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真没料到，参加培训会的员工人数之多，超出预期，能容纳500人的多功能厅挤进约800名员工。数台空调开足马力还是难以驱散数百人挥发的汗臭味，排放在空气中的热能。临时搬来10多台车间用的大功率电风扇放置会场各角落，以避免空气不足，防止人员晕倒。
咨询管理公司培训师胡国强阴阳顿挫地讲道：今天给同志们讲的“6S管理”，是在已推广很久的“5S”基础上增加一项内容。广义的“S”级管理，总共分10个层次，也叫“10S管理”。目前国内企业鲜有推广、执行“10S”管理的，一般企业能将“5S管理”做到位已属不易，能做好“6S、7S管理”当然更上一层楼。简单地讲，“6S管理”指的是“清扫、清洁；整理、整顿；安全、素养”。“6S管理”不直接参与生产、经营，但它是提高……”
演讲的同时，投影机配以大屏幕，图文并茂，基本达到绘声绘色，引人入胜的效果。不少平时看起来大老粗般的员工，都能静悄悄，汗流浃背地认真听讲。罗先进宣布“培训会到此结束”时，会场竟然鸦雀无声，无人起身离场。罗先进不得不将语调提高10度8度，众人似乎如梦初醒，恋恋不舍渐次离场。
有员工问罗先进：“罗总，下次培训会何时举行？内容讲些什么……？”
时间在平淡无奇中缓缓流淌，一星期时间很快过去。一年中最热的7月不可遏制地来临。空气中弥散的热浪24小时不消散。房间里，电风扇难以增加更多清凉。秦尚韧、梅燕妮都比较胖。胖的人怕热。没有享受空调房的资本，夏天只能比较遭罪。
每星期一轮换的倒班时间到，秦尚韧该上夜班。炎炎夏日，保安们都愿意上夜班。考虑到梅燕妮在，倒成夜班岂不是她得独自度过一星期漫漫长夜，于心何忍？秦尚韧希望不倒班。内部协调，刘新海、小徐上夜班。秦尚韧与还不是很熟悉公司的张德新同班。另遵从行政命令，轮流到生产区大门值守。
保卫工作万变不离其宗，怎么折腾秦尚韧都能适应。唯独对于梅燕妮，渐渐有些头疼。虽说感情处在如胶似漆的“蜜月期”，可好说歹说，她就是不肯进艺丰公司做事，还赌咒发誓说：“要我做事，除非离开艺丰公司，否则就要你养着！”
秦尚韧不止一次地分析说，夏天辞职另行找事做，鞍马劳顿不说，又是打工者跳槽的淡季，合适的空缺岗位较少，找份理想的工作，几率相应小一些。劝梅燕妮凑合着待到天气稍微转凉，两人同时再行另觅他职。
梅燕妮捂着耳朵，撅着小嘴撒娇。
罗先进、孙德平连续奔赴金华、义乌劳务市场招工。某天下午接近15点，招工回来的“全顺”商务车停在保安值班室边。车门打开，除却熟悉的罗先进，孙德平，另有五名陌生人。显然，今天招工算是小有收获（有时一个人也没有带回来）。
孙德平将其中两位年轻人带进保安值班室，说：“老秦，两位是新招聘的保安，先安排住下。你女朋友现在住哪里……”
秦尚韧明白话中含义，略有不快地说：“暂住一楼保安宿舍，马上让她回客房。”
自上次谈话之后孙德平再没问过秦尚韧如何安排女朋友，可秦尚韧总觉得无形之中矮人一截。他想回宿舍告之梅燕妮挪地方，可张德新在生产区大门值班。正着急，张德新提着杯子由内向大门值班室走来。生产区大门没有保安值班室，仅在生产大楼楼梯下放置一张桌子、一把椅子凑合。也没有饮水机、电风扇，大热的天，遭罪。
“老张，我回宿舍有点事，麻烦你看一会。”秦尚韧说。
“好好好！哎呀！里面真不是人待的。孙经理，怎么着也得给配个电风扇吧？”张德新擦着额头汗水说。
孙德平说：“别着急，马上要在生产区门口装打卡机，届时会装修一个像模像样的保安值班室。电风扇自然不会少。”
秦尚韧回到宿舍对梅燕妮说：“亲爱的，公司新招来两名保安，我们得腾地方。走吧，收拾东西去客房安家。”
闻听此言，梅燕妮皱起眉头说：“客房没有卫生间，入厕、冲凉都不方便，能不能……”
“亲爱的只能先委屈一下。”秦尚韧说。
梅燕妮收拾好衣物，带着凉席等来到客房打开门。热浪扑面而来。两人不约而同摇头。客房天花板上吊着一台功率不是很大的摇头电扇，提供的凉风很有限。选定要睡的床，秦尚韧爬到架子床顶，用螺丝刀将摇头电扇固定吹向一个方向。跳下来试试，觉得上面的床板还是挡住部分风力，再将床板挪走。再试试，感觉好许多。秦尚韧还用脸盆端来凉水洒在地板上。
回到值班室，孙德平还在恭候。不等秦尚韧开口，孙德平说：“老秦，安排好啦？
“好啦。”秦尚韧点点头说。孙德平说：“那就好。麻烦你带他俩去宿舍。”
秦尚韧略微一愣，说：“只能带一位去吧！我女朋友虽然搬到客房暂助，但我原有的床位得保留呀。”
“不好意思。让姚三军随你去，小唐宿舍另行安排。”孙德平吩咐。
两人中的大个子就是“姚三军”，他闻言提起行李跟随秦尚韧来到宿舍。小胡遗留的物品虽经过秦尚韧整理，但堆放在床边，地上。姚三军皱着眉头说：“谁的东西？怎么处理呀？”
“两个办法，一是请示孙经理，问是否可以扔进垃圾堆，物品的主人三五年回不来；二是找两个大纸箱或者是编织袋，将物品打包，交由宿管员保管。”秦尚韧说。姚三军眨巴着眼睛将信将疑。秦尚韧给姚三军指出哪些东西不能动之后，回到值班室。孙德平人已不再，张德新与新人“小唐”聊得起劲。
秦尚韧进来，张德新说：“秦队，小唐不相信艺丰公司保安的工资有三分之一靠绩效考核。”
秦尚韧心里嘀咕，在新人面前，最好少说话，而且尽量不说真话为妙。他打着哈哈说：“近年来国家都提倡绩效考核薪酬体系，民营企业先行一步不奇怪。老张，进公司时给你怎么讲待遇的？”
“基本工资1200元，另有500元绩效考核工资。秦队，待遇与你们老人手一样吗？”张德新打开话匣子关不住。
秦尚韧很清楚，艺丰公司给保安员们最新制定的薪酬是基本工资1500，绩效考核工资500，值班期间不出大的纰漏，2000元工资基本没有问题。之所以将张德新的基本工资略微下调定在1200元，是考虑他年龄偏大，待遇上就打点折扣。
“绩效考核工资每月能足额拿到吗？”小唐紧追着问道。张德新说：“我刚来不到10天，老秦来的稍早，应该知道。”
“我也是稀里糊涂。绩效考核薪酬体系5月份颁布的。按照艺丰公司薪酬发放规定，5月份的工资要到7月10号之后发放，今天才7月3号，因此也蒙在鼓里。”秦尚韧说。
小唐却立即激动起来，嚷嚷着说：“岂有此理！自我出门打工以来，从来都是说月薪多少就是多少，哪里有绩效考核一说！在义乌劳务市场，带我过来的几个人都说月薪2000元，每月还有3天公休，不休息有加班费。招聘人员口中都不讲实话，连哄带蒙先将人骗来。岂有此理，不干啦！找那几个招聘的人去！”
小唐怒气冲冲地向办公楼走去。眼见得“山雨欲来风满楼”，秦尚韧说：“老张，我到生产区里面看看。”
“不不不！我刚来，对厂大门的规矩不熟悉，独立值班难免出岔子。”张德新拎起杯子飞快溜之乎也。秦尚韧心里说“老滑头！”
10分钟之后，孙德平与小唐争吵着来到保安值班室。见两人都是脸红脖子粗，秦尚韧怕祸起萧墙累及自身。小唐一言不发，拎起行李直接走人。目送他的背影消失在马路尽头，孙德平收起目光沉着脸对秦尚韧说：“新人手刚来，处在极不稳定之中，拜托你们不要乱讲好不好？保安队伍一直忍受人手不足的桎梏，好不容易招个人进来……”
秦尚韧连忙申辩说：“我带姚三军安排床位，返回值班室时就不见小唐，直到你俩从办公楼出来。短短十分钟发生什么，我丝毫不知情！”
“是张德新多嘴多舌？算了算了，一个人连拿绩效考核工资的自信都没有，可见自身素质也不会高到哪里去，这样的人不要也罢。老秦，需要特别提醒，姚三军是罗先进看中的保安队长人选，希望你俩搞好关系。你年龄稍大，要控制好自己的嘴巴，不该说的千万不要说，尤其杜绝乱说……”孙德平教训一番后离去。
