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第二天，潘小婉、王东盛、李凰芹带着两个孩子、李草儿、张大海、还有我分乘两辆花车，去接李大鹏，我们戏称“接新郎。”三妹摆这么大的阵势，无非是想打破尴尬，与李大鹏破镜重圆。
当花车开到影楼门前时，李大鹏还没等车停稳，就迫不及待地跑过来迎接我们。
我一下车，看见三妹手捧着鲜花，对李大鹏说：“我们来接主人回家。”小鹏和小芹两个孩子也跑过去，一左一右抱住李大鹏。
李大鹏接过鲜花，已经泣不成声。一个西北汉子，站在大伙儿面前忍不住泪流满面。、
三妹也抱住李大鹏说：“回家吧，我们家主人的位置一直空着，没人取代你。我需要你，孩子需要你。”
三妹拥着李大鹏，上了花车。我们在后面跟着，一路上花车十分招摇，引来许多路人用手机拍照。
面子工程完成了，接下来还要经营“里子”工程。
我建议，把董事长的位置还给李大鹏，这位置本来都是他的，我已经坐了两年了，该做的事情已经做完了，该理顺的事情也理顺了，该纠正的事情也纠正了。如今，大鹏回来了，应该把位置还给他。
我的建议，遭到张大海、王东盛和李草儿的强烈反对。他们对事不对人，认为董事长这个位置不是名誉位置，是实权位置。当不当得好，直接影响效能和效益。为公司整体利益而想，李大鹏最多只能当个参议员或者行政助理什么的。
开会讨论时，三妹在场，场面十分尴尬。王东盛说得很直接，没给三妹留一点情面，他说：“租了我和小婉、大哥三股合一买下的门店，经营了两年，一分钱的房租都没给，包括水电费现在还欠十多万，这样的经营能力，我们怎么放心把他放在董事长的位置上。”
张大海说：“我开始也很死板，在大哥的教导下，逐渐开窍了。凡是不开窍的人，在市场经济的社会环境中，注定了覆灭的命运。”
老二张大海，不说行与不行。隐晦地告诉三妹：李大鹏当董事长不合适。
“大哥在大鹏物业推行的两年改革，可以说是拨乱反正，公司已经走上了正规化和科学化的轨道，千万不能开倒车。”李草儿也发表了自己的观点。
三妹见大家都否决了我的提案，也只好顺水推舟，说：“既然大家都反对李大鹏重新履职上位，那我也没什么好说的了。眼下大鹏物业正是历年最好业绩、最好运势、最好发展机遇时期，还是希望大哥继续做下去。”
我说：“那就叫大鹏做我助理吧，跟我一段时间，看他有没有这方面的天赋和学习精神。你们有意见没有？”
大家举手表示赞同。李凰芹说：“大哥多带带他也好，这小子差历练和企业经验。”
李草儿说：“我认为他差在商业至上和利益至上的企业精神上面，其它的都可以改变，唯独精神的东西，很难改变。”
就这样，公司用公文的形式，向员工公示：李大鹏被董事长任命为大鹏物业董事长助理，兼任董事会董事成员。
公示后，我组织召开第一次董事会议，潘小婉、王东盛、张大海、李草儿、李杏儿、李大鹏、李凰芹、李婷婷等都来了。
在这个会上，我以董事长的名义，提出将东盛房地产和大鹏物业整合在一起，成立大鹏东盛地产物业有限责任公司的想法。这个想法事前没有和潘小婉、王东盛商量，完全是昨天晚上突发奇想想到的。
王东盛先是一惊，镇静一会儿说：“我早有这个想法，只是觉得时机还不成熟，就没有提出来。没想到大哥今天终于把这层窗户纸捅破了。”
潘小婉表态说：“只要芹姐同意，我个人没意见。东盛和大鹏这几年一直在一起合伙做生意，合伙拿大单做大事创大业，各自发挥自身长处，两家联合打下了一个又一个攻坚战，这是有目共睹的。大哥提出两家变一家，这是为了更好地融合，提出的战略思维，我举双手表示赞成。”
李凰芹说：“我没你们学历高，也没大哥的超前思维。但我能感受到，大哥是经过深思熟虑的，绝不是心血来潮式的突发奇想。为了整体利益和公司的发展，我一定力推两家变一家，绝不会拖大家的后腿。”
“现在一些中小型企业，都在寻求联合，打造永不沉没的航空母舰。只有体量大了，优势多了，竞争力强了，才能将单一积累性融资提升为上市融资。公司一旦上市，市场推着我们行走，每日有看点、有捕捉点、也有投资方向点和敲边鼓的专家团队护航，到那个时候，我们就是一架续航能力超强的商海大船了。”我向大家解释说。
大家很兴奋，有几个人窃窃私语。
潘小婉示意大家安静，说：“我们想听听大哥的具体设想。大家安静下来，听听大哥有何具体安排吧。”
我说：“要说具体安排，我真还没有，要说具体方向，倒有一个还不成熟的想法。”我说。我故意吊足胃口，让大家摸不着头脑，引起他们的注意。
“第一，两家整合一起，要请第三方评估资产，盘点毛利和历年纯利。第二，对正在投资的项目也要进行风险评估，第三，两家合署办公，在形式上首先要做到统一。第四，股权重新分配。要尊重历史，维护个人利益。在此基础上，对股权要进行再分配。要拿出30%到40%的股份分给老员工和立功受奖的年轻员工，激发广大员工的积极性和创造力。只有这样，才能永葆活力和斗志。”
“我完全同意大哥的建议和想法。”潘小婉说。
张大海说：“我想补充一点就是，在目前效益超好的情况下，员工福利和五险一金尽量按政策全面落实，把政策用足用满，按最好和最高标准为员工搞好福利，解决困难职工的后顾之忧。”
李凰芹说：“这些年来，我们的工资和收入早已超过了普通工人的十倍或者二十倍甚至五十倍，这与国家政策是相悖的。所以，我建议我们管理层的待遇只能降低不能增高了。我首先带头。”
“这个不是你带头，大家效仿的问题，这是民营企业也要规范管理、执行国家政策的问题。我们在这几天一定要讨论出一个详细方案，然后按照这个方案一一理顺。”我说。
散会后，我们临时决定，两家管理层在近期对调落实决定，东盛房地产有李凰芹和李草儿去落实资产估价、报账入账的问题，再根据入账数目大小决定公司股权。
大鹏物业由潘小婉和王东盛负责落实资产估价、报账入账的问题，再根据入账数目大小决定公司股权。
一周后，我主持召开关于两家合股的第一次研讨会。
在研讨会上，根据入账资产，东盛房地产持有公司股权35%，大鹏物业持有公司股权30%，两家员工持股35%。
在会上，我对员工股权进行了说明。我说：“员工股权不是终生享受，只有在职人员才能享受员工股份的分红。员工福利在35%里头解决。两家公司合在一起了，不等于资产合在一起使用，这样有悖于科学和公司发展历史。高层管理人员今后在大公司内部流通或者对调，始终保持鲜活的战斗力。”
随后，我提议潘小婉为总公司总经理，李凰芹和王东盛、李草儿为副总经理兼董事会正副主席。总公司一正三副，董事会也是一正三副。
这样，我身边的搭档变成了潘小婉和李大鹏。三个人能否意见统一，观点一致，我心里没底。这个人事安排，也是综合各方势力，反复权衡的结果，不是最佳拍档，而是最佳人事谋略。
平时，我发现，潘小婉在思想上与我比较接近，属于改革派。李凰芹有魄力也有实干精神，但差谋略和预见性。草儿这些年把心思放在怎么培养小草儿身上，才华和胆识被埋没了。
如此一来，每次出门，李大鹏又成了专车司机。我和潘小婉同时笑他，像小孩一样，赌气走了，现在回来了。董事长的位置被我抢了，恐怕凭实力和能力，将永远失去这个位置。
现在公司是股份制，人才济济。以后的董事长位置，恐怕越来越苛刻，不仅要考虑学历，还要考虑企业领导岗位实践能力和决策能力。
李大鹏说：“看到公司现在的情势，我感到高兴，没有任何嫉妒。”
我问：“这是你真心话吗？”
“是真心话，一是自己有几斤几两，我心里清楚；二是这么大一个集团公司，我要是坐在这个位置，一天到晚都提心吊胆的，那不是人过的日子。”李大鹏说。
“照你这么说，我现在过的不是人过的日子啦？”我反问他说。
“唉呀，我怎么能和大哥相比呀。一个人的能力有大有小，我有多大能耐，只有给大哥开车的能耐。这个我心里明白。”李大鹏一席话，把潘小婉逗乐了。
潘小婉讥讽他说：“出来混了两年，我们还倒贴你几十万，你说你这点本事能放单飞吗？你现在回头是正确的，不然还要我们继续替你买单。”
李大鹏叹了一口气说：“我原来不服气，总认为别人能做的事，我也能做。现在才真的体会到：人与人的能力真是有天壤之别啊。”
“只要你有这个认识高度，我就放心了。我就怕你认为是我抢了你的饭碗。”我说。
潘小婉说得更露骨，她一针见血地说：“说老实话，你出走，对大鹏物业是一件好事，用你的自我牺牲换来了今天的局面。如果有你在，也许没有今天的局面。”
“你问大哥，我当董事长的时候，所有的决策权也几乎是李凰芹和大哥行使的。”李大鹏说。
“那不一样，不在其位，不谋其政。那只是参谋参谋，在其位考虑问题和不在其位考虑问题，完全是两码事。”潘小婉说。
“这个我承认，要不，我会出走吗？也正是你说的，我的出走，对大鹏物业是有贡献的。你们那点儿小损失，与大鹏物业的大利益相比，又算得了什么！”李大鹏说。
“这是歪理，大鹏物业是大鹏物业，我们的房租又是另一回事儿。这不是一个单位的同一件事情，牵扯到几个人的个人利益。你别赖账，这笔帐你先欠着，有钱了一定要还，这是个人信誉。”潘小婉说。
“我没说不还，晚上我和李凰芹商量商量，把我的份子钱抽出来还上，要不，我在你们眼里成了老赖。天天见面天天打交道，弄得我好像没脸见人似的。”李大鹏说。
“这还差不多。生意人讲的就是信誉，信誉没了，人脉也就没了，人脉没了，生意也就到此为止了。”潘小婉说。
李大鹏好歹不答话了，让潘小婉狠狠地教训了一顿。这正是——
有借有还，再借不难。
只借不还，信誉消散。
人在江湖，忠信为船。
失去忠信，人仰马翻。
