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陈老五拎着菜刀追杀石维富的事儿在全厂传得沸沸扬扬，石维富感到很没面子，他立刻下令保卫处，查处陈老五。保卫处把这件事情交给了耿科长。耿科长早就认识陈老五，对他的印象还不错。陈老五是钢厂的一线烧炉工，一向积极肯干，从不偷懒。至于他以前为什么被拘留，没人知道。只是石维富今天说出来的，叫他们去查。耿科长到了拘留所看过档案，卷里只有石厂长的一份证言，说他无理取闹，也没有说具体原因，就把他拘留了7天。耿科长觉得这里有问题，就深入到陈老五的原单位儲木场去调查，才查出了事实的真相。原来是石厂长与人合伙倒卖场里的木材，被陈老五发现，他给陈老五五百元钱，陈老五没要，他害怕陈老五揭发他，就采取先发制人，雇了个小混混，夜里将几根原木扔到陈老五家的院子里，然后安排人到他家去搜查。因此，将陈老五拘留，还要开出他。石维富不想深得罪陈老五，又不想让他继续留在储木场，卖了个人情，把陈老五送进了钢厂。这就是所谓陈老五偷了场子的木材，被拘留的真实原因，也是他转场的原因。查清后，耿科长向处长王大树汇报了，问如何处理陈老五。大树说，不着急处理，拖拖再说。
陈老五发泄的怨气怒气，看似他个人的怨气怒气，实际上是代表大多数即将下岗职工的情绪。这种情绪如果没人认真的疏导，得不到释放，合理解释，一定会酿成大祸。大树看在眼里急在心头。可他又无能为力。下岗潮一浪高过一浪，作为林钢将近四万人的国企，何去何从，迫在眉睫。作为新一届领导人，当然希望丢掉包袱，轻装前进了。而所谓的包袱，不正是那些曾为林钢创立与发展流过血，流过汗，不惜牺牲个人一切的老工人老干部吗？如今他们怎么就成了包袱了呢？他们无论如何都不能理解。可尽管石维富被陈老五拎着菜刀撵的东躲西藏，抱头鼠窜，他也还是义无反顾地按着事先拟定的下岗名单，在职工大会上义正辞严地宣布了。当然陈老五毫不例外地被宣布下岗了。这也就意味着除了还给他一点点生活费而外，他和这个他深爱着的钢厂，再没了其他关系。他回到家里，妻子看他那垂头丧气的样子，问话也不回答，一头躺在床上，眼睛望着房巴，就知道他一定是下岗了。
你哪张成呢？你不会轮菜刀吗？怎么不轮了？当年我怎么劝你啦，我说光棍不跟势力斗，人家有权有势，咱们小白人，你上炕认识老婆子，下地认识鞋，斗不过人家。你说什么也不听，非告人家石厂长。他把场子安上四个轱辘，推家去，与我们何干？你说什么不听，非要告人家，没等你告人家，给你安赃，先把你抓起来了。得罪了山神爷，养不起小猪。好在人家把你转到钢厂，还给你口饭吃。如今你又拿菜刀和人拼命，要是叫你吓住，人家的官还当不当了？钱还赚不赚了？陈老五，我们认命吧，斗不过人家。天老爷饿不死瞎家雀，不是还给开点生活费嘛，人家吃干的，我们喝稀的，不也饿不死吗？老婆说着说着，不说了，抱着孩子痛哭起来。陈老五见他们母子抱头痛哭，他也止不住眼泪，号啕痛哭起来。
林钢的1、2、3号三座高炉虽然到了折旧年限，但在连续多年的大修保养下仍完好如新，并不影响使用。而在资产清查中，这三座高炉的资产都被认定为零。也就是说一文不值。7座高炉当时只计算了第7号高炉。整个林钢集团350多亿的资产，只给估价为40.8亿元，参与投股重组的魏田富的魏氏集团方面仍认为太高，不肯签字。代表厂方的石维富非但不据理力争，却一退再退，一让再让，使得最后评估认定只有18亿。发现存在严重问题的工人和干部一再提出异议，石维富却一意孤行，置若罔闻。
资产评估完成后，魏氏集团就要求林钢开始减员，对不同的工人采取买断(按工龄一次性给钱)、参股改制、内退(或下岗)三种政策。30年以上工龄或年龄达到50岁的工人采取一刀切，全部要求内退，每月最低的只发178元生活费。符合条件的工人在公司的胁迫下必须写申请，不写者，认为自动放弃，停发最低工资。任何部门，任何领导，都无权解释，也无人解释。当时全厂39065名员工仅留岗20672人，就是在职的也与改制前的企业全部解除劳动关系，并与改制后的企业重新签订劳动合同，身份就此由全民国有企业职工，变为合同工。这也就意味着随时都有解雇的危险。从此，铁饭碗被彻底砸碎。
在此基础上，林钢改制重组，魏氏集团投资不到三十亿，却拥有林钢43.67%的股份。魏氏集团派魏田富任林钢集团副总经理，与总经理石维富共掌林钢大权。
魏氏集团进入林钢后，首先进行了人员调整，即把原来林钢中不合适的人都给清理走。45个处级干部离岗，其中1/3是专业干部。这45个处级干部离岗时，每月只发1700元的生活费。这些处级干部开始不断向上级反映魏氏入股林钢的问题，同时也向普通工人说明相关的情况与政策法规。后来，新公司给他们的年薪提高到6万，才平息此事。另外，林钢原来的党群关系科被合并到生产科，工会和纪委事实上被取消了。同时，新的减员增效计划仍在不断出台，许多年轻的工人继续下岗。出现的岗位缺口，公司则另外雇用临时工来解决。
减员增效实施后，在岗工人也未尝到最后的甜头。魏氏来之前，林钢一个炉前工月工资高的能拿上万，一般也有4000至6000元，而改制后，最多的也不过5000元，一般大都在3000至4000元徘徊，并且随时都有下岗的危险。
