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我们店和隔壁家具折扣店老板关系不冷不热的，就算开店十多年的邻居也只算是面熟，具体交流次数不多。我老板甚至对隔壁的巴斯基坦老板还有点不待见，因为老板觉得他们“只想占便宜”。老板讲了件他之前和隔壁摩擦的事：隔壁店卖的是清仓打折的各种高档家具。一次老板去问他们买个电视多少钱，对方偷偷把电视盒子上最新贴的价格最低的签撕下来，指着之前的标价对老板说：“500”，老板知道他这是无赖行为，但都是邻居，他也没讨价还价，只是觉得他们这样的人太钻进钱眼里了。
老板眼红隔壁家具店总有客人探访，我们店却无人问津。隔壁老板对我们老板说他们已经开始了网上拍卖，老板就让苏菲去搜索一下隔壁店的网站。苏菲从Google Map（谷歌地图）点击他们店的转跳到官方网站，结果发现是错误，她对老板说打不开，老板对她的话很不屑，说：“让小妹（我）查吧，你不会查。”我也搜了下，发现他们店的facebook主页挂着的官网网址可以进，但地图上提供的网址是错的。老板没当回事，看了下他们的网站，当然也没看出什么结论。
在苏菲闲的时候，她问我要不要她去隔壁店走一趟，告诉他们地图上的网址设置错了。我想了想，如果她不嫌麻烦，对我们没有坏处，就让她去了。她回来后神采奕奕对我说：“隔壁老板说才知道这个设置错了，他们还不会改，我帮他们改的，那个老板说不如让我去他们店上班。”看到她这么开心，我心想她其实也挺单纯的。
一天苏菲和老板吵架后，等老板一走，苏菲就气鼓鼓地对我说：“这里待不下去了，我要去隔壁店做了。”我赶快阻止她说：“千万别冲动，隔壁老板只是和你客气一下，不能当真啊。”苏菲无奈地看着我说：“可这里待着也不会长久。”
苏菲空闲时候都在看小红书，上面人们的生活精致美好，在加拿大过得有滋有味的，和她现下有了强烈的对比。她有斗志去追求更好的生活，也经常给我强调的入职银行梦。我对她想法很矛盾，有时候觉得她很天真，经常拖累我，我和这样的人共事简直窝火；有时候又觉得她明明有这么好的背景，折翼于这里真的太可惜了。于是我冒出了一个想法：帮她准备跳槽。
我问她：“你面试准备得怎么样？要不然我帮你按照我去过的西人公司模拟面试下？就从最简单的开始：tell me about yourself(聊聊你自己).”
我问出了每次面试必然会提及的破冰问题后，苏菲还有点扭捏，对我撒娇一样说：“你等我再复习一下嘛。”
见我表情很坚定，苏菲开始讲：“我是某某年从某某大学毕业，第一份实习工作是某某年干到某某年，干的是什么，非常勤奋……”她越说越流畅，显然是事先练习过了。说到一快结束她看了我一眼，长吸了一口气，面带微笑地说：“非常期待得到这份工作。”
等她说完，我目瞪口呆。我说：“苏菲，让你介绍自己不是让你背简历。”
苏菲也很惊讶，说：“我之前都是这么做的呀。”我说：“你之前才面过几家公司？像咱们老板那个面试根本不叫面试，不能以那个为标准。自我介绍不是简单地重复简历上的条目，而是概括经历，经验和技能。”见苏菲还是不太理解我说的和她说的内容的区别，我只好用我朋友的经历举了个例子：
“我的经历大概有三个阶段：第一段是业务分析师，在 A 公司的 X 项目做了3 年，在 B2B 系统上积累了很多业务设计经验，后来项目进入维护期，又没有新的项目进来，我就跳到了 B 公司，接手一个 B2C 系统广告展示模块的功能设计，这个项目系统地提高了我对用户的行为分析和画像技能。1 年后，我负责的广告模块比前一年增加了 400 万的收入，后来老板把产品经理的工作也交给了我，开始了我职业发展的第二阶段：产品经理。我处理了很多产品风险和难题，同时也自学了不少团队管理的知识，并用到项目团队里，把原来 5 个人的团队，扩展为 10 人。因为 B 公司规模较小，业务仅仅局限在地铁广告这块，我越来越觉得对我的能力提高有限，所以我来应聘您公司的产品经理职位……”
在苏菲惊讶的目光中，我知道了她目前的水我们店和隔壁家具折扣店老板关系不冷不热的，就算开店十多年的邻居也只算是面熟，具体交流次数不多。我老板甚至对隔壁的巴斯基坦老板还有点不待见，因为老板觉得他们“只想占便宜”。老板讲了件他之前和隔壁摩擦的事：隔壁店卖的是清仓打折的各种高档家具。一次老板去问他们买个电视多少钱，对方偷偷把电视盒子上最新贴的价格最低的签撕下来，指着之前的标价对老板说：“500”，老板知道他这是无赖行为，但都是邻居，他也没讨价还价，只是觉得他们这样的人太钻进钱眼里了。
老板眼红隔壁家具店总有客人探访，我们店却无人问津。隔壁老板对我们老板说他们已经开始了网上拍卖，老板就让苏菲去搜索一下隔壁店的网站。苏菲从Google Map（谷歌地图）点击他们店的转跳到官方网站，结果发现是错误，她对老板说打不开，老板对她的话很不屑，说：“让小妹（我）查吧，你不会查。”我也搜了下，发现他们店的facebook主页挂着的官网网址可以进，但地图上提供的网址是错的。老板没当回事，看了下他们的网站，当然也没看出什么结论。
在苏菲闲的时候，她问我要不要她去隔壁店走一趟，告诉他们地图上的网址设置错了。我想了想，如果她不嫌麻烦，对我们没有坏处，就让她去了。她回来后神采奕奕对我说：“隔壁老板说才知道这个设置错了，他们还不会改，我帮他们改的，那个老板说不如让我去他们店上班。”看到她这么开心，我心想她其实也挺单纯的。
一天苏菲和老板吵架后，等老板一走，苏菲就气鼓鼓地对我说：“这里待不下去了，我要去隔壁店做了。”我赶快阻止她说：“千万别冲动，隔壁老板只是和你客气一下，不能当真啊。”苏菲无奈地看着我说：“可这里待着也不会长久。”
苏菲空闲时候都在看小红书，上面人们的生活精致美好，在加拿大过得有滋有味的，和她现下有了强烈的对比。她有斗志去追求更好的生活，也经常给我强调的入职银行梦。我对她想法很矛盾，有时候觉得她很天真，经常拖累我，我和这样的人共事简直窝火；有时候又觉得她明明有这么好的背景，折翼于这里真的太可惜了。于是我冒出了一个想法：帮她准备跳槽。
我问她：“你面试准备得怎么样？要不然我帮你按照我去过的西人公司模拟面试下？就从最简单的开始：tell me about yourself(聊聊你自己).”
我问出了每次面试必然会提及的破冰问题后，苏菲还有点扭捏，对我撒娇一样说：“你等我再复习一下嘛。”
见我表情很坚定，苏菲开始讲：“我是某某年从某某大学毕业，第一份实习工作是某某年干到某某年，干的是什么，非常勤奋……”她越说越流畅，显然是事先练习过了。说到一快结束她看了我一眼，长吸了一口气，面带微笑地说：“非常期待得到这份工作。”
等她说完，我目瞪口呆。我说：“苏菲，让你介绍自己不是让你背简历。”
苏菲也很惊讶，说：“我之前都是这么做的呀。”我说：“你之前才面过几家公司？像咱们老板那个面试根本不叫面试，不能以那个为标准。自我介绍不是简单地重复简历上的条目，而是概括经历，经验和技能。”见苏菲还是不太理解我说的和她说的内容的区别，我只好用我朋友的经历举了个例子：
“我的经历大概有三个阶段：第一段是业务分析师，在 A 公司的 X 项目做了3 年，在 B2B 系统上积累了很多业务设计经验，后来项目进入维护期，又没有新的项目进来，我就跳到了 B 公司，接手一个 B2C 系统广告展示模块的功能设计，这个项目系统地提高了我对用户的行为分析和画像技能。1 年后，我负责的广告模块比前一年增加了 400 万的收入，后来老板把产品经理的工作也交给了我，开始了我职业发展的第二阶段：产品经理。我处理了很多产品风险和难题，同时也自学了不少团队管理的知识，并用到项目团队里，把原来 5 个人的团队，扩展为 10 人。因为 B 公司规模较小，业务仅仅局限在地铁广告这块，我越来越觉得对我的能力提高有限，所以我来应聘您公司的产品经理职位……”
平，也就是纯粹的新毕业生，毫无工作经验，对面试流程也毫无了解。因为我之前的工作是偏技术的，无法给她带来启迪，只好抓她的行为面试题。我问了苏菲最简单的面试问题： “你认为自己最大的优点和缺点分别是什么？”
苏菲自信地说出了google来的答案：
“我太追求完美，对自己要求太高，会给别人带来压力。”
碰到这样不解渴的回答，我不得不继续追问：“你的缺点在工作中是怎样体现的呢？”她傻傻看着我，没有准备到这一步。
我继续对苏菲提问基本面： “能讲个体现你责任心强的事例吗？”
苏菲回应说：“对于任何事，我都要事无巨细地安排和跟踪，直到工作完成，这是我责任心的表现。”
我忍不住回应说：“你说的这不就是你唾弃的老板的管理方式吗？他的做法是错误的，是完全属于上一个世纪的，你千万不要受他影响。”看着苏菲似懂非懂地点头，我继续补充：“责任心，对于个人工作来说，要认真仔细；对分配出去的工作，要体现在对结果的关心上，而不是过程中的任何细节。过细管理，是初级负责人需要重点注意的。”
苏菲向我辩解说都是因为我问得太突然她没准备才没答好，还开玩笑地搂住我的胳膊，对我眨眼睛。我安慰她说不要紧张，可我感觉到一丝不协调，苏菲可爱的声调和表情，是在对我卖萌。这曾经也是我的“武器”，碰到做不出来的题，或者需要更有经验的朋友帮助的时候，我也喜欢做出乖顺的表情，再找个理由搪塞过去，而别人也都觉得我还小，没有责怪我。
直到有一天我寻求一个前同事的帮助，事情解决后我故作小女生姿态夸奖对方，说对方很了不起，这件事平稳解决了。可不久后我才知道对方其实比我小两岁。之前我都觉得我用示弱或者卖萌的方式没什么不妥，觉得这是年轻女生的优势，在我知道对方年龄后，我被一阵羞愧的感觉吞没。我可以利用青春作为优势让别人心甘情愿帮我解决问题，但这没办法掩盖的我的无能。我一天天装作自尊心没有受损，但这样的走捷径背后就是还要向小辈求饶。
一天一天，我知道自己在长大，上学的时候我比较瘦小，西人同学也比较友善，有的人会问我需不需要帮助，随着我身体健壮起来，面容成熟起来，没人再把我放到被帮助者的位置上。一个小孩能力不足，成年人会觉得她可爱，还有机会成长，但这样的期待不是永恒的，我不能把小女孩的做法沿用到我成年人的身份上。就像公司招聘的是员工，而不是女儿，他们需要一个健全负责的人，不想要一个时时刻刻需要别人帮助的人。
苏菲初入职场，经常犯错，我觉得都是可以理解的，但如果一个人工作了好几年还这样可能我就无法忍受了。就像我应聘程序员时候，我应聘初级岗位，他们不会对我有很高的期待，但我如果有3-5年经验，可能他们对我的标准就不同了。年龄，是无法停下来的，就像期待，是越来越高的。做技术的同学开始考虑专注技术还是管理，做设计的同学开始思考在销售上努力还是继续磨练设计。每个人到了一定阶段可能就不得不去选择自己的人生方向了。
苏菲刚入职这边的时候，我老板朋友开的律师楼也缺人，让我帮忙从网上招一些学历高的会计。当时我也询问了下苏菲有没有推荐人选，苏菲就把朋友的简历要给我了。当时苏菲觉得我们公司还不错，可以让她待到移民。可这段时间她越发对公司不满，连带对我推荐进去的她朋友也不满起来。她对她那个同学开玩笑说其他中介介绍工作都要钱，所以也该给她一些好处费。对方没怎么搭理她，甚至还给其他人说她居心叵测。
苏菲带着愤怒给我讲这件事，让我又想起之前的一件小事。苏菲刚来时候很努力讨好我，还送了我几瓶指甲油，尽管我极力推脱。我也有过这样的时候，刚入职西人公司，我每人送了一个泥人张的小泥偶，之后我发现同事离职都没有带走，被保洁清理掉了。工作一段时间后我才意识到其实同事情谊也就是那么薄薄一层，对同事最好的善意就是尽职尽责完成自己的工作。苏菲的烦恼我理解，其实也是源于不了解猎头的工作流程，不懂职场常识。
猎头工作流程有一个叫referral，关联推荐，即找的人不合适或者没兴趣，就让对方帮忙推荐下。这个referral流程是要严格遵守保密规定的，即猎头不可以供出是谁推荐的，只能说我们自己有资源，数据库，关系网联系到的您。而推荐的人也不能天然认为自己对被推荐的人有恩。因为一般猎头工作很敏感，万一操作不当，会影响现在的工作。对方克服风险拿到offer了，那不是因为你推荐的，而是因为他优秀，够资格，没你推荐猎头迟早也能找得到他。
当然对应到苏菲这里，她介绍朋友去了一个工资很差的公司，对方确实没有遭受风险，但也不一定会领情，反而会觉得她在害她。因为对方还没真正工作过，只会对着“小红书”做对照。苏菲本来好心，最后也会被对方误会。
苏菲经常问心无愧地在公司准备面试，从不遮掩。我不知道该不该告诉她上班时间不要干自己的事。老板并没有能力看出我和苏菲对本职工作做得如何，只好抓我们两个的“纪律”，而她对讨好老板并无兴趣。
苏菲试工期间，还有一个刚刚毕业的学建筑的员工，就来上了2天班就离开了。那个人看起来很学生气，但做事很有礼貌，一直叫我“姐”，画图画得也很好。第一天他就问了我一般多久发工资，还有店里怎么报备之类的几个问题。当时他第一天没带午饭，我就请了他吃了一顿。第二天他下班之前对我说明天不回来了，要不是我人很好请他吃顿饭第二天都不会来了。我问他为什么，他说感觉这个老板不行，也劝我早点离开。
后来我再想起他给我说自己爸爸在国内是开建筑公司的，再想起他问的问题（什么时候发工资），就觉得不愧是家里做生意的，确实能一下子就发现公司的不对。一般来说给工资压的周期越长，说明公司资金情况越不好。这是我刚毕业时候没意识到的。
随着苏菲回答我和她的模拟面试越来越熟练，我想也许她就要离开了，只要等到工资下来，她就会毫不留恋地抛下这里的一切。我想起我对室友说苏菲这样能力不足的新同事，我该教吗，室友叶子说同事没有真正的友谊，你们关系好只是错觉，等她换了公司，就永远不会联系你了。我其实不用她说也知道，我帮苏菲也不是为了她回报我，而是让我觉得自己还是有价值的。
在这个公司工作一段时间后，我才想明白一件事，那就是华人公司是不能作为去西人公司的跳板或者过渡的。那些深陷华人公司低待遇的人们，无法转换赛道就是因为没有意识到进华人公司的代价。加拿大的工作很看重相关经验，推荐信，而这些东西华人公司都提供不了。一旦我这些华人公司打杂的工作经验写到简历上，在平均260个人竞争一个岗位的基础下，只会成为第一批被刷下来的人。
我又想起招聘的一件事。我收到众多面试我们公司会计的简历后，也打了不少人的电话问询，其中一个女生说那我今天来面试可以吗？当时她表现得如此殷切热情，我却想退缩了，不知道她为何这么殷切。后来我招聘了苏菲后，也没再联系她。可是就算如此，那个女生还是回拨回我们公司电话，质问我为什么不招她，哪怕告诉她理由也行。我不知道该怎么解释我们找到了更合适的人，更不想被纠缠，就直接挂了，想着以后应该不会再联系了。没想到第二天她亲自走到我们公司，问我为什么挂她电话。
她穿得很专业、整洁，还带着简历。虽然行为咄咄逼人，但态度还算客气。她说你可以拒绝我，但你只要给了我理由，我就不再纠缠。我想也许这就是鸡汤励志书上说的“锲而不舍”吗？可我性格并不是很强势，不愿意直白说出你条件比较差（没有相关学历和工作经验），只好给她说我们不招那个职位了。其实这也不算理由，但她接受了、离开了。她确实在争取自己的工作，但好像走偏了。一定要别人给出解释在我心里就是“学生气”的表现。
