资产退给人家！”
老郑道：“随着改革深入，社会愈来愈公平！”
一根筋小声道：“这股份老板占多头，不怕他挥霍，这是他自己的钱呀！”
老郑：“还是股份制好吧！有了股份，你就有权利说话了，心里会很踏实！”
邱老板果然厉害，新兴塑编改制后，吸纳了一笔资金，购置了设备，产品升级换代了，产品销售兴旺。
生产的繁忙也增加来问题。由于增加了袋子涂膜、成型两个生产环节，又暂时没有招到足够的员工，工人们只好加班加点工作！有的车间员工要工作10个小时，甚至12个小时，工人们多次向主管生产的经理邱大强反应，要求减少加班时间，减少劳动强度。大强承诺与财务部商量再增加点加班费。
然而，由于种种原因，这一问题始终没有解决。
低薪加上超强度的工作，一种不满的情绪在各车间的员工中蔓延。
这一天刚刚开完月薪，“拉丝与复合车间”突然停了车，以一班长肖钢为首的两个班的员工鱼贯走进财务室，要求增加工资。从前，这两个班只负责拉丝车间，实行四班倒。现在，增加了“复合车间”后，由于缺乏员工，只好让他们又担当起了“复合车间”生产，也就是一个车间的人马干两个车间的工作，每天工作12小时，一周开拉丝机，一周开复合机，每个月只允许休息2天，弄的人身心疲惫，怨气冲天。
财务部的李娴最讨厌职工讨钱，这一帮子又是成群结队的来，使她的火气更大了，她生气道：“你们就是干活的，不干活要你们干什么？”
这一句话伤了这些人的心，这一干人什么也不说了，下楼没有回车间，而是走进食堂，坐在那抽烟喝茶，大有罢工的味道。
拉丝与复合车间的员工是公司的精锐部队，一色都是小伙子，他们掌控的拉丝机和复合机都是公司的核心机器，一旦停产对公司损失不可估量。
李娴表面不把员工当回事心里却很着急，她派李虎去做些说服工作。
李虎来到食堂，抹着背头对闹事的员工道：“哥几个干活干累了是吧！也是，一天干12个小时是熬人！”李虎在试探员工的态度。
这些人知道李虎会瞎侃，正眼也不看他，异口同声要增加工资，要见邱老板。
李虎笑道：“先凑合着干吧！对咱工人来说，加班是福分，这说明有活干；要是没活干了，咱们全都傻了！”李虎知道自己难以说服这些人。工人的辛苦他是知道的，若让他们满意，只有拿出真金白银发给他们，可那是邱老板的事，自己也无能为力。他心里在琢磨着对策，忽然想到老郑，心想何不把这烫手的事情交给他呢？于是他开玩笑道：“这样吧，我给你们向党反映反映，看看‘咱妈’有什么高招！”说完就笑。
对李虎的主意，李娴很欣赏，很快她让邱老板找老郑。
邱老板也知道强行让员工加班加点理亏，自己不想出面见员工，生产的事又不能耽搁，也只好遵循李娴的意见，拿起内部电话找老郑，让他去解决问题。
老郑早就晓得公司用工制度有违背法理的地方，他一直在考量这方面的问题，要想扭转这种现象，公司要有对职工关心的态度，要舍得投入。老郑决定上楼与邱老板面谈。
邱老板马上让老郑到他办公室。
邱老板还没等老郑坐稳，就对老郑道：“老郑啊，我现在就算是二次创业，困难啊！就像那个……那个带兵打仗，缺少粮草，单衣破履，可是仗还要打，绝不能溃败！败了大家都遭殃！这就要求大家都吃点苦，过一段紧日子！老郑，你必须给我做好职工的工作！”
“咱俩想到一块去了！”老郑道，“前两天我买来几本企业管理的书籍，准备编一个党课材料，题目……题目就叫《企业人性化管理》……”
“好！好！”邱老板道，“你尽管编，花费我给你报销！现阶段……邱老板着急道：“眼下一部分员工正在闹情绪，你去赶快处理一下，要不惜任何代价让车间按时开车……”
老郑本想把邱老板引导到合理用工这方面来，可邱老板并没有这方面的意识！心想，只好等以后再跟他阐述，眼下先把工人稳住也是可行的办法，于是道：“放心吧！我不但有办法让他们回车间，而且保证把车开起来！”
邱老板道：“你有什么办法？”
老郑开玩笑道：“我有秘笈！”
“是吗？”邱老板连忙给老郑上了一杯茶，“说给我听听！”
老郑笑道：“秘笈我以后告诉你！只要你信任党组织，信任群众，我们会把员工团结起来，力保完成今年的生产任务！”
邱老板高兴道：“老郑你就放心大胆的去管理，公司的事我全权授予你去管理……”
老郑下楼后急忙走进食堂，认真听取了拉丝与复合车间员工的意见，征询来他们的诉求，然后对他们说了三点意见：“一、你们的诉求是有合理理由的，不应责怪；二、立即回车间开车生产，按时完成公司的生产任务；三、待生产正常后党组织保证协同公司在公司有能力的条件下改善员工的工作作息时间和提高薪金！”
老郑对职工真挚的情感，负责任的工作态度，严谨的工作逻辑，让人们信任党组织，信任老郑，那些闹事的员工说了声“我们等您消息”就陆陆续续回车间了。
