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第二日的清早，刁钻碰见了王莺。他把王莺拉到一角，认真地问：“我问你啥呢。小方这娃到底怎样吗？”
王莺真人真事地答：“还用说吗？能留到现在，达不上绝对优秀，但也差不多，比你那个小解强多了，至少工作能力强十倍。”
王莺不想和他再多废话，动身就走，他又叫住问：“这娃到底到底如何吗？”
“我说刁经理，我的话说得明明白白、清清楚楚，你想要我说什么？在这个青黄不接的日子里，我看人家娃比其他人强多了，没有多优秀，但不至于差劲到你们所听话的。人家娃整天是我看着工作呢，包括她在办公室的一切，我首先有绝对的发言权。”
王莺说得刁钻闭口了， 刁钻只能默视着。
他们大的计谋的动静然而表面破败了，但内的不见光的另的计谋还在时时地运产着。只需时机，灭了全个的。他们同吸一口气的、无不时刻聚集一起，骂骂这个，骂骂那个，骂了也不算解嘴上的恨，还要多想个致人死的毒计。他们最常用的是流言的散播。他们把虚的跑满院子的戳给有利害关系者。让这些听去的人们再去迫害他们骂着的人的心灵世界。
他们也没想到方直会上窜到上面总的口边去。这样的一闹，他们有害无利了似的。他们就此消停了。但仍然在暗处偷摸窥觊着。等这段闹腾了的时日过去了，他们还一往如初。为了赶走他们的眼中害，他们日日都给告着那边的不是。可是时下，他们消停了所有的关于那边的虚情。闫总的耳根子好像也得到了难需的清静。闫总接到方直写的部门情况说明时，他仿佛知晓了这个饭店的某个阶层的恐怖。他又拓展了一步阔的视野。
现提到这里了，不妨说说方直的部门情况说明书。她写了部门中的所有的存在问题。一条都没漏去。她的书信之间包藏着部门的所反映的真实性。在她眼见为实总结着的眼里，没一条可以说是假的，或是她个人慌编的。写的那一瞬，手中的笔很难下去第一笔，白纸白得惨然，逼得目光不能看了，身后的黑光一不经意就会来沉没她。但还是狠狠地下了这个笔，写了个它通天黑，写个他挨天刀。边缘的思想一归中，她拿起了笔定睛看了看，看到是真正的书写工具，没有伪劣的痕迹。以至于思想大胆起来了。也甚于笔尖锋芒一拉，头久不仰起，吐着火的文字如珠般横串成句。在写的成行中，难免删繁就减。她写的句词中，怨气成疾着字里行间的气韵。每一个写到纸面上去的字，就像一小块金子似的，是她身体里长久不易地滋养起来的宝物。写到第二张的时候，她却停了下来，拿起第一张所写的，从首行看到末行，哪个字词句子组词连句不当，笔一划，想一想，添一个新词去。在这修正的当儿，后面的要写的词句也挤用着这停留的时间。待第二张完结后，她一口气压重地吐出来，仿佛某位文人写好了某个恶势力的罪状似的。
之后，还是修改，改完之后，她又誊写一遍。她写的内容具体是怎样的，马上大体揭晓。她站起来，对着上面的纸小声念了出来，来回在客厅之间。她念的次数不下五次。因为它之所重要，容不得一个字的误用。它所要呈交的对象事关她以后的命运。严格在嘴皮子和动脑中榨尽着自己的油脂。她分外地清楚知道自己要的是什么。她要的不仅是自己的利的一面，还有之外的公正的优良性——长期渴望的正的风气。
严格得差不多了，她回到卧室的床上，拿起机子，给她的所敬重之人拔去电。电话遗憾得未通。她又拿起检看。这次的文中的内容要最后一次念给自己听了，明天的这个时候早都揣到领导的怀里去了。
大概内容是：
X年底之前，婚宴预订部属销售部管理，由辛建盛负责，王莺配合，员工（邰、方、解）。
婚宴预订部是一个捕捉信息、创造佳绩的一线部门。工作半年以来，我亲自见证了部门的变迁发展，并且存有诸多的隐形问题：
首先：一，在辛建盛的带领下，部门人员不团结，勾心斗角的不良风气日益俱增，……；辛建盛工作能力方面不是很突出，能搭把手，但个人能力不足以担任大事。她私心过重，部门成单的返利钱，他独揽腰包，连哄带骗部门里的每个人：婚庆无返点，网上成单率也无返点。其实不然，他一个人私吞了。为此，王莺主持了公义，把我们召集一起，当面质问他如何公平对待部门所返的利益的平衡化。为我们争取一定的劳动成果。谁的单，返利就归谁。所以我作为新来员工，就凭这一点，我深佩王莺的伸张正义之感。部门有其这样的人物，不怕得罪领导，一心为员工谋利益，谋公正，此种品性实属难得。
二，辛建盛思想不健全，部门出现问题，他不追查究底，任其某些人的行径胡作非为。比如同事之间工作上遇到矛盾了，他反而不解决，却从旁向着一边怂恿，看笑话，导致部门所有的员工的关系紧张、对立。
三，自王莺为我们捅破辛建盛的底细之后，他不让王莺触碰任何单子，后台合作网站也不留她的号码。去年的任务之所以没有达标，跟这不无关系的。我们是新人，业务能力和王莺的资深相比，能力上还是欠缺。……
四，嫉妒贤能在这个部门严重成病了。干的多，出了成绩，像王莺业务佳，辛建盛和邰剪就思想变异了，一致认为王莺有篡位夺权之想法；干的少，不出业绩，用贬低的语言咬你能力差，不适合此处位置，想其坏的办法整你害你走。
五，倒卖客户信息的小解把客单往外卖，辛经理也是知晓的，我也发现了。有个八月十八日的王莺的礼堂单子，小解转手卖到J酒店了，还特告知客人，不要吭声，随后还是客人亲口说了。
述其以上几点，辛建盛没有一条本着责任去严查的。他闻之不问，让其恶行恣意妄为。最可怕的做法竟是：浑在中间看戏。他谁也不愿当面去得罪。同事之间不和睦的越僵，他越高兴。俗语说：“家丑不可外扬”。但辛建盛却要以得意的方式宣扬出去。他不关起门子来，而要打开大门，让内里的一墙一角全部不存的暴露出去。这才合了他的心意。……以上以最为简写的方式，大体写了之前部门中存在的弊端。能以书面的形式呈现给领导，捡出的是有凭有据的，不是虚与逶迤来应付的。然而繁的去写，还有不可胜记的。所写之出的，也是全分见实的。所见光的文字，不是负半责的；尊重纸笔、思想的，都在文字中尊重着十分全的责任。甚而至于尊重您接住阅览的宝贵时间。
其次：餐饮部接管。上对下的管理，优还是劣，若听取一个人的评价，总的事实还是未能使人心悦口服。自己的我的文字比我的先前的嘴虽其后到一步，但它的缀字成句写在了事实的白的纸上，想要去收回，是对真实的妄，然而，我是万不能的，这万不能之前我早已把万分的真实从集注的心里掏出来，含着血流的胆识，铺盖晒在了纤尘不染的雪似的纸上。每一个“真”的字义，我是用干净透白的脸写出的，而绝不是把我的那份“黑”写了进去，我所谓的“黑”，是受到的他人的冷眼鄙视的心理。在这里生存，我看到一个八分制的生存体系，十分的我还有待再看。后面的时日，不用经历是我所能提前式的想象到的。我或许看来，一定逃避不了这帮伙人的欺凌，直到把我赶出这个他们所以为的“挖掘钱的安乐窝”。我随时在等着这一天的日子。到了这一天的降临，我心中的“黑”日积厚重了。沉积的厚重如何去消解，那是那时的行径了，我也说不来的。说的太多了， 也还是啰嗦到了你的正阅着的心情。领导喜欢真实有效的东西，但这些东西真正地呈现到面前时，我不知道是何以至极的心理。我也是说不准的，因为我没做过领导；我没有猜想的资格。话不多言，绕了大半天，还是正其所心吧。所题严归正传吧。
其次的一：我老说这个不好那个不好的，请你不要多怪。我是一个普通的员工，说领导者的不是，从某些方面也着实不该的；但我又是一个纯正的人，人不冒犯我时，我连冒犯人的坏心都不曾起生的。您让我写，我愿意；我也愿意去写，是我的纯正的心壮了我的胆。我不怕，天地之间有正气的流通。我怕什么，无非是受恶势力的打压。不这样，还是打压，那还不如这样的好，在打压的成色上，我先上点实言相告的颜色。让他们来打压吧。我不怕，怕什么，天地之间正义还是流通的。天不塌，地不裂，它们之间的浩然之气永世流通的。就此现在，我的语句要泄出了。
1、部门的人员分配不均：本是五人编制，目前只有两人。小解已调走……。傅宏调来。傅宏是来搞管理的。相关领导明示的。与其说他是来管理的，还不如说他是来混饭吃的。他无上班时间，极少来；他业务能力极差，一窍不通。我们干出的活，他按点收获业绩。凡是订婚宴的从不找他，也不认他，只找王莺。人们一问他，他三不知，说不到点子上。人们送他一个“雅号”——白波。过后，人们耻笑：再无人了，叫这么一个人来管理！
2、管理责任无：自从接管后，两个礼拜对这边不闻不问。婚宴上出了事，他们也不管。全由王莺出面协调。傅宏不像领导样，喝得烂醉冲到办公室，嚷嚷来嚷嚷去，发酒疯一般；也不讲究自身的卫生，身上臭气熏天。这严重地影响了部门的形象。向他请示问题，他无能力答复；遇到疑难问题需要解决，他一味地推诿,不闪头露面，根本无领导者的责任，他谈何领导这个部门呢？
我是一个不太成熟的员工，遇到解决不了的问题，只能向王莺求助。王莺一人支撑化解部门里所有大小事宜，她顶着大头，而我顶着小头，相互扶持着前进，共同干好工作。然而不看好，他们从中找事、挑事，抹杀所有的一切，还要弄虚作假，说什么合同丢了，其实，合同被他们藏去了， 以此来制造恐怖。暗剪难防的日子不是一天里形成的，这是一个长久永存的成语，它消不掉，它也不会消。这些人带着它的精华成分，一路助其成事，助长气威。
3、管理的制度无：直到现下，无任何成文的规章出台。死气沉沉地哑着语。外在的管理，四近空白虚无。还落了一个他们的好的管理名声！他们说话全无责任性，对外讲道：我们乱扔菜单，合同乱放，不认真工作，业务能力差……。我想试问，我和王莺能力差，目前为止，已签订六十多家了，你们把傅调来，谈成一个单了吗？除抢报功绩跑得快，还能务什么正业？！
正因制度无：我和傅宏发生了口角。三月十八日是张主席儿的婚期。牵涉送房，这单我无法下。当时，傅让我下，让我送一#楼五间房子，把原来的6#楼房换成1#楼商务房，我当时回绝，没这权力。他愤怒了，说:”辛总，三月十日的客就能送三间房，为什么张主席就不能送？这部门现归我管，我让你送，你就送。”
三月十四日下午：我问他单子下了吗？他说下了。其实他根本没下。
三月十五日早上：我让他来下此单。因其饭店职工子女的婚宴有特殊性，更何况这是张主席的。电话里他大声吼我说：“他是领导，我凭啥让他下？“
4、公正性无：傅作为派来的管理者，不拉直一条线做事。对待公事，拈轻怕重，漠不关心；对待私事，假公济私，对人不对事。
文字写了不少，很不足表达我心中的所有。这仅是微中之微。但为了节省您阅看的时间，我只能很快地收尾了。全部的话不必全部地表达出来，一部分的微显，也就打开了你深刻下去的思维力。您坐着的位置的高度， 想必你的思想也在其的高度上，甚至更高更深，远超您现在的位子之上。我就不必再口出嗦语了。以免扰其您工作的时间。前几日看到了一句话：偏信则暗，兼听则明。关于出自历史的主人公，你也定是稔知的。这八个字，用在这个地方是不外乎恰当。
某年的三月中旬
