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长时间的掌声之后，刘安主任也倍感兴奋，他感觉姑娘给巨峰供销社长了脸，给自己赠了光，而且还为自己挡了灾。于是，他急忙站起身来隆重地向魏连主任解释说：
“魏主任，开始忘了给您介绍了，抱歉。这位姑娘，芳名黄莹，黄是开国黄帝的黄，也就是黄色的黄，姓如其人呀，阳光，灿烂，火辣，充满激情；莹是晶莹的莹，光洁而明亮。黄莹是我店新声代，也是我店希望之星啊！”
黄莹一边听着刘安的介绍，一边观察着魏连主任的表情。她发现魏连对刘安的态度不是那么严厉和蔑视了，他在用一种期待和渴望的眼神看着刘安。
“黄莹，是吧，这个名字好啊，正如刘主任所言，青春活力，后生可畏呀！刚刚听了你的发言备受鼓舞，真没想到小小年纪，竟有如此视野。可畏，可畏！”魏连表现得赞不绝口。
店员们一个个呆若木鸡，坐在那里一动不动。刘安主任也感觉到自己很惭愧，技不如人，人家黄莹是多么的尽如人意。
人家黄莹是什么人物，你刘安是什么人物，充其量，你就是个老员工，通过地缘优势，论资排辈，一线柜台卖卖货，转了个正式职工，然后别人自然淘汰，轮到你才当了个巨峰供销社的主任。
刘安啊，刘安，根本就不是做干部的料，稍微有点干部尝试的人，也不至于在魏连主任面前如此尴尬，狼狈，风头全叫人家黄莹占了。黄莹入职时，你就应该审阅一下她的履历表，看看其家庭出身，多跟人家学学，拉拉关系，提升提升自己。
一个领导，如果连自己身边的人出身状况都不了解，你想想，你的位置会存在多大变数。英明的领导者首当其冲的事就是先了解周围的人，因为家庭出身指的就是家长，尤其是父亲从事的职业，换句话说，指个人取得独立经济地位前家长，尤其是父亲的社会经济地位，与个人能力无关的一种世袭的先天因素，也是一个人据此而获得的归属地位。它会影响一个人社会流动和学业成绩差异的一个主要变量。
从这一点上来说，刘安主任跟魏连主任相比，简直是天壤之别，冰炭不投。人家魏连主任拼到今日，靠的是什么，那就是左右逢源，八面玲珑，借力打力，四两拨千斤啊。
“今天这次座谈会呀，开得非常成功 ，大家的发言积极主动，实事求是。尤其是听了黄莹女士的发言，感受颇丰。她从宏观上阐述了我们行业目前存在的瓶颈，及亟待解决的问题。看来我们这个地方藏龙卧虎，可谓高手在民间呀！”
这时，大家的目光都聚焦在黄莹身上，充满着羡慕与钦佩。而黄莹呢，却显现出一种落落大方，潇洒自然，毫不拘谨。
“领导过奖了，我这只是略知皮毛，耳闻目染，鹦鹉学舌。”
“谦虚，太谦虚了，也好，谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风值得大家学习呀。”
魏连说完话，招手示意刘安到自己身边来，然后伸着头，右手遮着嘴，耳语说，“一会你把黄莹的入职履历表拿来我看看。”
“好，我现在就去拿。”刘安走出了会议室。
“我看这样吧，同志们，今天的会就开到这里，散会吧，黄莹同志，你留一下！”魏连最后宣布说。
