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在地砖企业上班的第二个月，魏方没露过面，只听戴副总说他不同意赵庆和企业签订劳动合同，赵庆一时丈二和尚摸不着头脑。
每周一上午八点，企业召开例会，老板在一次会上语重心长地对赵庆说了这番话：“你在陶瓷公司工作了九年，各方面业务都比较熟悉，有很多经验，要承担起传、帮、带的责任，为企业的发展多做贡献。你的编制问题，我来想办法。”赵庆听后，深切地感受到了老板对自己的信任和认可，当着企业各部门主管的面被委以重任，心里颇感自豪，同时增加了压力感和挑战感，责任感也大大提升了，只是还不知道自己即将失去国企编制。
就在本月末，赵庆从朋友那里得知二级企业即将于下月面向社会公开招聘大批员工，这是获得国企编制的唯一通道。冯嘉贵也建议赵庆去走走门路，他说陶瓷公司好多人都投简历了，主管级别的都有，只要通过报名资格审查，笔试一过，面试和考察环节就看个人关系硬不硬了。赵庆却不为所动，觉得此时改投其他公司，是对老板的背叛，辜负了他的殷殷期盼，纯属两面三刀的行为。自己在陶瓷公司不得志，事业处于低谷的时候，老板接济了自己，为他打开了人生的另外一扇门，不能这样忘恩负义。虽然都是同一集团公司内部，赵庆还是果断放弃了这次机会。
还有一层关系，是赵庆不得不低头的——岁月——年龄，他已经超过35周岁了，如果招聘基层员工，年龄必然设限，就不得不到处托人找关系。利用大型招聘夹带私货，赵庆在陶瓷公司曾见识过一次。当时公告招聘50名生产岗，最后却额外新增了12名新同事，他们没经过笔试、面试和机试，直接上岗，当然都是些基层岗位，大家只能默认了这一游戏规则。
11月9日，二级企业正式对外发布招聘公告，共招49人，都是一线岗位，不出所料，年龄限制在35岁以内。上次内部调剂的党务行政岗位没有找到合适人选，也在招聘范围内。其中三级企业里实力最强的木冶矿产资源有限公司招聘12人之多，赵庆后来才知道张副总一直梦想能进这家企业。
老板在例会上也拿这事来鞭策员工。说这段时间他的手机都被打爆了，都是托关系走后门的。再就是通报陶瓷公司再一次陷入经营困境，又停发薪水了。告诫大家要珍惜自己的岗位，虽然疫情已经过去，全县经济形势依然严峻，行业被房地产拖累，要恢复到疫情前的水平还早着呢。
11月28日公示聘用名单，陶瓷公司全军覆没。后来得知冉总是面试考官之一，大家觉得他虽然在公司权威尽失，待到跟省资的十年合约到期，他又将成为一把手，应该不会放走一个人才。
得到这个结果的赵庆不禁想起自己和冉总的那些往事，自己要是真去应聘了，大概率和陶瓷公司那些上场的同仁会是同样的命运。
也是在这个月，赵庆和自己的前任复婚了。妻子这时才知道他已经从陶瓷公司离职，妻子的叔叔是木冶县一个大镇的党委书记，赵庆因此又得到一条门路或者说资源。说起陶瓷公司那次竞聘，妻子责怪他为什么不早说，可以让叔叔去跟陶瓷公司的领导打声招呼。赵庆说看到成绩公示的那刻以为成功了，谁知都是浮云，任职下文后想起这茬，已经太阳西沉为时已晚。
