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导语：祥林嫂式的窘迫，在新时代上演。
没过多久，陶建出差回来了，这次他带来了美国总部的精神，大家翘首以待。可是，陶建一进门就高声对他喊道，
“你向Justin汇报设计方案了？”从陶建怒气冲天的脸上，看出陶建对设计方案是不满的。“是幸萍让我送给Justin一份的，”杨进缓了口气，“你是想标榜你自己呀，”陶建拍着桌子说对杨进说，
“你怎么这样说话呢，我也是为了工作呀，”杨进的话语，极力在挽救一个和谐的环境。听着陶建那莫名其妙的话语，杨进再补充说，“设备改良是当务之急，可以回笼大量的资金，但董事会还没有同意改革方案。”
“事实上你就是直接向Justin汇报，你按的是什么心？”杨进很生气， 陶建总是将工作掺和人个的心思，虽然方案得到Justin认可，但是董事会的意见起决定性作用。
“我确实对设计方案有意见，现在不能急功近利，应该从长远的角度看问题。”“哈哈，你来教训我了？你有什么资格发表意见吗？”陶建拍着桌子拉开了嗓音，众多的职员面面相觑。
杨进只得咽下这口气。他心里非常清楚，其实你陶建对我的看法是错误的，我并没有危险到你，只想认认真真做好每件事。
杨进完全呈现一种激烈的情绪当中，终于明白陶建是针对他个人来的。
陶建拿起主轴设计方案，就走到幸萍嘀咕了几句，直奔Justin办公室。
玻璃大门，透视着陶建气愤地将公文夹摔在桌子上，在大声地对Justin宣扬着什么，Justin的脸色通红，幸萍在迫不急待地解释。
杨进对眼前的一切感到愤怒，这些愤怒转眼化成了遗憾，轻轻地沿着他的脊梁骨往下爬，越爬越显沉重，让他烦躁不安。
过了一会儿，幸萍终于走出来让杨进进去。
杨进非常惊异地望着陶建，不知道什么地方得罪了陶建，听见Justin慢吞吞地说，“根据亚当·斯密分工原则，应该是产业链的纵向延伸。”
陶建直接对Justin说，“当前不是纵向延伸，而是横向控制，这是方向性错误。”
“现在什么是最重要的？”陶建敲响了桌子，“是整个产业链，”Justin张大的眼睛闪闪发亮，没有想到陶建从美国回来这么强势，难道陶建掌握了董事会的核心意见？Justin在揣测陶建的心理。
陶建定定嗓音地说，“杨进不能够解决伺服驱动新材料问题。”陶建将方案向桌子上一摔，声音在房间里面回响。
Justin被震撼了，他呶了一下嘴唇，知道陶建的心思，技术垄断决定了话语权，Justin终于缓过神来，反问道，“你认为杨进图纸有问题？”
陶建重重地敲着图纸：“图纸没有考虑产品通用性，整个市场很难维护，没有与互联网接轨，这直接影响到全球的市场开发；最关键的是他没有资格参加研发设计。”
Justin一听严肃起来：“有这么严重？有市场实证的嘛？”“主要是对技术不忠诚，工作中还掺杂个人的情绪，无视技术改革的基本条件，将来谁承担信用的成本？”
Justin定了定神，将眼镜向上推，就对陶建说，“那你重新修改方案吧。”
最后Justin在陶建的文件夹上签字。
这让杨进想不到的是，Justin向董事会撤回了他设计的方案，按照正常程序修改原来的方案，他感觉自己像一个人悬挂在空中。
杨进回到车床前，望着窗外绵绵细雨，心里起了一种黯淡的心思。人的心灵与大地是相通的，一个人应该从大自然中找准自己的位置，获得自己的灵感和思想。这一次，他又失败了。
从那一天起，陶建一返常态，所有的技术方案不让杨进参与，陶建自己起草了，包括模型的设计、图纸的校对、参数的核对等环节。一些场合杨进还是愿意主动去帮忙，陶建说：“哎，杨进不要忙了，我们会做的。”
杨进在一旁尴尬，想起祥林嫂式的窘迫，人性是相通的。甚至是他在空闲的时候，陶建也以同样的方法，也不分配他工作做，杨进被座“冷板凳”。
最让杨进难受的是，其它人不再与他开玩笑了，大家也不理他，不再向他询问图纸的真正的涵义，就好像他犯一什么错误似的，机修车间再也听不到他的歌声，他心里很郁闷。
陶建正是看中了他这一点，又一次把杨进打进了冷宫。
杨进偶然若失，弄不清这一切是什么意思。对于他来说，平时注重工作，又对工作了如指掌，突然间改变了他的工作内容，或让他没事干，他会觉得比什么都难受。
而且他又是一个比较爱面子的人，对工作精益求精，陶建这样给别人造成的印象，还以为他犯下了什么滔天罪行？
这一天杨进赶到医院的时候，妻子又一次昏迷了，“如果不支付医药费用，我们没有办法手术。”谭医生又一次对杨进说。
杨进茫然地站在那儿，想起妻子的嘱托，凝望那些来来去去的人群，难道真的要与陶建妥协吗？为了那些苟且的日子，他需要等待，也许时间能够说明一切，他也就有了话语权。
但是他的心里极不愿意，他望着在黑暗中逐渐消失的渺小的人，还有一些跟在他后面嘻嘻哈哈笑着的行人们，他的眼泪很快流下来了。
