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临泉县县乡两级班子换届工作紧锣密鼓地铺开。刘增义在全县县乡领导班子换届工作座谈会上强调，切实做好县乡领导班子换届工作，选好配好党政“一把手”，关系到临泉今后一个时期的健康发展，关系到将一个什么样的临泉带入新世纪。要按照市委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，高度重视换届工作，精心谋划，把方案做仔细，把工作做扎实。他说，没有一支好的干部队伍，再好的工作思路、工作蓝图都难以实现，党政 “一把手”是我们工作的基础，要抓住这次县乡领导班子换届机遇，选好配强各级党政“一把手”，建设一支高素质的、能把临泉人民带入富裕、文明、和谐的小康社会的把干部队伍。
要严格把握好相关原则和政策，严肃干部人事纪律，坚决反对“跑官要官”等不正之风，对于那些华而不实，喜欢做表面文章，占着位子不干实事的干部要坚决拿下，把那些群众公认、德才兼备、能力突出、想干事、干实事的好干部推上重要的领导岗位。
要坚持精简效能的原则，压缩政府部门、各乡镇的编制，鼓励机关干部到村里挂职锻炼，带领农民致富奔小康。
散会后焦秘书找到刘增义，说他想到程家村去“插队”。这很好啊， 你这个头一带后边的工作就好做多了！刘增义感慨道，说实话，我真是舍不得你走，可反过来一想，我不能太自私了，其实下去锻炼锻炼对你个人以后的发展也有好处。你们这些年轻干部，虽然学历很高，但毕竟缺乏实践经验，走出去，下到基层去磨练磨练，回过头来再进机关工作就大不一样了！
增义啊，这动劲是不是大了点？张昌民找到刘增义说，省委、市委文件都明确要求在换届中要注意政策，保持稳定，这万一整出什么乱子来可不好向市里交代呀！
动劲不大行吗？刘增义说，我也想平平稳稳地完成换届，可那样行吗，你不动真这工作就没法往前推，临泉要发展，就必须下决心迈出这一步！
换届工作还是遇到了前所未有的阻力。
陵前镇党委书记候志强带着几个被精简下来的乡镇干部到张昌民家诉苦。张昌民说，我现在也是爱莫能助啊。候志强就说，那我们去市里找陈市长！这你们自己掂量着办吧，张昌民说，我也不愿看到你们这些跟了我多年的老干部就这么被扫地出门。
一伙人嘟嘟囔囔嚷着去市里找陈书记。靳萍问张昌民，你怎么也不劝劝他们呀？我为什么要劝他们，张昌民说，他刘增义还把我放在眼里吗？他不是能力强吗，就让他去扑腾吧。
陈振江副市长打来电话，严厉批评刘增义搞个人英雄主义，否定过去，把许多参加工作多年、为临泉城镇建设作出过贡献的老同志都刷了下来，已经激起民愤，引发群体上访，影响到了全市的稳定大局。
高培德书记亲自出面会见了上访干部。看着那一张张苍老的、茫然的、愤懑的面孔，他语重心长道，同志们，我知道你们心里不好受，我也不好受啊，但这是我们必须面对的现实，是历史发展的必然趋势。我们在座的一些老同志的确为临泉的发展做出过贡献，但有贡献就不一定意味着我们可以搞特殊化，可以躺在功劳簿上止步不前啊！我跟你们说，坐铁交椅、端铁饭碗、能上不能下的时代早就一去不返啦！今后干部任用都必须走公开招聘这条路子，不管你是谁，也不管你资历有多老，都必须尊重这个客观事实，包括我在内！当然，县委也不是没有考虑你们的后路，只要你们愿意干事情，还可以到村里、到底下的乡镇企业干一些适合自己的、力所能及的事情，工资待遇仍然有保障嘛，这在别的地方可就不好说喽！。
高书记说得在理呀，几个上访干部交头接耳议论着，站起来欲离开，候志强看看他们，摆了下眼色，几个人站也不是，坐也不是。高书记走到候志强跟前说，老候同志，你不应该啊，我几年前还去你们那里看过，那时你们的苹果栽植搞得很不错嘛，你想没想过，后来怎么就走下坡路了？
候志强低下头不说话。亏你还是党培养多年的老干部，一个镇党委书记，怎么连这点觉悟都没有了？高书记笑笑说，回去好好想想吧，要还想不通再来找我，我随时欢迎！
刘增义赶到市委，候志强已领着一帮人离开。增义啊，高书记说，虽然你们的工作没什么错， 但也要注意方式方法，不要激化矛盾嘛。这些老同志毕竟为党工作多年，现在一下子精简下来，心里肯定有些想法。我相信只要我们耐心做好工作，把道理讲清楚了，他们是会理解和支持的。
谢谢首长教诲，刘增义笑嘻嘻道，有您老领导做后盾我这底气可就足了！
哎，你小子可别得寸进尺啊，高书记说，你总不能让我什么都不干给你当消防员吧？！
上访的事情总算平息了，刘增义暗自松了口气，他感到浑身象散了架似的累极了，真想找个地方美美地睡上一觉，但想想手头还有一大摊事情等着他去处理，就又急急地赶回县里。
