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得益于OA办公系统的便利和快捷，远在昆明的总公司发文，四百公里外的木冶第一时间就能看到。这次是在集团内部竞聘几个中层管理岗位，报名表需要打印出来手签姓名然后提交扫描件，墨瑶书记的表格是赵庆弄的。
没过几天，墨瑶书记回了趟家。回来没几天就公示竞聘结果了，她成功聘上总公司投资管理部副经理，和二级公司高管副职同级。
“看不出来，这个女人的后台这么硬。”汪琛看到公示文件后感慨道。
“也要看本人实力的，薛书记也不差。”王茜不敢苟同。
赵庆打心底觉得她是无可争议和实至名归，当他看到墨瑶书记那张A4大小仅有两面的报名表时，被深深地震撼到了。瞬间明白有实力的简历从来不需要长篇累牍，短短几行字尽是关键信息和亮点，没有一个多余的字，非常易于阅读，完全是替人力资源部的资格审查节省时间。
让赵庆难以忘怀一直萦绕心中的是仅比他大两个多月的墨瑶书记，为何多出那么多阅历，她三个月的收获他估计要十年或更久。昆明理工大学硕士毕业后，先后取得注册咨询工程师、一级建造师、造价工程师、IPMP国际项目经理等专业技术资格，后来是副高级的高级工程师，而赵庆只有一张三线院校的专科文凭。
赵庆听她聊过这段经历，本科毕业后加入考研大军，因为英语成绩没达到全国A区水平，调剂到B区的云南。硕士毕业后本想继续攻读博士，她的导师却对她说一个女孩子到硕士可以了，结婚比读博士要重要。还替她牵线搭桥，就这样和她老公认识、恋爱到结婚，如今女儿已经是话痨了。
原来墨瑶书记那次回家是去总公司参加面试，二级公司与此相关的人员参与评审。公示结果后，她也觉得不可思议，不安地询问新领导自己是不是升得太快了。领导让她保持平常心，告诉她集团处在改革期，所以大胆起用一批年轻有为、有实力想干事能干事的基层干部，这也是国家一向大力提倡的用人政策。她才稍微缓过神来，只有一向喜怒不形于色的汪琛用行动表达了此事令他多么的沮丧。
还未正式下文的那段时间，墨瑶书记依然留在木冶，继续手头的工作。根据工作安排，到木冶陶瓷公司五十公里外的一个红色教育基地参观学习，王茜新生儿还在哺乳期没去，墨瑶书记和纪检室余下三人及纪委委员马季宝同去。那里正好是魏兴的老家，一路上众人你一言我一语地做起这位河南同胞的向导，她也借此时机，在赵庆推荐的一家仅营业到中午最能代表当地口味的餐馆请大家饱餐一顿，算是为她践行了。到结束回到公司的整个行程里，汪琛对他的河南上司没说一句普通话，让马季宝和赵庆一路面面相觑，只好和墨瑶书记持续不断的闲聊，以期冲淡下这尴尬的气氛。
赵庆当时也没有意识到，墨瑶书记过早荣升，对自己的在陶瓷公司的命运会产生怎样的影响。她走的那天，将办公室的书籍全部赠予赵庆了。
她走后一个星期，金书记等来了他的处理结果——党内警告，恢复了董事长、党委书记职务。
