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到了年末，时令进入冬季，干燥的气候把江南的落叶乔木摧残得只剩下光秃秃的树枝、树干。只有松柏、翠竹之类的常青树还挂上青枝绿叶，把长江岸边打扮得青春焕发的样子。长江南岸的江丘县在冬青树、松树、柏树、桂花树的掩映下，生机勃勃。
每年到了这个季节，县委、县政府要组织专班对各行政、事业单位进行年终考核，要考核的项目很多，综合治理、计划生育、党风党纪廉政建设、重点工作目标、领导班子能力、普法教育等。各单位按照年初的工作计划，准备好考核资料，就是对照各项考核目标细则，将资料汇总装订成册。考核领导小组是县委、县政府抽调的各部门人员，由县纪委、组织部、党委政府督察室、县人大、县政协等部门抽出的人员，分成几个小组，由一个主要领导带队，完成几个单位的考核。
其实，各单位的工作任务已经由各股室将资料汇总统一装订成册，就是多浪费几张纸，多花几十元钱，订成一本本似砖头一样的册子，让考核组的人对照考核细则，有就给分，没有就扣分。这些年以来，形成这么一个游戏规则，好应对。
朱元祥在办公室里，只要把各股室的资料汇总在一起，交到局外的打印店里，不要一天，就能完成。他戏称，全局全年的工作任务，在一天的时间里完成。每年就是那么一个套路，把往年的资料稍改一个日期就搞定。所以，一年的工作就一天的时间，在装订资料中完成。其余的时间就在娱乐场所陪局长们吃酒，打牌，唱歌，跳舞，洗脚，或者接待各路的客人，游山玩水。
除了工作目标考核之外，还有一项领导班子的考核，这就涉及到局长们的前程命运，在他们的眼中，是重中之中的事情，不敢有丝毫的马虎。这项工作是由组织部的人员进行。首先，在股室以上的干部中发一张测评表，核心内容是对局领导班子的测评，不记名的形式，勾划优秀、称职、基本称职、不称职。然后，组织部的人又找中层以上的干部分别谈话，就是对局领导班子成员做一个评价，肯定成绩，找出差距。如若对局长们一年工作不满意，提出不称职，要说出充分的理由和事例。
往年考核考评的时候，朱元祥向考评的人员提出局长们的消费问题，就是在餐馆里吃饭喝酒、歌舞厅里唱歌跳舞的事情。但是，考核人员解释说，在大的环境下，都是这么消费，只要有发票报销，没有把钱装到个人的腰包里，就不是问题。没有证据证明有贪污、有受贿的行为，不能追究个人的责任。
年底的考核，县委、县政府的考核领导小组每到一个单位，就是一天的时间。午餐在宾馆里宴请，是朱元祥订的餐厅，安排的菜单、酒水。考核领导小组有十来人，加上局机关的局长们、办公室主任、相关股室负责人陪同，是两大桌。每桌的菜价1000元；酒水是“贵州茅台”，一席一件，就是6000余元。
中午，大家饮酒，喝得红光满面。下午，考核领导小组就是一个收尾工作，反馈一下考评意见，首先肯定成绩，这是主流。最后，提出几点存在的问题，诸如有待进一步加强党风廉政建设，服务群众等等，不痛不痒的问题，以待进一步改进。大家皆大欢喜。
晚上的晚餐，依然是午餐的标准，对考评领导小组的成员一人一个红包，一千元、数千元不等。并且，晚餐之后，有秦心怡、冉小芳安排考评领导小组成员洗头、洗脚、洗澡，唱歌、跳舞，美其名曰：辛苦了一天，让各位领导、各位来宾放松一下身体。明日再接再厉地到下一个单位进行考核。
这一年，各单位的各项工作有一个圆满的结果，几乎是在合格以上。有的单位在县委、县政府主要领导人心目中占有位置，就是优秀名次。
如果单位的领导班子在这一年有退休，或要调整的人员，组织部另行委派专职人员进行考核考察。朱元祥所在的单位领导班子有调整，老纪检组长退休了，需要后补人员。在这个年代，一个单位的纪检组长是排在局领导班子的后面，享受一种政治待遇和经济待遇，工资进一个级别。在一个单位还是一个闲差事，不管事，人过着舒坦。就是这么一个职位，大家眼巴巴地盯着，还要争得头破血流。
可是，大家争取是一个方面，主动权掌握在局长手里，他有最重要的一票，就是向组织部推荐谁，谁是候选人。组织部才对候选人进行考核考察，这是一个组织程序和一个组织原则。
全局上上下下都在猜测，谁人是候选人，又是谁能担当这个职务。大家在猜测中度过数日，终于候选人公布出来了，榜上有名的是苟主任、秦心怡、冉小芳三人。
这一下，局机关里首先炸了锅，怎么全是办公室的三个人呢？不过，大家在叹息声中很快平息下来。俗话说：近水楼台先得月。办公室的人跟随在局长的身边，不离左右。局长不考虑他们，还能考虑到一般的干部群众，或者其他股室的人。
这样一来，全局系统的干部职工又要猜测，这三个候选人中谁最有优势，被组织部考核过关，脱颖而出。按通常的状况，苟主任的资历最长，又是办公室主任当了多年，现在是五十岁的人，不是他能是谁呢，组织上可以优先照顾他，让他上。
冉小芳尽管在办公室工作，名义上是秘书股长，四十多岁的人，年富力强，是一个女同志，如果再过几年上不去，就是这个样子，等候退休。这些年，她伺候局长们，接待来宾，没有功劳，也有苦劳。她不上，谁有资格呢？只要局长极力推荐，她没有任何悬念。
秦心怡的优势也多，人年轻漂亮。主要是各级文件上载明，要选拔年轻有为的女干部到领导岗位上，体现妇女能顶半边天的作用。她在这些年里，为了接待上面的贵宾，付出了自身的努力，尤其是为全局取得许多项目资金，上级主管部门的领导也对她大加赞赏。县委、县政府的主要领导也知道有这么一个人，为江丘县的水利工作，做出一定的贡献。在多种因素下，她有优胜的条件，能够胜出。
大家猜测归猜测，最终的决定权还是在组织部里，要选拔优秀的人才担当一个部门的领导，是一个很严肃而又认真的事情，要从方方面面来考察考核。这样，组织部就收到来自各方面的来信来函，有的是直接写给县委书记、县长、县委组织部长、县纪委书记等领导人的信，反映江丘县水土局在选拔干部上，有任人唯亲的表现，为什么只推荐在局办公室的人员作为局领导班子成员的候选人，那么，在其他股室和乡镇水土站工作的人员没有资格进入候选人名单。
这样一来，又重新张贴一份候选人名单，就是增加一名股室的负责人和基层站的负责人，一共有五名候选人，共同竞争一个纪检组长的职位。明眼人一看名单附加的两个候选人是两个陪衬人，也是封住众口之言。不是说局长只是推荐局办公室的人，作为领导岗位的候选人嘛。这样，大家也无话可说。
所以，在这样的情形下，在候选人公示三天后，组织部就要派人来进行考核考察。组织部鉴于该局的复杂性，就推迟一段时间，让大家再次酝酿好，不再有信件上访到各级领导的手中，再启动组织程序，对五名候选人考核。
大家在私下里还是讨论，谁，谁，最有优势，竞争上领导岗位。要按理说，业务部门的人和基层站的人，是最佳人选，因为在一个部门里，他们精通业务，能够引领全局系统的人共同奋进。但是，按照局长平常的讲话，一个领导干部不仅要熟悉各方面的业务，而且也要有一个驾驭全局的水平，协调方方面面的工作。办公室是局机关的综合机构，涉及到全局性的工作，有谁能在这里工作，就是一个全能的人才，可以顶得上半个局长。因此，这次候补局领导班子成员，还是在局办公室里产生。
