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刘志勇副校长提出的几位主任人选，得到了江平校长的支持。张君辉主管的处室基本没变。于是，江平校长决定召开校党委会议，党委会由江平书记兼校长主持。会议决定了几项人事任免决定。刘元峰任教务处主任，郑兴明任德育处主任，文仁安任研训处主任，易礼祥同志继续担任办公室主任，后勤处刘顺龙的主任职务不变。吴勇同志退居二线调办公室做档案管理员，保留主任待遇，原档案管理员退休。任命钟雨春任学校发展室副主任主持工作。发展室由刘志勇副校长分管。
会上江平书记对人事任免做了说明：“这次干部调整，充分体现了年轻化，专业化，平稳运行三至五年逐步过渡到中层干部35岁至45岁左右，让朝气蓬勃的人挑重担，发挥他们的水平，以便实现学校的发展目标。”
后来还讨论了《高三年级绩效考核办法》《学校德育工作积分考核办法》《学校发展室职能和发展规划》《学校研训工作规则》《学校初中班级考核办法》、《教师培训选拔办法》《学校行政绩效管理办法》《学校评优争先考核办法》这一系列几个办法总体体现能者上庸者下，多劳多得的分配原则，以及不让老实人吃亏的考核办法，参会的人一直通过。只是有些操作细节和流程需要调整一下，以确保每一个办法都能顺利实施，让教职工都满意。
会后，江平校长叫刘志勇到他办公室一下。刘志勇正在与几个班主任热烈地讨论着，年轻的老师心中盘算着，如果努力工作，到一学年自己会增加收入，有可能评优，还有晋升的机会。听到江校长叫他，他边走边对老师们说：“对不起，下来我们再讨论，江校长叫我有事了。”
来到校长办公室，江平校长已经把一杯大红袍泡好了，递给刘志勇。“勇老弟，你辛苦了，最近思考和写出来这么多的考核办法，还有选拔考察干部都很费神，来喝一杯大红袍，意喻明年我们来个大红灯笼高高挂，创造一个奇迹。我看你都瘦了，要注意身体啊。不然回去，文秀弟妹会怪我的。”
刘志勇哈哈一笑，说道：“江校长还想挂红灯笼啊，嫂子不会骂你？”
“我这个灯笼是要竹林镇的老百姓挂的啊，要让有娃娃高考的家庭明年都挂红灯笼，你懂得起瑟！”江平校长幽默地回应道。
刘勇不再说话，端起茶杯闻了一下，品了一口，一股茶香浸入他的心脾，好像一身都轻松了一样。自己从师范学校毕业二十几年，终于被江平这个伯乐发现，自己可以快活地做点事情了。由一个教书老师变成了既教书又管理的匠人，他说：“江校长，做这点活路累不倒我的，你不要担心，你把学校的大局掌握好，我来实际操作就行了，我才不信，我们这么努力，竹林中学在我们手上不会发生大的变化。对了，你和陈局长都是我一路上的恩人，陈局长说过，空了要去水龙我的家里吃文秀做的锅边馍馍，我联系一下，看这周末合适不？到时请你和江嫂子一起赏个光啊。”
“我找你过来也没有什么大事，就是你要注意那么多的考核办法在实施的过程中的效果和反应，若有问题，好及时研究解决。去水龙的事情可以。我们顺便也把这一段时间学校的工作汇报一下，争取局里的支持。”江平爽快地答应了。
后来，江平校长又把张君辉副校长请过来，三个校领导，一杯大红袍，悠闲地谈说，大家开诚布公地把学校的大事小事都梳理了一遍，也交了心，增进了解与感情。江平知道，班子团结是学校发展的前提，所以必须在一起多商量，多交流。最后，江平又送给两位副校长一包大红袍茶。
