网站用户
赵庆入职陶瓷公司时，周一到周五上班第一件事是在一个小广场上开员工早会。一般从合唱一首歌开始，有红歌、军歌和本地民歌，完了就是主持会议的带班领导个人时间，有的分享下最近的心得体会，有的宣读下政策文件，等等不一而足。赵庆则感叹公司早会为什么看起来人这么少，全员380人一个营的编制看起来最多不超两百人。
昆明方面控股后，改为部门经理带班，每周一三五才有早会。一年后又改回领导班子成员带班，减少早会次数。墨瑶书记到任的时期，每位领导带班一周，仅周一开会。
今天的早会，各部门提前通知了是一次非常重要的员工大会，非必要不能请假。会上，酝酿许久的管理岗位竞聘方案千呼万唤始出来了，赵副总和林经理先后对方案进行全方位多角度解读，呼吁符合条件的员工都踊跃报名，积极参与，为公司的明天贡献自己的力量。和以往竞聘不同的是，这次在会上就将考试方式和考题范围详细地公布了。
汪琛家离公司仅有五公里路，考勤制度规定五点半下班，他五点十分就背起双肩包走出办公室了，因为在钉钉上五点十五分就可以打卡，从三楼走到公司后门的停车场正好需要五分钟。
“下班，下班，又混到一天的工资。”这是他离开时喜欢说的最后一句话。最后一件事则有很多可能，有时是下好一注彩票，有时是写完一篇读书笔记，有时是看的那集电视剧刚好到结尾，他的办公电脑只有放三天以上的长假才会关。
公司在木冶县算大企业了。而他的纪检室却是连他在内只有四个人的小部门，缺东缺西，连主任都空缺。他调过来不到两年，之前只有两名员工，主管王茜和员工魏兴，现在赵庆来跟班。三人各有所长，各司其职，工作顺畅多了，若自己能扶正，就吉星高照了。这丝盼望已久的曙光本来已经照进他的心田了，奈何允诺此事的薛墨瑶上月突然升职外调，万念俱灰的他托词婉拒了墨瑶书记的升迁晚宴。他心想就继续以部门副职领导一个部门吧，享受着主任的地位，比起三年前做普通员工已算质的飞跃，比起在外自己开店谋生的哥哥也算光耀门楣了。谁承想公司将再一次举行大聘，他将再一次迎来不顺畅的工作局面。
作为第一任纪检室副主任，为了保留纪检工作的一名业务骨干，公司决定让他留任，也没有设置主任岗位让人竞聘，但依然没有抹去他脸上的忧愁。因为这意味着手下三名熟悉业务的员工都有可能聘上别的部门岗位而离开，纪检室又将回到以前一两个员工的局面，那样工作就不轻松了。
