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裴云庆

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小说
202308/27
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《梦圆岭南》连载

第一十七章 夏云杉小胜李新成 钱迈克大战史蒂芬

云松缓过神来,自打娘胎出生,除了晓梅,他从来也没有听过这种略带挑拨兄弟关系的话。

“晓梅,我从来也没想过跟我哥相比,我哥的确比我优秀!但你也看的出来,我哥也是诚心实意对我这个弟弟!”云松平心静气地对晓梅说。

“云松哥,我知道!可我不想一直这样呀,你也为这个家付出了很多,一直也在打拼,这样对你不公平呀!我知道云杉哥对你我都很好,可他现在是单身,没有自己的家庭,一旦他结了婚,想法就变了。再说,你能保证秋筠姐也能像云杉哥那样对你吗?”晓梅世故地提问。

“这我没想过,也没必要想那么远的事情!”云松漠然置之。

“可我要替你想,替我们俩想,我不希望我们俩一直被人鄙视。”晓梅表情严肃。

“不会的,我们只要好好赚钱,我爸妈会改变态度的,你别太担心了!”云松推了推晓梅,晓梅也只好暂时作罢,不再追究。

翌日,云杉再度来到学校,希望秋筠原谅他的冒失。秋筠大度谅解,他俩商定一起去看新成,希望斡旋此事。新成不允,将他们拒之门外,云杉只能闷闷不乐地离开。新成遭拒之后,整天无精打采,浑浑噩噩,以致工作荒废,秋筠看在眼里,心有不忍,她决心再找新成好好谈谈,希望他能振作起来。午休时间,秋筠步行到新成办公室,约他一起出去聊聊,新成见只有秋筠一人,便勉强答应,跟着秋筠来到一家餐馆。新成坐在一旁,默默无语,只顾喝酒,酒过半酣,他满脸潮红,倾吐真言。

“夏云杉,你真幸运,能有秋筠这样一位知己!我是真羡慕你呀!”新成终归开口。

“新成,拜托你能不能振作一点?你这个样子实在让人看不起!”秋筠憎恨地说道。

“我还振作什么,我最爱的人我永远也得不到,我怎么振作?”新成愤愤不平地回怼,“秋筠,我问你一句心里话,你一定要如实回答我。好吗?”

“你说吧!”秋筠坦然接受。

“如果没有夏云杉的话,你能接受我和你在一起吗?”新成抬起头,期盼地望着秋筠。

“我不知道,兴许会吧!”秋筠长叹了一口气,意味深长地吟出一联诗“送君明珠双泪垂,恨不相逢未嫁时!”

“秋筠!谢谢你!有你这句话,我心满意足了!夏云杉,我不是输给了你,我是输给了时机!不然,你不一定能赢我,就是现在,你也不过是因为先到而小胜了我呀,哈哈!”新成猛灌了一口酒,近乎变态地大笑。

“新成!如果你再这样,我觉得我们没有谈下去的必要了!你这样的行为让我鄙视你!”秋筠起身打算离开。

“秋筠!你放心!”新成拦住秋筠,“从今天起我绝对会改头换面,永不消沉!”

秋筠见新成说得掷地有声,露出了欣慰的笑容,吃完饭便和有些头重脚轻的新成回学校了。

黄昏的岭南落日熔金,晚霞在色彩斑斓的天空中拍起巨大的波浪,落日射出最后一道金光,慵懒地坠入山间。岭南江横亘在市区中央,波光粼粼,玉带般地缠绕着整个市区。天色渐黑,灯火辉煌,云松加完班,一个人孤独地走在岭南江岸,天意弄人,新成和他这对犹如兄弟的朋友,因为爱上了同一个女人,即将形同陌路。生活为什么总是会发生这些让人哭笑不得的事情?为什么非要事与愿违,南辕北辙?他不知道该如何协调和新成之间的关系,他只知道不能放弃秋筠,不能背弃他和秋筠之间的海誓山盟!新成,希望你尽快走出悲伤,恢复原来的快乐阳光!

新办事处已经运营一个多月了,迈克来过几次,近来港企那边人事有调整,史蒂芬聘请了一位总经理戴维,管理整个港企的运转,迈克跟他相处不太融洽,冲突频发,时而找云杉发牢骚。

“那个新来的戴维什么都不懂,无非就是在国外学过几年金融,史蒂芬没有彻底了解,就聘请他来公司做高管,这非常得不合理。”迈克愤愤不平地对云杉说。

“史蒂芬可能有他自己的考虑,他想让港企走向正规化,认为需要聘请一些高学历的人来充当门面。”云杉表达了自己的想法。

“他应该是有这种想法,可是理想是理想,实际是实际,现在的情况是戴维没有任何经验,就知道高谈阔论,制定条条框框。要知道,一定要从公司实际出发,而不是异想天开。”迈克振振有词。

“如果真的有矛盾的话,我觉得你可以找史蒂芬谈一下,不要憋在心里。”云杉建议说。

“不用了,史蒂芬听不进去的,他和那戴维正在蜜月期。”迈克固执己见,“现在公司以前的一切规矩都被打破,正经的事情没做几件,天天都在填写那些毫无用处的表格!”

“嗨!史蒂芬是老板,为了工作,我们都委屈一下吧!”云杉劝慰迈克。

“Xia,你知道吗?我也是公司的董事,有权处理公司事务,我就是要按照我们之前的老规矩做,我看他们能拿我怎么办?”迈克逆反地大声说道。

云杉知道自己没办法劝住迈克,只好缄默不语,迈克做出一副要斗争到底的架势,一场战争眼看即将上演!

由于斯蒂芬的港企是小企业,只有六人,大家之前相处比较随意,并未建立完善的制度。戴维上任以后,他眼里只有史蒂芬,其他的人他并不放在眼里。为了急于表现,他制定了严格的打卡制度、表格汇报制度、周会制度等等,所有的人都感觉像戴上了紧箍,怨声载道。迈克常常加班到深夜,早上很晚来公司,在新的打卡制度下,他经常迟到,但他毫无所谓。戴维无法容忍,为了以示惩戒,指示会计部门按考勤制度扣除工资。迈克在月底领取工资时发现问题,大发雷霆,他怒不可遏地找到戴维。

“你是什么意思?为什么要扣我的工资?”迈克大声叫喊。

“你应该清楚,你屡次迟到,并未请假,按照新制度,必须扣除工资。”戴维义正辞严。

“那公司的客户因为时差,经常深夜打电话给我联系业务。我每天加班到很晚,你怎么不发加班工资?”迈克高声驳斥。

“这个情况我并不了解,你没告诉我。”戴维冷冷地回答。

“告诉你,你不要以为你是总经理就能管我,你要搞清楚,我是公司董事!”迈克发出警告,“你什么情况都不了解,只知道搞那些书面文件,对公司业务没有丝毫帮助,跟废物没什么两样!”

“你说什么?”戴维恼怒地站起身。

“我说你是废物!听的懂吗?”迈克大吼一声,转身出门。

戴维差点没把鼻子气歪,他怒火中烧,操起电话,即刻打给史蒂芬,状告迈克的傲慢与无礼。史蒂芬出差在外,让戴维先不要急躁,等他回来,了解清楚再行处置。戴维迫不得已,只好等史蒂芬回公司。两天后,史蒂芬返回港企,他沉着冷静地唤来戴维查询细节。

“你为什么一定要这么急着扣迈克的工资?”史蒂芬心平气和地问道。

“迈克把迟到当做家常便饭,屡教不改,如果再不采取手段,怎么管理公司其他的员工?”戴维理直气壮地回应。

“戴维,我明白你做的对,但我问的是为什么这么急?”史蒂芬指出重点,“你也清楚,迈克在公司同样身居要职,是公司的一名董事,在处理他的问题上应该要慎重!你作为公司总经理,必须考虑全面,先找迈克谈话再作相应处理!”

“除此之外,你也没有打电话先与我商议,就直接出手,太过于急躁,于公于私,这都是极不妥当的行为!”史蒂芬声色俱厉,侃侃而谈“争吵之后,你再打电话给我,让我来处理,这是一个总经理有能力的表现吗?”

“史蒂芬,我的确考虑不周,但迈克也太过火了,在办公室里大喊大叫,蛮横无理!”戴维极力挽回。

“他是有问题,等一下我也会找他,我先给你说明,那你先回办公室。”

史蒂芬边说边思谋对策,他在想如何搞定迈克这块硬骨头。他知道迈克业务能力很强,工作勤奋,对他也很尊敬,但迈克致命的缺点就是纪律松弛,工作随性,无组织性。短时间内通过勤奋可以迅速推动公司的发展,扩大业务,但公司发展到一定高度以后,如果不建立完善的规章制度并付诸实行,将会成为公司向更高、更有效率、更正规化方向发展的巨大障碍,这是他为什么请戴维来公司的根本原因。

戴维虽然没有业务方面的经验,但他是管理专业的高材生,这是史蒂芬最看重的地方。这其实就是公司的一场改革,有改革就一定会有阻力,就会有困难。作为一个企业的掌舵人,想达成自己建立规模化企业的雄心壮志,他必须要拿出惊人的魄力和勇气,去迎接随时可能袭来的狂风暴雨!这其中最为艰难的环节,就是有贡献的老员工和必须调整的新机制之间不可调和的矛盾,这也是考验一个企业家能力的重大难题。轻则企业萎缩,甚至倒退;重则企业倒闭,直接关门。二者之间,如何掌握合适的尺度,是多么难以完成的任务!

史蒂芬深思熟虑后,最终打通了迈克的电话,让迈克过来坐坐。

“迈克,怎么了?生这么大的气?”迈克一进门,史蒂芬就笑呵呵地开腔。

“没什么,现在就是觉得谁都可以管束和命令我!”迈克颇感虎落平阳被犬欺。

“没这么严重,别忘了,这家公司也是你的,你也是股东和董事之一呀。戴维也是为了改善公司的制度,只对事不对人的吗!”史蒂芬尽力地打着圆场。

“话是不错,可我觉得他嚣张得让人感觉他就是董事长!”迈克嘲讽地说道。

“迈克,这家公司是我们两个辛辛苦苦组建起来的,你也希望公司能健康快速地成长为一个具有规模的大公司吧?”史蒂芬勉励迈克。

“当然了,我一直都是这么想的。”迈克非常肯定地回答。

“那我们就不能一直按照小作坊的方式来经营这家公司,必须要有突破,要有高效集约化的管理制度。戴维不一定能做到最好,但他的理念和在管理方面的措施,是很值得我们学习和借鉴的。刚开始,大家肯定会有点不适应,是正常的,也是可以理解的。时间长了,一旦适应下来,我相信港企就会有突飞猛进的发展。”史蒂芬耐心地解答。

“我刚才已经跟戴维和会计部门说了,不用扣你的工资,让他们下个月补还给你,你不要生气了。”史蒂芬再度展示了他的经验老道,迈克虽然牢骚满腹,但无言以对,只能悻悻地结束谈话。

平稳地度过了一段时间,风波再起!戴维让所有员工必须填写的各种表格,例如业绩月报表,客户资料表,费用报销表等,迈克统统一个都没填,戴维此番按史蒂芬的建议,去找迈克,结果还是泼了一头冷水,被迈克赶了出来。戴维再次电告史蒂芬,史蒂芬被迫再次唤来迈克。

“史蒂芬,我不知道填写这些表格有什么用处?填了表格,客户就能增多起来吗?”迈克首先质问。

“迈克,填表不一定能增加客户,但公司能具有完备的档案,出了问题以后,可以有据可查!”史蒂芬这回失去了耐性,“这是公司的制度改革,是经我同意才实行的,每个人必须遵守,不能例外!”

“我上次已经跟你仔细地谈论过了,你为什么充耳不闻?你哪怕只填一张表,也是很好的开始,我也可以跟戴维解释,你却偏偏一张也不填,你让我怎么处理?我以为跟你推心置腹地交谈,能够换来你的理解,现在看来是一点作用也没有!”史蒂芬大声喊了起来。

“你愿意怎么处理就怎么处理!悉听尊便!我就是被解雇,也不愿意填这些毫无意义的表格,这是浪费我的时间,也是浪费公司的人力!对公司的发展起不到半分作用!”迈克义愤填膺。

“你这是逼我要解雇你了?是不是?”史蒂芬带着威胁的口吻问道。

“是,你解雇我吧!在这样无效的制度下,我在这工作也是浪费我的生命!”迈克无所顾忌地叫嚷着,毫不退让。

“那好,是你自己说要走的,不是我让你走的。”史蒂芬让迈克确认。

“是,是我自己要走的,但我有两个要求。第一,不能克扣我的工资;第二,把我的股份折算成现金,和工资一起支付给我。这是我应有的报酬!”迈克明确提出自己的基本条件。

“好,那是自然,我让会计部门算好账目!你明天过来拿支票!”史蒂芬也没做任何挽留,二人不欢而散。

迈克旋即回到家中,怒气未消,他打开一瓶白兰地酒,坐在沙发上大口地喝了起来。十年了,他跟史蒂芬愉快地合作了整整十年,港企从零起步,发展到今天初有成效,这中间凝聚了他和史蒂芬多少汗水!当初,他们俩注册公司、租住写字楼、招聘员工、接第一张订单,所有的这些情节历历在目,宛若就在昨日!为了公司的发展,他们俩曾经也是不辞辛劳,携手并肩,风雨同行,肝胆相照!令人始料未及的是,因为一个小小的戴维,他和史蒂芬今天竟闹得刀兵相见,剑拔弩张!但话又说回来,天下无不散的宴席,有聚就有散,这是人生的定数,只要明天能拿回自己应有的收入,那也没什么遗憾!无非是,各奔前程而已。他叹了口气,疲惫地睡着了。

风波并未真正过去,海啸接踵而来!迈克次日早早来到公司,坐在办公室等待史蒂芬到来。十点左右,史蒂芬推门进来,他看了迈克一眼,平静地走进自己的办公室。不一会,迈克桌上的电话响起,迈克接通电话,是史蒂芬叫他去会议室。偌大的会议室只有他们两人,他们毫无表情地相互对视了一眼,相对而坐。

“这是给你的支票,你看一下。”史蒂芬递给迈克。

“怎么会这么少?绝对不可能!”平日里爱财如命的迈克看着支票上可怜巴巴的金额,他几乎不敢相信自己的眼睛。

“迈克,你看看这个账目。你应该知道公司的费用很大,而且我们公司这些年的业务不佳,费用上涨,扣除所有应交的费用,按照你的股份比例,就只有这么多了!”史蒂芬详尽地解释。

“可我知道,公司一直在盈利,而且利润不低!怎么算到我头上,就这么一点?我怎么知道你账目上的费用是不是真实的数据?”迈克大声质疑。

“这是会计部门制作的表格,如果你不相信,我有什么办法?”史蒂芬耸了耸肩。

看着史蒂芬细微诡异的表情,迈克脑海中不由地浮现出一副邪恶的画面,“史蒂芬阴险地微笑着指示会计部门造假,制作假账,虚高费用,压低迈克的真实收入以及账目完成后,史蒂芬心满意足地点头!”

突然,他当着史蒂芬的面,暴怒地将股票撕得粉碎,夺门而出!史蒂芬大惊失色,马上叫住迈克,并当即填写了另一张支票递给迈克。迈克定睛一看,发现金额仅仅增加百分之一!他怒目圆睁,当着所有办公室同事的面,将支票狠狠地摔在史蒂芬的脸上,厉声高叫:“Get lost with your money!”随即转身扬长而去......

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