网站用户
到林达公司上班的第一天，这里的环境就给了刘冬青一种强烈的印象：公司在技术和质量的管理方面几乎是空白；公司的技术文件大都是双林集团时期残缺的图纸和工艺卡，而且极不规范，文件上乱划乱改的痕迹比比皆是；公司的产品开发无章可循，充满着随意性和各种隐患；用专业的眼光看，甚至连西林华来后主持制定的几项有关新产品的材料和热处理标准，也不伦不类，让刘冬青啼笑皆非。刘冬青面对的工程技术部乃至公司的整个技术工作，简直就是一片废墟。他一晚上都在极力理清自己的思路，他要在这一片废墟中寻找切入点。
刘冬青想到自己的特长之一是标准化。他具有国家机械工业局认可的高级标准化员资质。根据他的了解和判断，标准化是目前公司所有人都不在行，而却是公司最最需要开展的工作。因此，在公司技术和管理一片混乱不堪的废墟上建立标准化秩序，便成为刘冬青经过冥思苦想，最后确定的切入点。
第二天，刘冬青一到公司，便把这一想法直接告诉了罗基林，并征求他的意见。刘冬青没想到，罗总不但极力支持，而且说他早就盼望着能在林达建立新的管理秩序。西林华来后，罗总曾把这种希望建立在西总的身上，但都已过了半年，也没见有多大动静。罗总说他自己正在读在职MBA研修班，根据学到的一些管理理念，结合本公司的实际，他亲自起草了一些公司管理规章制度，都已交给了西总，希望刘冬青能够更全面更规范地和西总一起帮他完成这本“林达管理大典”。
刘冬青有了罗总的支持，心里踏实多了。他找到西林华，把打算建立公司标准化委员会、西林华任主任委员的想法一说，西总立刻表示赞成，同时非让刘冬青任副主任委员不可，并且嘱咐刘冬青注意，委员名单上，每个“庙里的方丈”都要点到。由于新来乍到，刘冬青不熟悉情况，便请西总开一份“方丈”名单，西林华欣然允诺。
午后，罗总召开全体中层以上干部会议，地点在工程技术部外间的小会议室内。刘冬青注意到，这间会议室平时兼管理人员的吸烟室。此刻更是烟雾缭绕，连不大抽烟的罗总，这会儿都烧上一支。待与会人员到齐后，罗总往烟灰缸里摁灭了烟， 宣布会议开始：
“今天会议有两项内容，一项是关于刘冬青的任命，另一项是美国新客户的样品。”
罗总面对少数人窃窃私语，稍稍停顿了下，然后继续说：
“由于刘工刚到，情况不熟，在短时间内，工程技术部工作仍然由吴齐宾负责，但重要事情要跟刘工商量；刘工一方面尽快熟悉情况，另一方面还有一样大事要做——那就是在我们林达建立标准化体系，这也是公司盼望已久的，这次无论如何都不能光打雷不下雨。”说完，罗总用眼光瞥了西林华一下。
西林华立刻接上去说：“对，罗总说得对！我们前段时间忙于新产品开发，没有更多的精力来抓技术和质量的管理问题，这是公司最大的薄弱环节呀！现在刘工来了，又是技术管理上的行家，这次我和刘工要立下军令状，一定完成罗总交给的重大任务！决不能让现在的这种管理混乱的现象再继续下去了！”
西总说到激动时，右手臂用力不停地挥动，左手上的烟灰直落，烟蒂差不多要烧到了手指。
刘冬青表示，因自己刚到公司，很多情况不了解，在建立标准化体系的过程中，涉及到有关部门时，希望大家给予大力协助。
接着，罗总谈到样品的话题。他对目前样品工作的进度非常不满意。
刘冬青在这两天已经了解到，这家商务编号为M32的客户，号称是美国最大的液压件制造商，也是目前公司发展规划中最大的客户。一旦这一市场打开，林达的产值和利润就会翻几番，这将使林达的主导产品不再是传统产品，从而林达公司也将面目一新地从原来的行业中脱颖而出。
M32给林达四个月时间，在五种F样品中任选一种，提交六件符合客户产品图样和规范的合格品。前期准备工作一直是西林华负责，他曾对罗总暗示，别说任选一种，就是五种全部提交，也没有什么问题。罗总信以为真，便向集团商务部夸下海口；商务部也未辩虚实，在客户面前非正式地表示了林达的能力。直到进入样品试制阶段，所有人才发现，这种样品并非等闲之辈，别说五种，连出一种都非易事。从一开始全面铺开，到最后只盯着一种做，投料一次次，也报废一批批。眼看四个月的期限还剩下十天，合格样品八字都没一撇，坯料、废品倒弄了一大堆，难怪罗总一说到样品就火冒三丈。他现在也不找西林华了，他把这件棘手的买卖落实到了吴齐宾头上。
罗总望着吴齐宾，逼着他表态，什么时候样品能出货。面对罗总的压力，吴齐宾一副“死猪不怕开水烫”的模样，他列举出一堆困难，涉及到众多部门，说这些问题不解决，他能耐再大也变不出样品来。罗总又追问相关部门，大家却埋怨技术部门对样品没有一个恰当的工艺思路，更没有试制文件，今天这样，明天那样，事先总不和他们通气，临到用时，说要就要，谁有那个本事。
会议室里一片吵闹。
罗总突然站起身，从烟盒里抽出一支烟，点着后，把打火机“啪”地扔在桌上，猛吸几口，吐出一阵阵浓浓烟雾，然后把剩余大半支在烟灰缸里掐灭，扭头往外走，走到门口，才说了句：“散会！”
既然坐到了工程技术部经理的位置上，刘冬青对样品的试制失利和大家反映的问题便不能坐视不管。这对他是一种无形的压力，尽管罗总丝毫没有给他压力的意思。但是时间失去是最可怕的事，他没有回天之术，无法挽回失去的宝贵时间。
散会后，刚才在会上认识的两位部门经理，在会议室里跟刘冬青闲聊起来。
又瘦又黑、四十岁不到的生产部经理刘国全一把握住刘冬青手，说：“听说昨天你跟西总到我们生产部去，我正好出去了，没见上面，抱歉啊！”
刘冬青忙说：“哪能这么说？倒是我新来乍到，需要多向你们学习，早点认识你们，这学习就早点开始嘛。”
大约三十出头的外协部经理唐力欣个头不高，尖下巴的长脸上梳着个大背头，笑嘻嘻地拉住刘冬青：“其实，我们是互相学习，更重要的是在工作上相互支持，相互配合。像吴齐宾那样，没法跟他配合。我三姨父体会太深了。对吧，三姨父？”
“那是。吴齐宾跟我们相处，最大的问题是看不起我们，喊我们‘土包子’。我们是没学历，这一点我们都有自知之明，现代企业里，没学历的迟早要让位给有学历的，那也不能什么都是他对、别人错。就他那样，你说怎么能配合好？想当初我们在双林集团干的时候，那么多大学生都在我们领导下，人家也没嫌我们土。”刘国全忿忿地说。
原来这俩经理不但是亲戚，而且属于那种元老级的人物，这是刘冬青得到的第一印象。但刘冬青未动声色，继续和他们攀谈着。他判断一个人，只注重人品和才能，其它无所谓。渐渐地，他对他们有了初始印象：刘国全是个直爽而精明的山东汉子，而唐力欣则是位圆滑而能干的人。
西林华从后面过来，递给刘国全一支香烟：“老刘，你这位本家怎么样？人家可是从基层干上来的，要理论有理论，要实践有实践，在原单位人缘又好，这下你再和工程技术部搞不好，就是你的问题了！”
“放心吧小西，我跟刘工第一次见面，就有一见如故的感觉。”
刘冬青接着说：“其实在我们这种年龄，做事应先做人。尽管我和大家有一个互相适应和磨合的过程，但我相信，我一定会赢得你们的认可。不过，刚才你们的互相称呼很奇特呀！”
大家笑起来。
西林华忙去揪刘国全耳朵。刘国全戏谑道：“你喊我‘老刘’，我不喊你‘小西’，不是对不起你老人家吗？”
刘冬青这才恍然大悟。
建立公司标准化委员会，对于刘冬青是件驾轻就熟的工作。他首先起草了《林达公司标准化工作初步设想计划》，分三部分详细阐述他的想法：一、建立公司标准化体系和企业标准体系；二、建立有效技术文件（包括技术标准）体系；三、建立公司标准、文件管理体系。当刘冬青把上述设想计划给西林华过目时，老头子拍案称好，立刻拉着刘冬青去见罗总。罗总看后，当场抓起笔批准，刷刷地签上他那流利的草书不像草书、英文不像英文的大名。
有了罗总的批准，刘冬青就可以按照设想计划放手去做了。几天来，他起草了申请成立公司标准化委员会的正式报告、标准化委员会章程、成立标准化委员会的通知、准备提交标准化委员会讨论的上半年标准化工作计划，以及初期开展标准化工作必须的三项标准等一系列文件，着手准备召开第一次公司标准化委员会会议。
西林华提供了标准化委员会组成名单。名单上的人，基本上是西林华所说的各“庙里的方丈”，刘冬青现在都能对上号。除了西林华和刘冬青分别为主任委员和副主任委员外，吴齐宾、章金益、方爱华、温佩良、刘国全、唐力欣、柳一汇、程向亭、白云家、赵富军等十人均为委员。另外，刘冬青提议让迟忠会担任公司专职标准化员。
文件起草后，刘冬青总是及时地送给西林华审查，诚恳地请他提出修改意见，但他看后却总是原封不动地还给刘冬青，说：“没问题，你搞的东西我还能不放心吗？”
俞月庞见刘冬青起草文件还要趁别人电脑不用时，才能插进去用，便主动让生产部的统计员伊林洁过来帮忙。赵梅听见后，忙说那是她嫂子，全公司最漂亮的一位。见面后，刘冬青才想到，原来就是来公司头天在生产部见到的那位漂亮女士。果然，伊林洁手脚利索，三下五除二，两个半天就把全部文件打印、复印和装订好。
一个星期的心血总算有了成果。在罗总、俞总的支持下，公司标准化委员会第一次会议终于召开。尽管与会的委员们对此多有新鲜感，但大家还是认真地对待这件新鲜事，并且因自己被选入而荣幸。几天来，刘冬青第一次看见罗总在会上激情讲话时的满面笑容，像连绵春雨后难得见到的好天气。
