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汤家大少爷汤海冬似乎注定逃脱不了宿命对他的安排，在父亲汤银河去世不到两个月，便被母亲硬逼着，不得不中断在英国谢菲尔德大学读工科硕士的学业，回到了国内，并被仓促推上家族企业的舞台，坐上了银河集团新掌门人的宝座。
汤海冬其实从心里是实在不愿意回国当什么银河集团掌门人，除了认为自身尚不具备当银河集团掌门人应具备的条件和驾驭能力以外，更重要的是，他不想回国，想留在大不列颠及北爱尔兰联合王国，因为，那里有他的爱情，一个与他相爱了一年多的中国吉林留学生蔡晓梅。可是，面对父亲创下的有可能被自己的小舅和叔父日渐蚕食鲸吞危险的基业、面对母亲的一次又一次的逼迫，他不得不含泪割舍自己的恋情离开了英国。
汤海冬接班前，他的母亲刘敏——一个从不过问集团事务的幕后女人，似乎也摆脱不了命运的捉弄，不得不由幕后临时走到了前台。
为了让自己的大儿子回来接班顺畅，也是挖空了心思，颇做了一番功课，在集团法律顾问鲁跃忠的建议下，成立银河集团战略管理委员会，自己亲自担任这个战略管理委员会的主任。说白了，这个所谓的战略管理委员会就是为了让儿子海冬回来接班铺平道路的临时机构。除了自己亲自担任战略管理委员会的主任以外，其成员主要包括常务副总经理刘琦、副总经理汤银涛，以及财务总监、原董事长秘书孙艳、法律顾问等银河集团几个核心人物。
战略管理委员会成立以后，刘敏主持召开了专门会议，连出了三招——第一招，分别为现有几个高层核心人员增加了年薪收入；第二招，重新调整了银河集团的股权结构，即，刘敏占集团30%的股份；刘琦和汤银涛保持原有的3%和2%的干股不变；其余股份包括丈夫汤银河原股份则平均分配给仨子女。同时，决定将自己名下的股份暂时转到大儿子汤海冬名下，使其成为银河集团最大的股东。
刘敏的第三招也是她认为水到渠成的最后一招便是宣布银河集团新任董事长兼总经理人选，那就是她的大儿子汤海冬。同时，还宣布刘琦和汤银涛为新任董事长的“辅助大臣”，其他几个核心人员也需协力辅佐。
银河集团六楼原汤银河的办公室经秘书孙艳按照新任董事长兼总经理汤海冬的要求，结合自己的一些理念进行了重新设计装修。装修一新的办公室设为工作间和休息间，整个装修既彰显了一个企业新掌门人的风格品味，也表达出集团独有的文化成分；既彰显出稳重、大气，又不失舒适、安静。
按孙艳的初衷，是想给汤海冬重新布置装修一间办公室，但银河集团当下办公场所显得异常紧张，现有的这栋六层办公楼拥挤着集团总部以及集团旗下的市政公司、设计研究院、海外事业部等近二百人的员工，早已不堪重负，难以适应集团发展的需要。前任董事长汤银河在世的时候，早已计划要建一栋新的办公大楼，也曾数次找政府申请过这事，岂奈，苦于没有寻到合适的地段，计划一直搁置着。
不可否认，孙艳是个有心的秘书，她在为新任董事长重新装修办公室的过程中，把原董事长汤银河所有能够引起新任董事长汤海冬睹物思人怀旧的物件统统转移出去。逝者长已矣，生者当如斯。她不想也不希望让银河集团这个新任掌门人永远活在失去父亲的阴影之中。
汤海冬坐上银河集团董事长的宝座后，一开始，感觉无所适从，不知进退，自然也就无所事事。虽然，自己的亲舅舅和亲叔叔口头上答应的掷地有声，要竭尽全力地辅助他，但近日来，汤海冬明显感觉到这二人的心里装着不满的情绪，各行其是，各自为政。汤海冬于无助和苦恼之中，突然想到了同龄人孙艳，于是，产生了想同孙艳聊一聊的意愿。
汤海冬用内部电话，将孙艳叫到自己的办公室。其实，严格意义上说，是将孙艳请到自己的办公室，因为，汤海冬在用桌上的内部电话打给孙艳时，语气显得出奇地谦虚和恭敬。
不一会，孙艳敲门入内，站在汤海冬办公桌的对面。
汤海冬好像是第一次这么近距离地面对着孙艳，自然也好像是第一次这么近距离地打量审视着孙艳。不得不说，孙艳是个端庄优雅、秀外慧中的职场丽人。身材高挑的孙艳，属于骨感型美女，一张精致的脸上戴着一副近视眼镜，镜框是红色的，与她那宛如烈焰般的红唇倒也相得益彰。
汤海冬只盯了孙艳数钞钟，便客气地说道：“孙秘书，咱们沙发上坐。”说着，汤海冬主动离开他的办公桌，径直往对面的沙发上走过去。
孙艳也转身，随汤海冬来到沙发近前。
二人坐定后，汤海冬率先开口道：“孙秘书，你看，我来银河集团接班，已经有段时间了，也不怕你笑话，让我管理这么大的一个集团公司，我心里真的没谱啊。你在集团也有些时候了，在我眼里，你这个法国留学硕士就是我的前辈，而且，我们又是同龄人，自然不难沟通。我也不想绕弯子，今天请你来，就是想向你请教，请你帮帮我。俗话说，新官上任三把火，依你看，我这三把火该从哪先烧起？”汤海冬这话说得推诚布公。
“汤总，你千万别客气。协助你，是我的职责所在。”孙艳认真地说。她故意把汤海冬的用语“帮助”改为“协助”。
“孙秘书。”汤海冬打断孙艳的话，再次真诚地说，“咱能不能不用职场客套的语言交流行吗？咱们应该推心置腹。我是真心诚意地向你请教，也希望你能真心诚意地帮助我。”
孙艳感到了欣慰和荣幸——一种被银河集团新生代老板的信任和重视的欣慰和荣幸。她应该回报这种信任和重视，于是柔声说道：“谢谢汤总这么看重我。既然汤总不拿我当外人，那我就说说我的一些想法。”
“请不吝赐教，我一定洗耳恭听。”汤海冬专注地看着婉丽的孙艳。
“汤总言重了，我哪敢赐教啊。当前，我只想跟汤总提点个人粗浅的看法。我认为，目前汤总一把火也不要烧，只需牢记两个成语，八个字：一是韬光养晦，二是厚积薄发。所谓韬光养晦，就是暂且收起你的锋芒，低调地进行深入调研。你为什么感到无所适从，不知进退，就是因为你对银河集团现在的运营状况尚不了解，譬如，银河集团的主打业务、市场分布、经营模式、财务状况、人才现状等等，不甚了了、心中无数，因而无的放矢。这里，有必要向你透露：银河集团表面上看，波平浪静，风景独好，实际却派系纷争、暗藏潜流。你父亲在的时候，虽然这种现象早已存在，但他能镇得住场，没有人敢掀起大浪，但现在不同了，不同在何处，打个不恰当的比方：当年东北王张作霖在世的时候，东北军内部也是派系纷争、明争暗斗，但张大帅震得住局面。就连虎视眈眈的日本人也不敢轻举妄动。其实，每家企业都不是一片蓝天；每一个职场都不是一片净土，就看领头的能否一声喊到底。当年，张大帅被日本人设计炸死后，东北的局面很快就是另一番景象，先是整个东北被张少帅丢了，后是东北军也被蒋介石逐步瓦解。眼下，咱们的银河集团也是如此，就说你的舅舅和你的小叔，整个银河集团恐怕没人不知道他们暗斗已久。在集团也是各管一块，各占各的山头。这次，你母亲又险些把10%的股份转给你的舅舅，这就让你小叔的心理更加失衡，存有怨气。凡此种种，只有你自己深入下去，调查摸底，掌握制约银河集团发展瓶颈的第一手资料。只有找出病源，才能消除病根。至于说如何厚积薄发，那就是你这个少帅接下来应做的功课。总之一句话：只有正本清源，才能守正创新。我相信，未来的银河集团在你手里，一定会脱胎换骨、面貌一新。”
“谢谢孙秘书。你真是给我上了很好的一课。听了你的一席话，不仅感到受益颇深，而且感到压在心头的一块磐石也好像落下了。感到有了方向。真的谢谢你！还希望你今后一如既往地给我多上上课。”汤海冬似乎一扫脸上的愁云，露出欢欣的笑容。
“不用谢，真的，我不是在说套话。我希望汤总做一个雷厉风行的明主，如此，我愿竭股肱之力、以图报效，勤勉谋事。”孙艳也显得很兴奋，甚至有些激动，仿佛从这个年轻的少帅身上看到银河集团新的希望，美丽的面庞浮出些许的红晕，继续说道，“说真的，你刚从学校出来，一下子担当这么大的银河集团的老总，今后恐怕还要做许多你书本上没学到的功课。”
“你放心，我会的。”汤海冬此语既有要做一明主之意，又有一定做好银河集团董事长应做的功课之说。
