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无论什么兴趣爱好，只要和工作扯上关系，都会慢慢变得无趣。因为兴趣是满足自己的意愿，而工作是满足别人的意愿。
赵庆进陶瓷公司应聘的是网络管理员，面试官先问了一些常规问题，然后拿出笔记本电脑让他实机演示，提出的要求对于艺术设计科班毕业的赵庆来说都是入门级的，他熟练做出的成果让考官很满意。同岗位另外一名应聘者正好有多年硬件管护运维的经验，入职后一人负责软件，一人负责硬件，共同维护公司的自媒体平台，工作上琴瑟和鸣，在两年朝夕相处中都有了成长与进步。
市场部后来人员变动，需要兼顾别的工作，逐渐开始一人身兼多职。随着视频时代的到来，赵庆先后自学摄影、摄像、剪辑、配音，后来编剧、导演也得自己来。每当无法做出领导期望的效果时，就以自己是外行和器材不好为借口。
在管理岗位上，成了多条流水线共同交会的一个节点，主抓统筹兼顾，确保各条战线顺利运行，已经没有精力专注于某件事情了。每天摸着石头过河，这样的日子持续了四年。
赵庆觉得，假如你对一个部门的工作不满意，应该更换部门负责人，仅换员工是没有意义的。在入职以来的第二次基层领导岗位内部竞聘中，公司领导为了改变市场部现状，将部门品牌主管赵庆和销售主管苗翠撤换，起用两名新人徐汝娥和李桐，原推广主管许晶接替赵庆。
县官不如现管，部门经理魏楚对手下这几个人还是了解的，也会知人善任。许晶没有做品牌的能力，让他依然负责原来的板块，跟过苗翠几年的徐汝娥接替苗翠完全没有问题，品牌方面的大部分工作赵庆接着干，李桐跟班学习，直到能够胜任。
就如赵庆预料的那样，不换部门负责人，基层干部换几批都是隔靴搔痒。
维持了一年多后，陶瓷公司进行了自被控股后的第一次组织架构调整，涉及市场部的是将销售组重新划到生产部。部门职责减少了一部分，大部分时间依旧事多人少。不知道魏楚跟徐汝娥说了什么，她没有随该组员工过去，依然留在市场部。
赵庆所有工作都顺利交到李桐手里了，仅保留新媒体部分，因为摄影、视频和设计的工作别人干不了。
赵庆一进公司就受魏楚领导，做基层员工和部门经理时他是分管副总经理，干主管时他是部门经理。做回员工后，他对赵庆的态度开始变了，会被呵斥，且频率和概率很高，有种伴君如伴虎的氛围。
在这样氛围下工作的第二年，赵庆在年度体检中查出血压、血脂和尿酸超过健康指标，36岁就成了三高人群，拿到体检报告的赵庆犹如遭到晴天霹雳一般。疯狂查询指数上升的原因，自己不抽烟，应酬时才喝点酒，等等。结论是除了不健康的饮食和运动量少以外，工作造成的心理因素可能是主要内因，他开始产生更换工作岗位的想法了。
那时陶瓷公司还没有成立纪委，只有纪委书记，在综合办公室党务主管下属配置了纪检专员一名，二级公司委派的党委书记大部分时间在昆明办公，所以让纪委书记负责木冶县陶瓷公司党委的日常工作，本着党管人才原则，人力资源部由纪委书记分管。
薛墨瑶之前的纪委书记是胡超，赵庆就是向他反映自己想调整岗位的，胡超和他同在第一党支部，党员在工作中遇到困难，首选是向党组织汇报，正好他也是分管人力资源部的副总级领导。赵庆敞开心扉地反映想换岗的原因是在魏经理手下工作压力大，导致自己年纪轻轻就成了“三高”人群，想换到生产部一线岗位做点体力活，不用太费脑力的那种。
得到的答复是组织会认真考虑的，有结果第一时间通知他。领导如何决定没等来，等来的却是胡超书记因病辞去纪委书记一职，墨瑶书记接任。
赵庆他们党支部支委成员跟墨瑶书记谈话后又过了几个月，一天下午，纪检室副主任汪琛突然约赵庆吃饭，他欣然应允，到了饭桌才发现是纪检室部门聚餐，诧异的赵庆到了饭后才被告知墨瑶书记要把他调到纪检室。
她就这样轻易做到了赵庆无能为力的事。
