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伴随着夏又那油然而生，愤愤不平的呐喊声，人们起身离场时的那种议论纷纷，窃窃私语的嘈杂声也就戛然而止了。
“好，同志们，那我们再坐下来，我多耽误一会大家宝贵的时间吧，请各位坐下。”组织部梁部长对大家招手致意说道。
顿时，场内鸦雀无声，各自又回原地坐下。
“根据《党组提名推荐干部管理办法》之规定：
第一条 为了进一步规范和完善选拔任用领导干部初始提名程序，努力扩大干部工作中的民主，不断提高干部选拔任用工作质量，切实增强选人用人的公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条推荐提名领导干部人选，必须坚持下列原则： 一、党管干部原则；二、任人唯贤、德才兼备原则；三、群众公认、注重实绩原则；四、实事求是、客观公正原则；五、公开提名、权责一致原则。
第三条本办法主要适用于推荐担任党政正职领导干部人选的初始提名。
第四条推荐提名担任领导干部的人选，应当具备《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格，同时还应具备推荐职位的相关要求。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的干部人选，任职资格可以适当放宽。
第五条推荐提名领导干部人选，应按照有利于干部交流、有利于干部多岗位锻炼、有利于优秀年轻干部脱颖而出、有利于改善领导班子结构的要求，根据空缺职位的实际需要，一般从后备干部中推荐提名。
所以啊，今天我们的孙长福同志啊，就是从我们县委县政府重点培养的后备干部中选派来的，他的档案关系就在我们组织部的档案室里，而且组织部经过深入基层，了解群众意见，进行全方位的综合考核等，都说明孙长福同志具备管理文化局的水准。
至于这位同志刚刚提出的问题，你个人可以保留意见，会后请你留下来，我单独与你沟通一下。
我就说这些，谢谢大家，散会。”
主席台上梁部长与其他几位领导低声说了两句后，先叫黄副县长，人事局秦局长，新来文化局孙局长，及原文化局刘宽局长去办公室待一会，他仍然坐在那里未动。
就这样，人们在又一次乱哄哄的私议中离开了会场。
坐在后排的夏又拉着长脸，耳红面赤，一动不动，似乎憋着一口气，等着与梁部长进行交涉一番。
很快人们就都出去了。
“你好，请到前排来，我们聊聊吧。”梁部长心平气和地跟夏又说道。
夏又还是闷闷不乐，低着头，气冲冲地走了过去。
“梁部长，你可能不知道我是谁吧？”夏又到了第一排坐下之后，怒目而视着梁部长说道。
“我新来咱们县时间不长，对各单位人事还不太熟悉。请你自我介绍一下吧！”梁部长边说，边从主席台上走了下来，坐在了夏又的旁边。
“哦，我叫夏又，我是学戏剧专业的，自80年代初从南方调回来，就一直担任咱们文化局的副局长兼会计。”夏又理直气壮地说道。
“是嘛，那你的副局长身份怎么在组织部没备案呢，那里根本没有你的档案关系啊！”梁部长惊诧道。
“不可能，当时，蒋副县长，还有公安局张局长，他们亲自安排落实的啊！”夏又十分自信地说道。
“这完全不可能，公安局局长怎么会有权安排文化局副局长呢？”梁部长反驳说。
“你不信，你去问一问我们刘局长啊，他可以作证嘛！”夏又一下子火冒三丈，爆发雷霆。
“不用问，根据我的推断和经验啊，这根本不可能。你说你今年多大了？你回来的时候，当时多大年龄？从年龄上来说，你就到不了副局长这个职务。”梁部长解释说。
“那我的档案关系在什么地方？”夏又追问说。
“根据规定，个人人事档案，一般存放在组织、人事、人资、人才市场或人才中心等部门，根据各自不同的管理权限，有不同的存放地点。
一般情况下，副科级以上干部及党委序列的一般工作人员，需要存放在各级组织部门的档案室。根据管辖权限，领导干部由各级组织部门任命和管理，其人事档案就根据管理权限，分别存放在对应的组织部。而党委机关的一般人员，也是由同级组织部门管理，这些人一旦正式调动，其人事档案也是随即转移到同级组织部管理。
除组织部管理的人事档案之外，其他所有体制内人员的档案，归人事局管理。政府序列所有部门和下属事业单位的一般干部、工人等，其人事档案全部保存在同级人事局的档案室。”梁部长不厌其烦地给夏又解释说。
“好，梁部长，我明白了，谢谢！”
夏又听了梁部长的解释后，如梦初醒，恍然大悟，犹如打开了潘多拉魔盒，原来公安局张局长和蒋副县长他们给他安排的是一般干部，他的档案关系只是存放在人事局，而达不到存放到组织部的条件。
