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陶瓷公司下午发布的任职公示，还没到下班时间，赵庆就决定了要辞职，还没到家就想到了去处，就是老板在朋友圈经常发的那则招聘启事，晚饭没吃就联系了老板的表妹。她有个哥哥，和赵庆是发小，两家是街坊。表妹已经听说了这次竞聘的全过程，也觉得不公平，只是跳槽地砖企业的事，她建议亲自联系老板，方显诚意。
在陶瓷公司和老板有过业务往来，吃过几次饭，还存着号码。手机打通后，老板听了他的来意，说在外地出差，回木冶后大家聊聊。
本以为是聊聊，见面了才发现很正式，老板把两位副总经理都叫上了，地点是会议室。老板亲自讲解了地砖企业的发展规划PPT，向赵庆演示了企业的宏伟蓝图，大谈未来的美好前景。面对这样的面试环境，赵庆是缺乏经验的，也不是很自信，最主要的是他对这份工作的需要超过了老板对他的需要，以至于没有明确谈起自己的待遇。一心想着先工作，让老板根据自己的能力决定薪水。
入职的第一个月，老板对外将赵庆介绍为部门负责人，他也觉得自己干的工作大大超过了部门负责人，特别是和其他部门主管比起来。赵庆未入职前还向地砖企业一位主管打听过待遇和福利情况，得到的答复是和陶瓷公司一样。
入职以后，赵庆以为自己将得到部门经理的待遇，后来发现只有行政部的小陈主任是经理，其他部门都是主管，实际的待遇是副主管。赵庆想着自己最次也该是副主管吧，岂料等到第二个月领取上月薪水时才发现自己仅是普通员工的待遇——位高职低。
他以为是老板觉得自己就这价值，发誓今后将加倍用心，把工作做到极致，虽然自己的心情是低落的。
二级企业招聘结束后，紧接着发布了木冶县县属国有企业领导人公开选聘公告，招聘二级企业一个总经理和四个副总经理岗位，以及其他一级企业的中层岗位。认真看了岗位任职条件，理性的赵庆觉得自己资历欠缺点，没报名。直到他姐夫和冯嘉贵再三劝勉，想起自己的待遇，才果断提交了简历，报了和自己条件相近的部门经理，并让姐夫帮忙走走门路。
当时赵庆还纳闷，老板和两位副总经理怎么不去试试，毕竟从三级企业到二级企业，待遇是有质的提升。一向自负的老板在一次私下谈话中说上边让他去了，他说自己脚疼，吃不了那碗饭。他确实有很严重的痛风，疼到难忍时需要打封闭针才能止住。
进入12月，木冶县创建全国卫生城市，改造市容市貌需要大量透水砖，企业要参与竞标，全员上下加班加点工作，为此还召开誓师大会，魏方也第一次到地砖企业作了动员讲话。
赵庆见了，确实不认识。
距报名截止日期还有两三天时，老板在例会上再次动员、动员、再动员。会上提到魏董事长对行政部员工小张和小李的身份也不认可，告诫她们如果不好好干，证明自己的价值，他不敢保证以后还有没有她们的岗位。
好在顺利中标，为企业增加了上百万的营收，小李和小张的事，也就不了了之了。
赵庆私下问过张副总，为何魏方要针对她二人。原来她俩是在5月份和赵庆同样的方式入职企业，陶董介绍的。
奇迹没有出现，赵庆投出去的简历，第一关资格审查都没过。
