第六十七章 最佳方案（2）

第六十七章 最佳方案（2）

沈怀祖对这种欢快的大家庭氛围很高兴。不过，依他对儿子的了解，沈志国不可能只是随便这么命名一个酒店，对鸿润集团的经营理念和酒店应该蕴含的管理思想还有文化内涵这些因素，儿子应该不会忽视的。他不用开口，只是用期待的眼神看着沈志国。这种无声的鼓励，沈志国也是心领神会，就接着进一步阐释自己的想法。

“作为现代企业，管理理念和企业文化这些软实力因素已经成为推动企业运营的核心动力，而这种经营思想应该在我们鸿润集团的企业中有更充分的展现。‘希阳大酒店’这个名称，不是简单的标新立异，也蕴含着丰富的含义。”

“我就从‘希阳’两个字的字面意思说起。这个名称的来源其实正是我们的这座酒店本身。因为就高度而言，我们的酒店建成后将是敦煌第一高楼。在敦煌城里，它应该是第一个迎来日出，也是最后一个送走晚霞的建筑物，而日出和日落这两种情景，是两种给人的触动截然相反、对比十分强烈的壮观景象，在人们的概念中，这早已不单单是日出日落两种自然现象，它们还具有很鲜明的社会象征意义。比如日出象征着生机勃勃、蒸蒸日上、步步高升等等，夕阳西下却象征着走下坡路、由盛而衰、生命老化等类似的情况。按照这个思路，如果我们从管理机制和思想引导两方面让我们的员工树立起这样的工作信念，那我们的企业活力就会被大大地激发起来：这就是，如果我们的每一位员工都以主人翁的姿态勤奋工作，齐心协力，我们的企业就会像初升的太阳一样，不断发展，充满生机和希望，这是我们共同期待的结果；相反，如果我们的工作团队离心离德，服务低劣，那我们的企业就会像黄昏的落日一样，昙花一现，迅速衰败，走向谁也不愿看到的结局。所以，我们企业的每一个员工要目标一致、尽心尽力维护好企业这个大家庭。而不是消极懈怠、各打算盘。这样，‘xiyang’这个读音，既蕴涵着一个美好的心愿，又同时关联着‘希望的太阳’和‘夕阳西下’两种用谐音联系起来的截然不同的可能和结果，也便于我们引导和激发员工的忧患意识，以最好的工作态度去争取最好的工作业绩。”

沈怀祖赞许地看着沈志国，关鸣泉、方玉洁、沈苏苏和沈夫人这时都不再谈笑，只静静地听沈志国说。

“我们这个酒店的标志和徽章图案，就以光芒四射、露出地平线的太阳为主图案，再配上其他一些装饰性的线条，比如长方形或者椭圆形的边框。总之，从图案的色彩到形状，要美观、悦目、大气。”

“大家再看，‘希阳’两个字汉语拼音的第一个字母组合起来就是‘xy’。这从数学方面讲是人们都熟悉的两个未知数。我们这个企业将来的前途命运怎么样，现在还是个未知数，但我们全体员工可以通过自己的努力求出这个未知数，求出一个完美如愿的答案。这一点，可以作为企业理念的另一种解释或者补充。”

“还有，‘xy’这两个字母，从人类遗传学的角度，又代表着男女两种染色体的组合。大家知道，如果把我们的这个企业比做一个孩子，那么，这个孩子的基因就是“xy”，其中的 “x” 基因来自于母亲，代表女性；而另一部分基因“y”来自于父亲，代表男性，这样一来，“xy”这两个字母就有了新的含义：将来，在我们这个企业团队中，肯定既有男性员工，又有女性员工，但是，不论是男性还是女性，都是平等的不可或缺的一员，管理好经营好这个酒店，是我们全体员工共同的事业，这里面就有了和谐共处、凝聚力量的意思。所以，在我们的主图案中也应该加入这两个字母。更巧的一点是，这两个字母的小写在书面上要把“x”抬高一些，上端与“y”平齐，这样才符合书写规范，但也可以解释为我们强调男女平等，还有男性对女性的关心和尊重，也正好体现了现代企业文化的进步和文明。”

沈志国一边说，一边让秘书拿来纸和笔，很快就画出了主图案的草图，然后起身呈给沈怀祖看。

沈怀祖看了一会儿，觉得简捷明了，意蕴丰富，但没有急于表态。他让秘书把草图拿给关鸣泉他们传阅，关鸣泉看了之后带头鼓掌，大家都一致赞同。

沈怀祖又征求关鸣泉的意见，关鸣泉开心地说，我再没有要补充的了。沈怀祖就一言拍板：就按志国的想法定下来。关鸣泉把草图交还到沈志国手中说道：“下面的事就交给我来办，一是我要把你的这些想法给设计公司说清楚，让他们设计出的徽章能准确体现这些理念；二是酒店开业后，我要把你的这些思想讲给我们的员工听。”

“开业还早呐！”沈苏苏插话说。

“你是怕鸣泉太辛苦了吧？我们苏苏现在进步不小啊，以前连自己都要别人照顾，现在都知道疼爱别人了。”沈志国今天心情很好，也开起了玩笑。

关鸣泉赶紧替沈苏苏辩解：“这谈不上什么辛苦，我会把你说的这些落实的。”关鸣泉一直注意把自己放在比沈志国低的位置。

“你现在已经够累的了，这些事就让乔助理他们去做吧。”沈志国诚挚地对关鸣泉说。

“好了，事情定下来了，大家休息一会儿一起吃饭。”沈怀祖说完，就起身和夫人回到自己的房间。

方玉洁坐在沈志国身边，心里已经波涛翻滚好半天了，她说有点头晕，沈志国就赶忙陪着她去休息了。

“咱们志国现在已经完全像个敦煌人了！”沈夫人从服务员手中接过熏蒸过的毛巾递给老公，喜悦之情溢于言表。她确实为自己的儿子高兴。

“嗯！志国确实长进不小。”沈怀祖在厚厚的地毯上踱着步，又伸手去抚弄窗台上的花叶。

“奇怪！”他一边转悠，一边自言自语。

“什么奇了怪了的？”沈夫人看到老公并不休息，反而像是苦思冥想着什么，就茫然地问道。

“噢！没什么。”沈怀祖不想扫了夫人的兴，后边的话就没有说出来。

“你还是实实在在地休息一会儿吧。我去看看玉洁。”

祁书记和文市长来到宾馆，是请陈副省长参加莫高窟文物陈列中心开工奠基仪式的，也是按照陈副省长的要求提前来汇报有关情况。听完汇报后，陈副省长对敦煌市这次与鸿润集团的合作给予了充分的肯定。之后，陈副省长意犹未尽，对祁书记和文市长说；“我们西部缺少的是技术和资金，但最缺的还是人才，人才难得啊！听说这次鸿润集团派来的首席代表是本乡本土的敦煌人，这是真的吗？”

“是的。”

“我们花大力气培养人才，可是，我们的现实条件，却又难以留住人才。像关先生这样的精英，虽然加入了台资企业，却能大力关心和支持家乡的建设，比起那些一去不回人，已经很难得了。不过，如果我们有更多的人才学成归来，直接加入到各项建设中发挥作用，那我们的发展就会更快，这也是我们培养人才的根本目的。可惜的是，这些人才很多选择了留居海外和加盟知名的大公司，回到国内的太少了，志愿到西部来的就更少了。”

“关先生不是海外留学人员。他大学毕业后就在敦煌工作。一年前才离开敦煌的。”

“哦？看不出敦煌这个小角落里，也是个藏龙卧虎的地方。你们可没有把这么杰出的人才留住啊。看得出，关先生在经济管理方面是一把好手，人文素养也是一流。”

“这确实是我们工作中的失误。”祁书记说。

“哎！先不要忙着做检讨，基层也有基层的实际。”

“关先生在这里工作了六年，工作也确实出色，本来是正在考察准备提拔的。”

“这我明白。在基层，工作没几年，不到三十岁就当干部，已经是走在前边了。我们的用人体制，论资排辈、先来后到的观念还很深，离真正以德才兼备做为用人标准还有一定的距离。我们领导干部，尤其是手握重权的领导干部，不光要看是不是做好了其他工作，识人用人、选拔人才也是一项重要的任务。人才的流失是我们最大的流失，人才是最重要的。我们要善于发现人才，留住人才，还要创造环境，让人才能够最大限度地发挥作用，留得青山在，不怕没柴烧啊！我提醒一点，我们选拔和任用人才，先要看能不能很好地胜任工作，能不能开拓性地开展工作，不要以自己喜欢不喜欢为标准。”陈副省长点到为止，并没有过多地责怪自己的部下。

“我们今后在干部选拔和人才任用方面一定遵照您的指示，大胆改革突破。”

“这不是我的指示，这应该成为我们落实人才强国战略的具体行动。”

“是的。我们将尽快出台人才强市的具体措施。”

“兰洽会就要结束了，省委省政府这次专门召开了加强与台商合作的工作会议和双方的座谈会。你们和鸿润集团的合作很有示范效应，这个头开得好。你们要以此为契机，进一步立足于敦煌实际，挖掘潜力，发挥优势，进一步扩大与台商的交流和合作。上午我和关鸣泉先生会谈的时候，他已经明确表示了这一方面的意向，再加上你们已经有了很好的合作基础，应该再接再厉，扩大合作领域。比如在文化旅游产业建设、生态保护、基础设施建设、光电和风电等新型能源开发方面都是很好的增长点，要在这些方面选好项目，抓好落实。”

陈副省长听取了祁书记和文市长的汇报之后，会同关鸣泉一行，一同前往莫高窟，共同为新的文物陈列中心开工仪式剪了彩。