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七
小吴庄是一个样板社区，柳林觉得这就是园区其他村子的未来。他把园区的支书们请到了现场，让大家看看小吴庄的建设是多么好。这里的群众不但脱离了土地，而且安置的很理想。小吴庄只有一家企业，这家企业就是他们的集体企业，这个企业和其他企业一起把村民给安置下来。对于六十岁以上的村民，他们也进行了安置。他们为这些村民办理了社保，让他们老有所养。他们是没有把安置款一下子发放给群众，但是他们，解决了群众的后顾之忧。高明把自己的企业纳入了集体企业的范畴，把自己的企业利润纳入了解决老百姓实际问题的保障。他是一个无私的共产党人。高明就是一心一意的想把自己的村子搞好，让全村的人都过上好日子。他能够把老百姓的利益放到第一位，把老百姓的问题放到第一位。这是小吴庄第一次正确的选择自己的当家人。高明成立了村里第一个助学基金，他开始帮助村里的高中生和大学生们。小吴庄只要是考上高中和大学的，村里提供一切费用。小吴庄办起了自己的幼儿园。村里的村民可以免费把孩子送到这了入托。村里的老百姓可以安心的到企业里上班。村里实行了配给制。所有小吴庄的村民可以免费得到需要的日常用品。小吴庄的变化给柳林一个惊喜，这是一个新型农村的模型。这里的村民虽然没有了土地，但是他们已经没有了后顾之忧。他们每一个人都上了保险，养老保险，医疗保险，给这些没有保障的村民解除了后顾之忧。村里的老人实行了集中供养。村里自己办的敬老院开院了。村里六十以上的村民可以在院里生活，这里为他们设立了娱乐室，还有健身器材。老人们可以颐养天年。这是一个神话般的社区。柳林看到这个社区的未来是十分的美好。
高明作为社区党委书记和集体企业的董事长，他为社区的未来设立了好多的联想。社区实行的是公开监督机制。包括董事长在内的所有管理人员没有特殊的优待。他们和普通员工有共同的待遇。高明自己也不搞特殊。他把自己的企业给贡献出来，让集体企业得到了健康发展。可是他坚决反对一切损害集体利益的行为。他们制定了一系列的制度。制度制约一切。制度的执行者必须接受监督者的监督。如果是哪一位违反了集体的制度，他就有可能被开除出村籍，这是非常严厉的处罚。大家谁也不想离开民心社区了，因为这是一个天堂社区。
柳林给在搬迁中的支部书记开了推荐会。他对这些支部书记说：“我们并不是让所有的村都要照搬小吴庄的做法。大家的情况不一样，发展模式就不可能一样。但是我提倡的是高明的无私精神。很可能有些同志觉得好笑，说现在是什么时候了，还讲这些无私奉献的话。无私奉献没有过时，什么时间也不会过时。只要是我们的书记们把心思放到群众身上，我们的问题就好解决了。大家每个村里都有企业，我们可以发挥我们企业的优势，把我们的园区建设搞上去，把我们的新型农村建设搞上去。”
吴明月也来到了小吴庄，这是他的故乡，也是他的出生地。小吴庄没有了，出现一个新的社区。他来到了民心社区的住宿楼，看到这里的老百姓安居乐业，非常高兴。这是自己多年的愿望呀，没有想到一下子实现了。他高兴的说：“我退休后就来民心社区来落户。我看上了这里，这里就是我们的未来。”他见到了高明，握住他的手说：“小伙子，好样的，你把这里变成了第二个南街村。我们向都没有想到的日子老百姓们过上了。吴大给这个村造成的伤害成了这个村的动力。好好干，我支持你们。”他参观了集体企业，看到这里充满生机。员工们都很卖力。滑鸣把这个社区当成了自己的样板。他计划把园区全部变成民心社区。他动员各村的支书拿出自己的计划来，不然的话就实行改选。吴兰高也非常积极的往民心社区跑。他觉得这个社区可以给自己带来机遇。他计划在其他村子也创建一个这样的社区。他把目标定在了小李村。
他找到李善其：“叔，我们也来个民心社区，把高明给比下去。高明就是杀害我父亲的罪魁祸首。我不能让他太风光了。他越风光，我老爹就越倒霉。我们要把他的得意压下去。你来当小李村的支书，把这个村的企业都整合起来，我们也要把这些企业变成集体企业。”李善其听了觉得有些好笑：“高明是把自己的企业和村里的企业整合在一起，把自己的企业奉献给了集体。我们村的都是自己的企业，这些企业不下百十户，你让他们白白给你，做梦去吧。”吴兰高说：“叔，你聪明一时糊涂一时呀。我们小李村的土地是他们小吴庄的十几倍。我们也是在园区的中央。我们的安置款是他们的几十倍。我们也可以利用这笔资金来办一个集体企业，让后把那些私人企业给兼并了。”李善其不以为然：“这些款我是一分都不敢动。你父亲的下场我们不能不记教训。你就别往这方面想了。小李村和小吴庄的情况不一样。小李村是一个富裕村。老板多，穷人少。大部分是零配件的加工户。他们手里有的是钱。如果是把安置款分到他们手里，他们还去县城里买房子，不会去你的社区的。小李村的百万富翁你想都想不到有多少。现在我们不是兼并他们，这个计划也实行不了。不等我们把他们兼并，他们已经把我们给兼并了。所以，他们有钱，我们就可以利用他们的钱，来发动他们对付征地。他们是最大的反对派。他们的目的也不是要保护自己的地，其实他们恨不得早一日把自己的卖了。他们，是想要个好价钱。他们都是做生意的。”吴兰高听了，十分泄气。
柳林已经把园区建设当成了自己的第一件大事重视。要把这个园区建好，就是把这个区域的几十万老百姓的生活提高的一个必要的途径。要把这个区域的行业规范起来，要把企业吸引到园区去，就是为了节约土地。集中发展一个群体产业，就能够把企业优化组合。把企业建到一个区域，把劳动力集中到园区里来，就是为了实现小康水平的具体表现。民心社区给他一个很好的提示。要想把这个社区和原来的村庄分别开来，就可以看出新型社区的优势。他带领副县长来到这个社区调研。发现了这个民心社区的优势就是共产党员起到了先锋性。看到了年轻一代的共产党员闪光的一面。他要把这面旗帜在全县推广。他计划把全县的农民都从土地里解放出来，让他们充实到企业里去。企业需要产业工人，企业需要人才。他把目光放到了职业教育上。鼓励培训机构普及起来，把新一代的农民培训成为技术工人。
在人力资源会议上，他明确告诉企业的人力资源部门的负责人：“不要好高骛远，其实许多人才就在你们的面前。我们县还有多少剩余劳动力，我们怎么才能够充分利用这些剩余劳动力为我们的企业服务？这就是我们要考虑的问题。不要老是觉得外来的和尚会念经，我们本地的和尚照样会念经。民心企业告诉我们这样的道理，把自己的人力资源充分利用起来，就可以解决企业生产力的大问题。民心起重不怕人才匮乏，他们有的是后备人才，他们不怕人才流失，他们有自己的人才政策。人们来到了民心企业，他们就没有跳槽的思想。因为他们找到了自己最满意的企业。在这里他们感到踏实，在这里他们没有了后顾之忧。”
在和未华集团老总未三宝的谈话中，他这样告诉未三宝：“未华和民心两个企业的区别在哪里？不错，未华自己的管理机制形成了一个模式。可是我问你老总，你的企业高级人才流失比例是多少？为什么这些人才要从未华这样一个大企业流失？你未华没有自己的人才储备计划，你未华没有给你的员工带了了为你服务一辈子的保障。所以人家不满意你时连考虑就不考虑的离开了你。未华每年要找多少员工？这些员工有几成是我们蒲城人。是蒲城人又有多少人想在这里干一辈子，在你这里干一辈子他又没有保障？他们在你这里干一辈子能养活一家子吗？这些问题民心企业解决了。所以他们接受的高级人才就是有保障的。人们在这里找到了自己的归宿，找到了为之奋斗一生的平台。你们这些企业老总可以到民心企业里看看。不是让你们去照搬他们的做法，而是让你们从人家那里学习一些经验，可以反思自己的用人制度。”
