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一个月后，金书记回到木冶县，但没有恢复职位，陶瓷公司进入双书记共治时代。代书记主阵地在昆明，每次到木冶时间不超过两天，很多日常事务无法兼顾，金书记正好弥补这点，照管下公司的日常工作，大事的最终决定权留给代书记。
到纪检室跟班五个月后，赵庆已经可以胜任一切工作，做到轻车熟路了。他性格稳重，责任心强，接到任务能高效执行。虽然专业知识还有不足之处，好在具备学习能力，不需要过多的监督和指导，能自己寻找解决方法。深得墨瑶书记的肯定和汪琛的信任。
纪委领导对赵庆有多器重，纪检室对面办公室里的党委委员、党委工作部部长兼人力资源部经理林素梅对她的跟班学习人员就有多不屑。
林部长是陶瓷公司元老，魏楚都得亲切地称她林姐。她今年四十八岁了，工作热情依旧高涨，是个急性子，她对本部门跟班学习人员小刁发表的各种看法，对面的纪检室能清清楚楚地听到。
起初没什么杂音，对小刁应该是充满较高期望的，期待他为人手不足的部门添砖加瓦，为团队做出积极地贡献。看得出来，林部长是给予小刁更多机会的，他出入她办公室最频繁，得到她耐心且必要的指导和支持，这时的态度听起来和蔼可亲，指导工作言辞恳切、语重心长，充满了对小辈的关心和殷切期望。随着时间的推移，小刁并未展现出更高的工作热情，也不积极主动，业务能力不仅没有提升，反而问题不断，她开始表现出失望之情，也不叫来办公室了，而是在手机里以严肃认真的态度跟他讲话，经常强调某某工作的重要性，希望引起小刁的重视，转变工作思路，改进工作方法，改变工作态度。小刁最终还是没能达到她的期望，失望逐渐变为不满，偶尔出现唉声叹气的焦虑，失望的加深让她开始总结与反思，促使她出手调整。
作为人力资源部经理，为了掌握人员动态，所有跟班学习人员每周五都要提交工作周报给林素梅审阅，赵庆的能力被她发现了。
三楼的办公区，林素梅和赵庆是每天最早到达的两人，赵庆大部分时间是第一个到。
五·一小长假的第三天是星期三，那天上午林部长先到了，像守株待兔似的把刚踏上三楼的赵庆叫到她办公室。
“向你通报一件事，领导班子研究决定，把你调到党委工作部。”她开门见山。
“由纪检室跟班改为到党委工作部跟班吗？”赵庆疑惑地问。
“不是跟班，是直接调动部门。”她斩钉截铁。说，“你一会去纪检室准备下，做好工作交接。”
“额，领导什么时候决定的？”赵庆有点错愕，他知道墨瑶书记这会正利用五·一假期回昆明与家人团聚了，这不像是她参与做出的决定。
“我们昨天开会决定的，金书记、章副总和赵副总都参会了。”林部长向他交了底，赵庆出了她的办公室，回到纪检室时汪琛已经到了。
“老汪，刚才林姐叫我过去，说要把我调到党务工作部，是金书记、章副他们开会决定的。”汪琛听后心神恍惚。
“把你调走，我岂不成光杆司令啦！趁薛书记不在木冶，来挖我的人！”说完跌坐在椅子上陷入沉思，几秒钟后站起来拿起手机拨通了墨瑶书记的号码。
也就过了一会，赵庆接到林素梅的电话，告诉他调岗暂停。
听到此消息的汪琛嘴角微扬，挤出一条不易察觉的弧线，像嘲笑某个微不足道的失败者，既轻蔑又不屑，仿佛在说：“胳膊怎么拧得过大腿。”
赵庆对这稍纵即逝的变动什么感觉呢，就像猪八戒吃人参果。
转眼来到下午，林素梅将人力资源部主管高敏唤进她的办公室，应该是平静地将调岗之事复述一遍，因为这段交谈的声音完全听不见。接着才进入正题：
“你下去仔细翻下这方面的制度，我的程序真的错了吗！”
“先不讲程序错不错的问题，怎么感觉一点权威都没有。”高主管有点愤愤不平，领导班子决定的事，就这样被一个人推翻了。
这天也就这样过去了，毫无波澜。
第二天周四，大概十点左右，预感将要发生点什么的赵庆接到墨瑶书记的电话，让去她办公室一趟。原来是她回来上班了。
“来，坐。”很轻松地语气，“很遗憾呀，公司决定把你调到党委工作部。”
“我知道，昨天林姐和我说了。”
“你有什么想法？”
“我，当然服从组织安排了。”说完小声叹了口气。
“那就过去好好干吧。毕竟，也不能和他们搞得太僵。也是党务工作，你是熟悉的。”
赵庆回到纪检室，把事情告诉汪琛，他也万般无奈地长吁短叹了一会。
下午，赵庆应约参加林素梅召集的一个小会，除了人力资源部的同事外，还有第一党支部书记马季宝和分管人力资源部的赵锐锋副总经理。
“林部长先说，完了我再补充。”赵副总说道。
“今天召集大家来，是向二位说下公司决定调整你们的岗位，赵庆去党委工作部跟班，马季宝去纪检室跟班，时间一年。”
“先跟班六个月。”赵锐锋纠正。
“那就暂定六个月，后续如何到时候再定。昨天是我搞错了，按程序该先跟班再调岗。”林素梅语气放缓地说道。
赵庆估计马季宝和他一样纳闷，前几个月陈浩调到市场部李桂调到生产部怎么一页红头文件就搞定了。林素梅接着细述了赵庆将要负责的这个岗位的重要性和设置初衷。
赵副总作总结发言，很平常的表述：对你们的岗位调整，公司是充分考虑到你们的个人能力和发展规划，力求为你们提供更广阔的发展空间和更好的职业前景，在新的岗位上，你们才能更好地发挥自己的优势和特长，为公司发展贡献更多的力量等等。
“这也是公司酝酿很久即将要实行的比较大的组织架构调整的一部分，接下来还会有公司成立以来最重要的绩效薪酬体系改革。”赵锐锋语重心长地说，“希望你们尽快适应新工作环境，不断提升业务能力，让自己的综合素质符合岗位要求。”说完给了林素梅一个结束的眼神。
林素梅看了看离会议桌不远的供应管理部经理办公室，扯开嗓门叫道：“刘经理，麻烦过来一下。”
“跟你通报一件事，公司决定让你部门的马季宝到纪检室跟班学习。”林素梅对走到跟前的刘经理说道。
“那，调哪位来给我？”一脸疑惑的刘经理询问。
“没有，你们自己克服下了。”
“好吧。”刘经理愣了几秒，说完转身走了。
“那就散会吧。”林素梅望着他的背影说道，赵锐锋已经提前走了。
