第七十四章 竞聘

第七十四章  竞聘

在张兴峰的授意下，医务处等职能科室对一些重点科室不停地进行轮番轰炸。有几个会见风使舵的年轻主任除了立即整改以外，暗地里也少不了到那些职能科室主任的家里去走动走动。谁都知道，职能科室是清水衙门，临床科室都肥的流油，这世界上哪有吃独食的事，明眼人不用细说，心知肚明的事，自然知道该怎么处理。唯独那几个迂腐的老主任，其中当然少不了洪一达，既不会通融更不会拍马，就这么不阴不阳，不温不火的干等着。

张兴峰到马志华那儿汇报工作，在汇报完一些工作之后，把准备对个别中层进行调换的想法说了出来。

马志华说，动中层可是大事，问他是不是在班子会上通过气了，其他班子成员什么看法，有没有具体方案。张兴峰说这只是自己的想法，想把那几个老主任换掉，还没在班子会上说，想先听听局长的意思。

马志华沉吟了半天说：“人事调整是件慎之又慎的事，搞不好会出乱子的。不管你出于什么目的，安定是第一位的。你最好拿出个方案来，越具体越详细越好。要认真斟酌，从文字上不要让人看出毛病了，要经得起推敲，特别是不要有针对性，要让职工讨论，要民主吗。等你拿出具体方案后，先报到局里，局长办公会研究后再报市政府。只要市政府批准了，你发改革不就顺理成章，名正言顺了吗。”

张兴峰回到医院，在班子会上说，局长对我们的工作很不满意，特别是有的中层干部，年龄过大，思想僵化，科室工作一直徘徊不前，占着茅厕不拉屎。为了激活工作的活力，局长要求我们对中层领导岗位进行调整，怎么调整呢？让我们拿出具体方案上报审批。

几个副职你看看我，我看看你，没人说话。

张兴峰见大家没什么反应，就对着刚从人事局调过来的副院长曲先国说：“曲院长，你是从人事局过来的，对人事管理肯定有很多好的经验，你也正好分管人事这块，就麻烦你来起草这个方案吧。”

年轻有为的曲先国，先用双手抿了下头发，然后用左手扶了扶金丝边眼镜，笑容可掬地说：“既然院长这么信任我，我一定尽快把方案拿出来。”

没几天，曲先国将一份《恩泽市医院中层领导竞聘方案》递到了张兴峰手里。

张兴峰一边看这个方案一边想，还是马局长说的对，不能把矛盾引到自己身上来，文字上的东西是给人看的，既然是看的，就让它好看一点，就要经得起千人评万人点。他看到竞聘条件时，目光停在了“年龄不得超过55岁”那里。这条虽然体现了“年轻化的原则”，但不免有针对某些人之嫌，有了这条，很显然是把某些人限制在了竞争之外，直接剥夺了他们竞争的权利，而这些人无论在工作经验，技术水平，还是职工威信，还是群众口碑，还是社会舆论，还是社会知名度方面都是当当响的，是绝对不能一刀切的。至于个别人的问题，只能采取个别的方式方法去处理，要不显山不露水，让他们心悦诚服，让他们有口难言。想到这里，张兴峰用笔将“年龄不得超过55岁”这条划掉了。

经过张兴峰圈点的《恩泽市医院中层领导竞聘方案》首先在领导班子会议上进行了充分地讨论修改，然后又分发到各个科室进行讨论修改。在经过充分发扬民主，进行多次讨论修改之后，一份正式的《恩泽市医院中层领导竞聘方案》提交给了恩泽市卫生局。卫生局经过慎重而认真地审阅之后上报到市政府。没几天，市政府批准了这一竞聘方案，并以市政府的名义发布了改革试点意见，并将恩泽市医院列入首批人事改革试点单位，责令人事局，卫生局监督实施。

有了市政府的尚方宝剑和卫生局的大力支持，恩泽市医院一场轰轰烈烈地人事改革拉开了帷幕。

为了打好这一仗，运筹帷幄的张兴峰首先成立了一个竞聘上岗领导小组，该小组由院领导，医务处、护理部、考核办公室的主任共七人组成。每位竞聘人员首先要进行竞聘演说，然后进行竞聘答辩，答辩的题目是事先准备好的，随机抽取答辩题目。七位评委对每位竞聘人员根据演说及答辩的情况进行打分，然后去掉一个最高分，去掉一个最低分后算出平均分。

一场组织严密，看似公允的中层竞聘上岗就这么开始了。

经过三天紧锣密鼓地竞聘，一百多位正职中层从三百多位报名者中脱颖而出。按照《恩泽市医院中层领导竞聘方案》的规定，主任产生以后，然后由主任提名，聘任一到二名副主任报医院备案。

洪一达在这次竞聘中失败了，他的竞争对手姜宜君以半分的优势获得了胜利，而这位胜利者也没有提名洪一达为他的副主任。

除洪一达外，还有三位主任也落聘了。

彦倪自从得知恩泽市医院准备搞中层竞聘的消息后，一直在密切关注着这件轰动恩泽市的大事件的进展。在她第一时间得知洪一达落选的消息后，就告诉了武新淦，并委托他赶快前往，用最恰当的方式表示慰问，既不能伤了老教授的自尊又能体现出老朋友的关怀。

武新淦赶到洪一达家里时，他正在自我陶醉在那些古董中。他把武新淦让到书房的沙发上，接过夫人端来的茶水递到他手上，苦笑了一下，坐到书桌旁边的椅子上，端起自己的茶杯，看了武新淦一眼，又苦笑了一下，没说什么。

武新淦先一边欣赏着洪一达的古董，一边跟他聊着古董，聆听者着洪教授的讲解。别看洪教授平时是个不善言辞的人，但是，一谈到古董，完全变了一个人，滔滔不绝，引经据典，头头是道，就像一个古董鉴定专家。

聊了一会古董，武新淦慢慢地把话题引到了中层竞争这方面。从洪一达的言谈中可以听出，他并没有责怪，埋怨任何人，他认为无论是从竞聘方案还是整个竞聘过程，都是公开、公正、透明的，之所以失利，全在于自己的观念、想法、做法落伍了，不能怪任何人，输的心服口服，甘愿臣服在姜宜君的脚下，愿意当一名名副其实的骨外科专家。

武新淦听完洪一达的唠唠叨叨之后说：“你也太相信那些表面的文章了，难道你就没想到是他们故意让你竞聘失利的吗。”

“不可能，没有人暗箱操作。”洪一达依旧固执地说。

“你仔细想想，只要有二个人事先串通好了，就能决定你的命运，他们既能把你的分数拉高，也能把你的分数拉低，更何况是四个人以上来联合对付你。你这个老实人啊，让人家操弄了。今后，你就是专心当你的专家，也不见得顺人家的心，他们迟早会一脚踢开你的。我劝你还是到我们那儿去干吧。”武新淦耐心地说。

“武教授，我再次的谢谢你。我不会离开这里的。”洪一达依旧那么固执。

武新淦将这一情况跟彦倪详细地讲述完后，彦倪果敢的说：“看来非常事情只能采取非常手段了。”