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中午，老郑一走进食堂，就看见一堆人端着饭盒边吃饭边围在一起说什么事。老郑打了饭走上前一看，人们围着的是三儿，就见他眉飞色舞侃着什么。
有人问三儿：“老板真请你做客啦？”
三儿道：“我这人从来不吹牛！”说着，从兜里掏出中华烟道，“看！邱老板给的！”
人们的眼睛都直了。
三儿兴奋道：“老板的屋，那才叫阔，摆古董的架子有十几米长，上面摆的瓷瓶子每个都值几十万！那烧茶的电磁壶自动的把矿泉水抽进壶里烧！都是名茶，用水一点，满屋子香！我往里屋一瞧，嘿！有个小木屋——你们知道那是干什么的？”
有人问：“干什么的？”
三儿道：“那是桑拿屋！”
有人问：“老板没请你桑拿桑拿？”
三儿道：“那东西太热，我受不了！”
人们就乐。
一根筋问道：“老板请你去干什么？”
三儿神秘道：“有重要事情！”
有人开玩笑道：“是不是你给老板递了纸条后老板给你兑现奖金呀？”
人们又是笑。
老郑吃完午饭回到保管室，心里琢磨三儿到老板的办公室干什么去了。正想着，一根筋推门进来了。
一根筋阴阳怪气问：“这党他们还信任吗？”
老郑一时没听明白，他问：“谁呀？”
一根筋用手指指楼上。
老郑明白了一根筋的用意，笑着给他让座。
一根筋绷着脸道：“他不信任你，下边的哥们可信任你！”说着，他上前一步小声道，“肖钢那点事你没告诉公司，够意思！”
老郑问：“你听谁说公司不信任我了？”
“嘁！”一根筋道，“老板让三儿到车间作探子，那是给他安排活了，这就是对党的不信任！”
“这你就错了！”老郑道，“邱老板已经交代我们党支部要做好职工的思想政治工作！我们党员正在考察车间工作情况，到时候我们会根据实际情况，向公司提出一些合理化建议，而且争取改善职工的劳动条件……”
“算了！算了！”一根筋道，“你图什么呀！什么股份制？都是换汤不换药！”
老郑道：“党员的工作哪有今天干明天就不干的呢？”
“党员？”一根筋道，“党员给多少钱哪？有酒喝吗？升职吗？”说完，一根筋看也不看老郑一眼就走了。
老郑蓦然想起刚才在食堂，三儿神侃说到邱老板办公室去了，看来确有其事，也许真是邱老板想通过三儿调查下面职工的状况；车间职工怨气很大，草莽英雄不乏其人，如果三儿胡乱举报一些人，必出现解聘职工的事件，那必会造成公司更大的混乱，影响到公司的整体效益。
老郑抓紧时间召开了党员会。和往常一样，邀请了赵莉来参加，有了这个人老郑觉得很踏实。
老郑开场严肃道：“公司目前看似平静，内里是人心涣散，是必须解决劳务纠纷的时候了！”
宋彩芬插话道：“我们能把邱总说服吗？”
老郑道：“要想解决这问题，虽然有困难，但诚意的去解决也是有办法的。我们争取在不增加人员、不增加财力或少增加财力的基础上给职工提供一个宽松的工作环境！”他转头对大强：“最难解决的是拉丝车间工作超时的问题，因人员缺乏而不能实行三班倒。不过，前天我和拉丝的一班长肖钢聊了聊，他提了一个办法，就是每台拉丝机由现在的每班7个人减少到5个人，就可以实行三班倒了！我看这个办法行！”
大强道：“我也这么想过，就是……”大强为难的样子，“每班减少人员就怕人家也不满意……”
老郑：“当然，现在只是权宜之计，我们先解决12小时超强劳动的问题，等时机成熟，咱们再建议公司招募人！”停顿了一下，继续道，“为了减少劳动强度，每逢白班的时候，我们再从别的车间抽调几个人去帮忙，干一些如拌料、装包、入库等技术要求不高的活儿，减少劳动强度！”
“这样好！”赵莉插话道，“不行的话，我可去帮帮忙！”
老郑很是感动，他没有想到赵莉会有这样真诚的举动，他关切地问：“你忙得过来吗？”
赵莉笑道：“什么时候有空，我就什么时候去帮忙！”
老郑：“好！作为入党积极分子，多干些活，有利于让群众认可！”
大强对老郑道：“复合车间的事我想好了，把涂膜机加速，每天多出几千条袋子，这样一个月就能找回4天时间，够休息了！”
老郑非常满意大强动了脑筋，他说道：“邱老板一定会满意！---看！一动脑筋，办法就来了！”
宋彩芬提醒道：“那圆织车的问题怎么办呢？
老郑笑道：“你们车间的情况你熟悉，听听你的主意啦！”
宋彩芬说道：“我建议，圆织车间机器检修期间，凡职工跟班检修，记日工，给一定报酬，这没几个钱！这么大产业，出手就得大方才是，别小家子气！还有成品车间，我也想说说，折叠工每条袋子在原有报酬基础上再增加1分钱，一个月下来就能达到最低工资标准，那样人心就顺了！”
“行！”老郑总结道，“我们的办法都可行！我回去写一份‘车间缩短工时的可行性报告’给公司，争取获得支持！我们要让大家看到员工赢公司也赢的‘双赢’局面。公司搞正规化，不但在生产管理方面正规化，也要在劳务用工方面正规化！”
“我还有个建议！”宋采芬，“党支部应该做些思想政治工作，如果能开展一次‘企业为我谋发展，我为企业做贡献活动’就好了，那样有人气！”
“好！”老郑道，“就按你的办！”
第二天，老郑把起草的《关于车间缩短工时的可行性报告》和“党支部关于开展企业为我谋发展，我为企业做贡献活动”的报告，递给李娴，准备就具体内容与她商议。
李娴阴沉着脸把那报告摔在了桌子上：“什么那方案这方案的，没什么用，事情早已清楚了，开除几个人什么问题都解决了！”
老郑看李娴真动怒了，怕真要开除人，也顾不得李娴了，拿着报告急找邱老板。
老郑进了邱老板办公室，邱老板也是一脸不高兴的样子：“老郑！我以为你失踪了呢？”
老郑笑道：“我一天也没闲着，我准备开展一个活动，你看看我写的报告！”
邱老板：“你每到我这来，就让我看文字，我就怕读文字，你说就行了！”
于是，老郑就把自己这几天到车间调研的情况以及党员开会定的减少职工工时方案细细的给邱老板说了一遍。
邱老板听了，眼睛一亮，老郑的这些解决问题的方案投入少，见效快，会很快把公司从困境中拉出来！他从内心佩服老郑，于是说道：“很好！还是党组织考虑周全！就按你的办！”
这时候门“咣”开了，李娴跟了进来，她急赤白脸冲老郑说：“什么这活动那活动的，那些调皮捣蛋的人，你跟他讲理那是对牛弹琴，狗屁他们都不懂！你骂他两句他什么都懂了！”
老郑看李娴真的急了，为了不刺激她，委婉道：“您这话有一定道理，不过在咱们之间讲可以，可不能对职工讲啊！”
李娴：“你什么都知道，你就是不说！你老宠着那些人，公司里坏事越来越多，你就是后台！”
老郑没敢接话茬。
李娴仍不饶人：“你有能耐，是大能人，我倒想看看你有什么好点子扭转乾坤，说呀！说呀……”她耍开了女人的小脾气。
邱老板走近李娴，在耳边说了点什么，李娴掉着眼泪喘着胸脯走了。
邱老板拍拍老郑肩膀：“老郑！你真有绝招，是个企业管理的天才呀！”
老郑：“哪里！我这办法都是从群众中来的！这叫从群众中来，再到群众中去！”
邱老板神情庄重，他从办公桌抽屉里拿出一个纸包，递给老郑。
老郑不解地打开一看，惊的站了起来：里面是一摞钱，他急忙道：“不！不！不！”
邱老板按他坐下：“老郑啊！你到这来工作，定的级别是低了点，是按保管员给你定的薪水！有点委屈！我也是为难啊，公司人多嘴杂，给谁涨钱会牵扯全局，我都惹不起他们！不过，在我这小企业里，级别不是主要的，只要你愿意在我这工作，我不会亏待你！”说着靠近老郑，“我隔三差五塞你点，比什么不强啊！”
“不！不！不！”老郑觉得邱老板误会了，说道，“我这几天没上楼来你这，是对下段工作还没出头绪来……”
邱老板：“你就别客气了……”
二人正推脱着，三儿走了进来。原来李娴刚才出去时，没有把门带上，三儿就一头闯进了，看见老郑在，转身就想溜走。
老郑见是三儿，知道他来的目的，忽生一个念头，他来的正好，这个人平直，他会把下面的情况如豆子一样真实倒给邱老板，这对邱老板了解下面情况只有好处没有坏处。于是他喧宾夺主，没征求邱老板就招呼三儿坐在沙发上。
三儿对邱老板道：“老总，下面的情况我摸清了！”
邱老板满脸的不自然，又不好说什么，于是递给了三儿一支烟：“说说你的意见！”
三儿道：“那个偷开天窗的可能是拉丝车间的人干的！那些人嫌干12小时活时间长，工资又低，弄得神经错乱就半夜跑去往办公楼放烟，想让你关切关切车间！至于浪费水的……好多人都干，他们说加班工资不给，那就用放公司的水来找齐，最可气的是好多人跟着学坏，也都去放水……”
“好！好！好！”邱老板尴尬异常，打住三儿的话，拿过一盒烟给三儿，“我知道了！你先下去吧！”
